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    春節(jié)將至，年味越來(lái)越濃。[隨_夢(mèng)]小說(shuō)www.39txt..com
    出席微樂(lè)科技城項(xiàng)目破土動(dòng)工儀式之后，秦天和嚴(yán)山、王林同乘一輛商務(wù)車返回西蓉。
    離開(kāi)崎嶇的山路到了省道之后，道路兩旁的住戶越來(lái)越多。
    透過(guò)車窗，可以看到公路旁的幾乎家家戶戶都晾曬出了臘肉香腸等年貨，有的甚至還有雞鴨魚(yú)等熏制干貨。
    “時(shí)間過(guò)得可真快啊，一晃就馬上過(guò)年了！”
    收回目光，嚴(yán)山笑呵呵的和同車的秦天、王林說(shuō)道。
    王林笑瞇著眼欣賞車窗外的風(fēng)景，笑道：“可不是嘛，大后天晚上就是除夕夜，現(xiàn)在數(shù)以千萬(wàn)的人都在旅途上。”
    “春運(yùn)啊，就是世界上最大規(guī)模的人口大遷徙，不改變東西部地區(qū)展?fàn)顩r的落差現(xiàn)狀，是永遠(yuǎn)也改變不了的！”
    嚴(yán)山擰開(kāi)茶杯輕輕吹了一口熱氣，淺酌一口，唇齒回香，舒舒服服的嘆聲道：“茶是好茶，就是這心情啊，始終好不起來(lái)！”
    王林苦笑道：“可不是嘛，最近這兩天一直肉疼得很，總感覺(jué)心里空落落的！”
    秦天當(dāng)然知道他們倆說(shuō)的是什么事情，能讓兩個(gè)地產(chǎn)的大亨如此哭喪著臉的，還能有啥事兒？
    當(dāng)然是年終獎(jiǎng)啊！
    秦天笑問(wèn)道：“你倆今年賺了那么多錢，給員工點(diǎn)年終福利，不至于這么一副如喪考妣的表情吧？”
    “誰(shuí)說(shuō)我賺錢了？”嚴(yán)山重重的放下茶壺，表情嚴(yán)肅的朗聲道：“今年房地產(chǎn)行業(yè)從年初到年末，低開(kāi)高漲再回落，雖然有兩三個(gè)月房產(chǎn)火熱賺了些錢，但總體狀況并不太好……”
    “小秦，你別聽(tīng)他吹牛！”
    王林插話道：“他全年銷售地產(chǎn)銷售接近三千億元，凈利潤(rùn)兩百多個(gè)億。當(dāng)然了，給股民們派了現(xiàn)金股息，還要給管理層和員工們年終福利，利潤(rùn)越來(lái)越少，他肯定心疼得很咯！”
    “廢話！”嚴(yán)山白了王林一眼，甕聲甕氣的揶揄道：“難不成，你大方，你不心疼？”
    “我？”王林指著自己鼻子，一臉輕松的聳肩笑道：“一切按照集團(tuán)規(guī)章制度執(zhí)行，大家該拿多少就拿多少，我為何還要心疼？”
    “更何況，員工年終獎(jiǎng)拿得多，更能代表企業(yè)盈利情況好，更證明老板賺得更多，這是很簡(jiǎn)單的邏輯問(wèn)題，你說(shuō)是吧？小秦！”
    秦天愣了愣，扯動(dòng)唇角笑道：“好像是吧，不過(guò)我這兩天正頭疼這事，麻煩！”
    目前，秦天西蓉昊天投資，全資控股的微樂(lè)科技有限公司、樂(lè)蓉高公路有限公司，經(jīng)營(yíng)狀況各不相同。
    昊天投資全年完成累計(jì)投資約314億元，投資利潤(rùn)掛零，僅獲得新達(dá)科技年度利潤(rùn)的2o分紅約一千多萬(wàn)元。
    但三四十名不同專業(yè)各司其職的員工們，忠實(shí)履行了職責(zé)嚴(yán)格，就算他們經(jīng)手的項(xiàng)目沒(méi)帶來(lái)利潤(rùn)，秦天也決定除夕夜之前，直接雙倍工資當(dāng)年終獎(jiǎng)。
    樂(lè)蓉高公路有限公司也是如此，目前公司剛籌集完成不久，主要工作中信還是緊抓項(xiàng)目施工和質(zhì)量管理上，為了鼓舞士氣和斗志，秦天決定多一月工資做年終獎(jiǎng)。
    而最麻煩的，是微樂(lè)科技有限公司了。
    雖然成立時(shí)間很短，但有微樂(lè)app軟件這個(gè)吸金神器在，營(yíng)收狀況可是相當(dāng)不錯(cuò)的，尤其是借著網(wǎng)絡(luò)直播火遍大江南北的熱潮，再加上大量自媒體的消費(fèi)引導(dǎo)，僅僅十二月就創(chuàng)造了單月2o多億元的營(yíng)收，讓不少同行大跌眼鏡。
    而實(shí)際運(yùn)營(yíng)成本呢？
    不斷擴(kuò)充但還不到三百人的團(tuán)隊(duì)，工資福利和日常辦公開(kāi)銷等，能花多少錢？即便需要給那些直播網(wǎng)紅、網(wǎng)文作者、影視作品工作室等等自媒體分成，稅后純利潤(rùn)也好幾個(gè)億。
    只是，微樂(lè)公司新成立了人工智能事業(yè)部，又在大興土木瘋狂建設(shè)，賺來(lái)的那些利潤(rùn)相比于動(dòng)輒幾十億的投資，根本就是杯水車薪。
    但是，員工們肯定不會(huì)這么想。
    微樂(lè)app軟件強(qiáng)盈利能力，是員工們有目共睹的，不管是管理層還是基層員工，哪怕是新入職的實(shí)習(xí)生，都熱切期盼年終獎(jiǎng)。
    甚至，公司ceo朱榮都在最近的工作匯報(bào)郵件中，比較隱晦的提及年終獎(jiǎng)放問(wèn)題。
    比方說(shuō)給秦天報(bào)告，哪些關(guān)鍵性人才是十分寶貴而且不可或缺的，公司要努力避免這部分人年后跳槽，亦或者是提出那些人工作表現(xiàn)特別突出、貢獻(xiàn)很大，理應(yīng)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等等。
    但是，這年終獎(jiǎng)該怎么呢？
    又該用什么來(lái)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，既能起到鼓舞人心、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的效果，也不至于引員工之間的矛盾呢？
    秦天在這方面幾乎可以說(shuō)是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)幸好他有一個(gè)賢內(nèi)助霸道女總裁蕭嵐！
    所以，秦天將王林和嚴(yán)山送到機(jī)場(chǎng)后，便直接去了新達(dá)科技。
    與別的企業(yè)，在傳統(tǒng)春節(jié)放年終獎(jiǎng)不同，蕭嵐掌管的新達(dá)科技是以公歷為時(shí)間刻度，在元旦節(jié)期間就已經(jīng)放了。
    股東以股份比例提留利潤(rùn)是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，而銷售人員是按業(yè)績(jī)和收款進(jìn)度以固定比例提成，技術(shù)人員是按照項(xiàng)目實(shí)施情況和貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)勤人員和研人員則根據(jù)