國家都好，但這都是后話了，現在至少還沒有人有這個覺悟。
    查爾斯看來還沒有接受杰森這么先進的觀念，但為了公司，查爾斯不會反駁杰森，工人的事算是這么解決了。
    有了等級制，想來在現在這個時代，一定會大大激發工人的生產積極性。
    理一理思路，杰森想想其實一切準備事務都準備地差不多了。
    查爾斯下午就把新的工人工資制度通知了下去，兩個內燃機生產廠，四個石油開采廠兼汽油提煉廠，都實行新的工人工資制度。
    而這，又引發了一次關于王牌石油公司的轟動！
    泰晤士報：這個即將倒閉公司將工人的工資提高到了與此高的地步，大量的技術工人爭相跳槽涌入王牌石油公司，是華麗的重生？還是高調的落幕？
    正像泰晤士報所說的，大量的高技術熟練工爭相跳槽涌入王牌旗下六個工廠，為的就是一月一英鎊到五英鎊的工資。
    要知道，一個教師在這個時代每個月不過也拿到兩英鎊的工資，但足夠過上溫飽的生活，而現在的工人竟然有可能工資超過教師，甚至超過兩倍！
    工人們聽到這個消息驚呆了的同時紛紛在原來的工廠不干了。其實他們早就不想干了，一天到晚汗流浹背地干活，結果只換來了一點錢，還不夠吃飯的。但不干就意味著餓死，為了一家人，還是得咬緊牙關干下去。這其實也是倫敦犯罪率居高不下的原因之一。
    王牌石油公司的工資制度出臺，代表著只要有技術，不說溫飽，都能過上相對富裕的小康生活了！這對于一直在貧民區的工人無疑是一個巨大的沖擊。
    查爾斯本來還不情愿聽杰森的，這些人的工資誰發？他發！杰森站著說話不腰疼……
    但現在看來，這些工資完全是值得的，換來了這么多技術熟練工，代表著工廠只要一開始生產，從開始就能一直高產，產量就意味著金錢！
    查爾斯不得不佩服杰森。
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