?吳建飛停職反省的消息很快就傳遍了地委大院和行署大院，這個結(jié)果雖然在所有人的意料之中，但是也讓所有人大跌眼鏡。
    吳建飛行署的這大半年來，可以說是風(fēng)頭正勁。先是抗洪救災(zāi)立了大功，后又在付書記的手段下逃出生天，反而撈了個副科長，據(jù)說還和專員的關(guān)系更進(jìn)一步。
    就在所有人都認(rèn)為吳建飛今后的官場之路將是一條康莊大道的時候，他自己卻跑到省報上去發(fā)了篇力挺改革開放的文章，現(xiàn)在更是被停職反省了。這不是自己給自己找不自在嗎？很多人都無法理解。
    這樣的大起大落，估計(jì)任何一個官場中人，都會覺得太富有傳奇性了。真是不走尋常路啊！
    這是大家這兩天上班喜歡八卦的第一件事情，而第二件事情就是塵封已久的人事調(diào)整終于要正式開始了。
    付書記已經(jīng)讓宋書記擬定人事草案，準(zhǔn)備提交常委會討論。最近發(fā)生的大事實(shí)在是太多了，弄得所有人都有些應(yīng)接不暇。
    不過大家都明白，所有的事情都是付書記針對蔣文軒去的。級別到了一定程度的人都能看明白，這次是付書記的最后一次出手了，如果再搞不定蔣專員，等這陣風(fēng)過了之后，恐怕大湖再也沒有付書記，只有蔣書記了！
    有了這次大規(guī)模的干部測評打底子，宋成剛的人事草案很快就擬好了。付振民沒有強(qiáng)加給宋成剛什么要求，也不需要強(qiáng)加什么要求。宋成剛是多年的老組織部長了，對這里面的道道門清。
    付書記有什么意思，想提拔哪些人，他心里面都有數(shù)。干部測評只能作為一個參考，真正的任用不可能按照測評的分?jǐn)?shù)從高到低排列的，這樣不科學(xué)，也不好安排。
    地直各部門之間是平級的，沒有什么孰優(yōu)孰劣，好口子，爛口子那是人為分出來的。如果你被調(diào)到了一個比較冷的部門，然后去找付書記理論，付書記會大義凜然地跟你說：這個部門的工作也十分重要嘛！事關(guān)地委某方面的工作，這個工作任重而道遠(yuǎn)，你可不要讓黨組織失望啊！
    你能怎么說？服從組織安排歷來是黨員干部的準(zhǔn)則，這跟軍隊(duì)里面，軍人奠職是服從是一個道理。
    把你調(diào)走不是冷落你，而是重用你！組織上看重了你的能力，讓你加強(qiáng)那些比較弱的部門的建設(shè)，不行啊？你還是不是黨員干部？有沒有一點(diǎn)覺悟了？
    不過該做的事情，這些中層干部們基本都已經(jīng)做到位了，實(shí)在沒有什么可以做的了，剩下的就只有等待結(jié)果出來了。
    從付振民讓宋成剛擬人事草案，到上書記辦公會討論，已經(jīng)過去了十天左右的時間。這次的書記辦公會，蔣文軒再也無力回天，人事草案順利得到了通過，過兩天就要上常委會進(jìn)行討論了。
    這次出現(xiàn)在人事調(diào)整草案上的處級干部足有數(shù)十人之多，這份草案不是秘密，很快就流傳了出去。書記辦公會討論過的東西，基本上已經(jīng)定型了，無法再做更改了，下一步上常委會討論不過是個形式罷了。
    吳建飛知道這份名單的內(nèi)容是陳睿告訴他的。
    陳睿雖然沒有上書記辦公會的資格，但是這種事情卻瞞不過他的耳目。身為專員爹身秘書，如果連這點(diǎn)事情都搞不定，還不如回家賣紅薯去了。
    吳建飛這些天過的很愜意，他回家一趟看了一下父母，把買好的年貨帶回去了，順便挨頓吳興國的罵，在家里泡了兩天就回來了。
    因?yàn)榈貐^(qū)還有很多事情要做，他并不是真的閑的蛋疼，因?yàn)閯邮謱Ω杜岜完愑钕璧臅r候到了。
    這份名單本身沒有什么出奇之處。書記進(jìn)行人事調(diào)整的手段無外乎就是那些，把不聽話的一把手挪走，把聽話的處級干部挪過去，總之，就是要讓下面的部門聽他的話。這樣也就能最大限度的牽制蔣文軒！
    試想一下，蔣文軒手下用的都是聽付書記話的干部，那他的工作還能開展下去嗎？
    不過名單上有幾個人的任命引起了吳建飛的注意。應(yīng)該說，最引人注目的兩個人事任命就是一升一降。
    升的那個是陳峰。陳峰擔(dān)任財(cái)政局長已經(jīng)將近一屆，雖然還有一年左右的時間，但是現(xiàn)在挪位子也屬正常。陳峰原本以為這次的人事調(diào)整跟他沒有什么關(guān)系，可是皇天不負(fù)有心人，沒想到他的忠誠還是感動了付振民。
    付振民準(zhǔn)備向省委推薦陳峰擔(dān)任行署副專員！他熬了這么多年，不就是為了今天嗎？跨入了副廳級的行列，那就屬于高級干部，說是一步登天也不為過。
    對于地區(qū)里的處級干部來說，對于副廳級的競爭是非常激烈的。一個地市，副廳級的職位太少了，可以說是一個蘿卜一個坑。正處級的干部想更進(jìn)一步，說是千軍萬馬過獨(dú)木橋也不為過！
    因?yàn)閷τ谝粋€地市來說，一次人事調(diào)整，能空出來的副廳級職數(shù)非常少，能有兩三個就不錯了。可是一個地市的正處級干部有多少？所有部門的一二把手，四大班子的秘書長、副秘書長（地委秘書長除外），還有這個部門的主任啊，那個部門的部長啊，很多都是正處級干部，那些調(diào)研員就不算了，加在一起怕不有上百人。
    讓這上百人去競爭那兩三個副廳級的崗位，其艱難程度可想而知。
    當(dāng)然，真正有競爭力的