?下午兩點，馬明國召集全體領導和中層干部開會，共同研究投標文件事宜。
    “文件我已經看過了，有可圈可點之處，也有不到位的地方，大家多提提意見，咱們爭取在各個環節上別有什么疏漏。”
    通過這幾天的接觸，陳思琪發現馬明國的業務能力和周志紅不相上下，真的很好奇這個人怎么當上的總經理，也不知道這個集團到底是什么樣的用人機制。
    不過作為一個精神病人，能找到一份工作就應該謝天謝地了，還有什么可挑剔的。
    也許是礙于沈宇峰和耿立武的緣故，所有人都選擇了沉默，馬明國咂了下嘴唇：“怎么回事，都說話呀？志紅，你是老銷售，說說你的看法。”
    “嗯，這個項目，有耿總和沈總兩位領導共同把關，我就不必多說了。”
    “這叫什么話？這不是某個人的項目，這是我們公司全年最重要的業務，現在老沈請假不在，全靠老耿一個人盯著，這里邊難免有疏漏的地方，我跟你們說啊，這樣不行，每個人都得參與，每個人都得把關，志紅，你今兒必須得說！”
    周志紅輕輕嘆了口氣，調整了一下聲音的糖分和水分，微笑著說：“既然馬總信任我，那我就說兩句，干了這么多年銷售呢，對招投標工作確實積累了一點經驗，投標文件，是投標工作的核心部分，企業的實力，企業的誠意，企業對客戶的重視程度，都體現在這份文件里面，當著馬總、耿總和各位同事的面，簡單的提兩條自己的看法，有不當的地方，還請各位領導多包涵。”
    周志紅說著，打開了投標文件。
    “從文件的整體架構來看，不能說有什么大毛病，單看各項條件呢，也基本符合招標文件的要求，只是從我個人角度覺得，這份文件的誠意明顯不夠，從各個細節里，沒有體現我們在行業領域的實力和地位，更沒有體現對央企這類超級大型客戶應有的尊重。這是我們第一次跟華勇集團合作，如果我們沒有拿出相應的誠意和尊重，我想我們贏得這次項目的機會非常渺茫……”
    一句有用的沒有，都是拿著扯淡的套路在一本正經的扯淡。
    這一點陳思琪很欽佩周志紅，在對待扯淡這個問題上，周志紅拿出了百分之百的尊重與誠意。
    想想在她手下的時候，自己發過飆，也發過瘋，差點還和她動過手，也許在自己失去意識的時候，還做過其他更過分的事情。盡管態度惡劣，但她還是容忍了自己這么久，不得不說，對她，其實也有一些虧欠。
    “志紅同志說的好啊，都說在我心坎上了，人家央企看中我們什么？就是看中我們對待項目這份重視和誠意，整個文件的用語呀，措辭呀，這個這個……都要仔細的再弄一弄，其他人，有想法的都說，沒想法的給我好好想一想，也得說！”
    看來不僅在業務上不相上下，而且在品味上志趣相投。
    在周志紅的帶領下，大家都有表達觀點的勇氣和欲望。主管售后的老吳開口了。
    “志紅同志剛才說的很全面了，別的我就不多說了，我就從我的專業角度提兩點意見，在我看來，售后服務工作，是體現咱們對客戶重視程度的關鍵中的關鍵，招標文件里把設備要求都寫得非常清楚，同類型產品，功能啊、質量啊、技術環節方面啊都差不太多，人家韓主任也表了態了，不重視價格，更重視品質，價格上找不著優勢，咱們的優勢在哪啊？全在服務上，想體現咱們的誠意，就得在售后服務上多加筆墨……”
    老吳說完了，輪到了技術部老劉，老劉說完了，輪到了財務部的老許……大家都從各自的專業角度闡述了對方案的意見和建議。
    上帝給了人類一張嘴，就是用來表達的，每個人都有表達的需求和權力。
    況且大家能夠容忍和一個精神病人共事，我為什么不能容忍大家在工作上一點意見和建議呢。
    “好，好！”馬明國又開口了，“要的就是大家群策群力的態度，那個誰，你把這些意見都記好了，好好回去修改，我跟你說你這里邊毛病多了去了。”
    豈止毛病多了去了，簡直就是體無完膚，先是老吳感慨的說了一句：“要我說啊，這個投標文件還真得慎重一點。”
    對，應該慎重一點，別生氣，病人不能生氣。
    老劉不甘示弱，也總結了一句：“就看眼前這份文件，水平差的太遠。”
    也不看看你那技術報告是什么水平？行，你說差就差，我忍了，控制情緒，不能激動。
    老許也開口了：“要我說不單單是水平的原因，主要還是態度的問題，現在的年輕人，太浮躁。”
    老同志，您是真不浮躁，主管財務工作，連最基本的電子表格都不會用，就這樣還總說自己站在財務管理最前沿，您這心態得多好。
    行了，忍了，控制情緒，不能激動，千萬不能激動。
    周志紅給出了判決意見。
    “要我說啊，這份文件得仔細斟酌一下了，這種水平要是讓央企的人看見了，對我們公司的形象得造成極惡劣的影響。”
    我……忍了，忍了……
    忍不了了！
    積蓄的憤怒讓陳思琪再度進入了失控狀態，她將