現在自己干了有半個月了，大約能有3000塊了，給妹妹1500，剩下1500，還可以買個手機，嗯，還得留點，電費不能少的！至于吃飯。。哎，這個月就算了吧。下個月再吃。
    想到手機景明一陣頭疼，貸款逾期半個月了，開機怕是就要被罵娘了。
    這邊景明還在算賬，兩個怒氣沖沖的工友朝他走來。
    “景明！”
    景明愕然抬頭：“怎么了？”
    實在不明白兩人為什么這么不高興，這兩個人跟自己一樣是雜工，平時關系還不錯，干活兒的時候自己還經常幫他們，一個叫阿爾五作，一個叫九米日各，都是彝族同胞，從川城出來打工的。
    “怎么了？就你能耐！整天搶著干這干那，把活兒干了，讓我們沒活兒可干，害我們都被開除了！還問我怎么了？”阿爾五作一臉的怒色，沒有活兒干，就沒有錢賺，城市消費這么高，大老遠跑出來如果賺不到錢，家里面是要餓肚子的，所以一聽工頭兒說要開除，這個漢子也不由就急眼了，拉著九米日各過來跟景明理論。
    工頭兒給景明提工資當然不是白提的，有了景明這個一個頂仨的雜工，工頭兒何必還要養那么多閑人呢？而且把這兩人開除了以后，每天就省下300的成本，即便給景明漲了50的工資，還是能省下來250，一個月算下來，怎么也得七八千，這些錢還不是工頭兒自己的？做生意嘛，總要精打細算。
    自從發現景明干活能力極強以后，工頭兒就開始留意起來開除哪些人好了，看看哪些人偷懶兒，出工不出力。
    結果阿爾五作和九米日各落入工頭兒的視線，倒不是他們偷懶，而是他們跟景明干一樣的活兒，而景明一個人就能把所有的活兒都干了，那工頭兒何必還要留著這兩個人呢？
    這是叫那啥玩意兒管控來著？
    “是人力資源管控。”景明腆著臉，討好道。
    景明也是很不好意思，自己體力無限，普通人干起活兒來自然沒辦法跟自己比，這還沒怎么使用外掛呢，就已經開始影響到別人的利益了。自己開掛，別人靠身體硬拼，怎么拼得過自己？難道自己真的砸了別人的飯碗還要跟人打一架不成？景明做不到。
    可是這份工作對自己也很重要，于是，只得來忽悠工頭兒來了。
    “對！就是這個管控！”
    工頭兒點頭，看著景明，對這個小伙子著實滿意，干活兒不惜力不說，還是大學生，文化人兒，什么都能說出個一二三來，關鍵是態度還好，沒有跟別的大學生那樣，拿小學肄業的工頭兒不當干部。
    工頭兒是沒女兒，要有女兒鐵定嫁給他。
    “老板，科學發展觀的核心是以人為本，現代企業管理的發展趨勢……”景明轉臉看了一眼這位干部，發現工頭兒嘴巴有慢慢張開聽傻的趨勢，才反應過來這位干部是小學肄業，于是話鋒一轉：“也是與人為本，意思呢，就是說人就是你的老本兒，只要有人，就能接到更多的活兒。”
    “嗨……你說這些我都知道，可是管不過來啊，就這一個工地就夠我忙活的了，再接個工地就累死我了！”工頭兒很是無奈。
    “又不需要你來回跑，你有作業隊資質，指派幾個技術骨干，組成個架子，只要有了架子，其他沒有什么技術含量的工作就繼續招人唄，老板你可要知道，現在這個社會的大環境是，民工不好找！有錢你都找不到。”
    “拉倒吧！我可不放心，這些人一個看不住凈搞貓膩，我可不想砸了我的招牌。”
    “找家監理公司啊！讓他們指派一兩個人過來，拿錢替你看著，有什么不放心的？想想一個工地的收入，監理那點工資又值什么？”
    “這個……能行么？”工頭兒很不自信。
    “有什么不行的，監理公司就是做這個的，人家可是專業的。”
    專業兩個字，讓工頭兒很是心動，開始猶豫起來。
    “老板，以人為本啊，只要有人，什么都不是問題，這兩人你要是放走了，再想找回來，那可就難了，民工不好找啊，留著人，哪怕養起來，也好過該出力的時候，沒人可用吧。”景明看著工頭兒的臉色繼續鼓動。
    工頭兒心中一陣明悟，站起身來沖外邊喊：“去把阿爾五作和九米日各找回來！”
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