百靈藥業的董事會如期召開，這次的董事會還是這八個董事。蔡敏首先對公司這段時間以來的工作做簡單的匯報，然后把會議討論事項公布。
    第一個要討論的事項，就是蔡敏提出來的公司加大中藥飲品的研發，完成業務布局與轉型。
    對于這一點，蔡敏已經做了市場研究，團隊也做了相應的分析，有相對成熟的計劃。
    拿到董事會來開會投票決議，通過之后執行，就能夠為公司賺錢了。
    會議舉手表決，結果和蔡敏預期的一樣，就是四比四，這一計劃只能是和之前的多個計劃一樣，被擱置！
    第二個要討論的事項，是職業經理派提出來的，關于激勵員工工作熱情而提出來的員工持股計劃。
    蔡敏對這個是不支持的，事情也沒經過蔡敏的同意。
    有人不同意是擔心這樣會分化他們的利益，畢竟這涉及到老員工派的利益，蔡敏不同意的主要原因還是在于他們不是為了激勵員工，而是職業經理派想要為自己撈好處。
    所以投票結果依然還是四比四。
    第三項討論事項，是老員工派提出，關于員工退休待遇的事情，這次蔡敏是站在他們這邊。這次的事情從遠期看對職業經理派也是有好處的，但是現在他們距離退休還很遠，所以他們拒絕。
    投票結果依然還是四比四。
    公司的大事決定不下來，就是內部的派系太多，而缺少一個主導者。
    董事長是絕對的主導者，但是董事長已經三年沒來開過董事會了。
    接下來要討論的事項，也和前面三項的一樣，如果是符合所有人的利益，那就能夠通過，如果是符合大部分人的利益，那就能夠勉強通過。
    所以一次董事會下來，能夠決定的事情并不多。
    議程內的事項都討論完后，公司總經理董事會的一員李江站了出來，“我這里有個提議，請各位董事看看。”
    李江已經將彈劾蔡敏的文件都準備好了，給每個人都準備了一份。
    彈劾蔡敏的主要內容，有三點。其一，蔡敏當總裁的這三年，公司業績增速緩慢。其二，蔡敏的任命是通過董事長，但是現在董事長已經三年沒出現了，這需要一個合理的解釋。其三，蔡敏對公司的形象帶來了抹黑，舉例之一，就是今天帶了一個陌生男人在她的辦公室。
    李江不只是把陌生男人在辦公室寫了上去，還寫了那個男人在蔡敏的辦公室睡覺的細節。
    這個睡覺可以有多層含義，那就讓在座的各位董事自己的發散思維了。
    面對一份這樣的彈劾報告，當場就有人詢問蔡敏的意見。作為老員工派系，他們不希望蔡敏就此下來。
    如果蔡敏下臺了，那他們面對職業經理人就沒有任何的勝算了。
    所以結果也是可以預期的，必然是四比四嘛！
    “我沒有什么好解釋的，我做的一切都問心無愧！”至少是對于你們問心無愧，你們各個想的都是自己，有幾個人為公司考慮了！
    蔡敏是不會把這樣的一份彈劾報告放在眼里的。
    董事會要開完了，所以蔡敏給她的助手白楚發了一條微信。
    “既然蔡總放棄了辯解的權利，那我們就投票決定吧。”李江心想你辯解也沒有用，因為結果早就已經定了的。
    在這樣的事情上，一般采取不記名投票。
    投票就三種選擇贊同，反對和棄權。
    八個人的投票很快就搞定了。
    “第一票，贊同。”
    “第二票，贊同。”
    “第三票，反對。”
    像這樣的投票，大家心里都有數，誰提出來的事項，哪些人會贊同，哪些人會反對。
    到了第七票的時候，已經是四個贊同，三個反對了，贊同的都是職業經理派，反對的就是老員工派和蔡敏自己。
    而第八票大家都知道，必然是反對嘛！
    “第八票，贊同。”
    第八票，贊同？
    在座的人就像是聽錯了一樣，發出了質疑的聲音。
    沒聽錯吧，最后一票是贊同？
    而唱票者直接把選票公示給大家看，的確是有五票贊同，三票反對。
    一個年老者猛地一下站起來，對旁邊的人怒問道：“是誰投的贊同票！”
    對面的那四個職業經理人必然全是贊同毫無疑問，關鍵是老員工的這一派，誰也投了贊同票。
    一個中年發福的男子說道：“是我投的，汪老你不用發怒，蔡敏當了這么久的總裁，也該讓一下了。”
    “好你個曾嘉致，你以為把蔡敏投下去了你就能夠上臺了么？”汪長林活了這么久，有身處高位，早就成人精了，他當然知道曾嘉致是和對面的職業經理人串通好了的。
    汪長林認為現在公司不和睦，就是那些職業經理人搞的鬼。
    “你們以為這么投票就能夠把我罷免了么？我是董事長親自任命的，經過董事長的同意了沒？”蔡敏原本的目標就只有那些職業經理人，現在是看清了，老員工派系也出現了叛徒。
    “董事長在的話，當然是要經過董事長的同意，但是現在董事長不在，董事會就有權力罷免一個