要說烹飪協會性價比最高的日常任務，沒有比發明、改良菜品更好的了。
    協會規定，對現有菜品進行改進，經審核確認為改良的，將會根據菜品的質量和品級獲得一百到三千積分的獎勵。如果愿意上交菜譜的話，積分獎勵加倍。
    至于發明新菜獎勵就更豐厚了。不管是什么菜品，只要能通過協會的審核，最少也能獲得五百積分的獎勵，菜品的品質夠高，甚至能獲得高達五千積分的獎勵。同樣如果愿意上交菜譜的話，積分獎勵加倍。
    此外，如果發明的菜品具有突破性、高衍生性、可推廣性等特性，那就還能獲得最高不超過五千分的特殊獎勵。
    目前對方渝來說，金錢雖然很重要，練功、藥浴依然開銷巨大，但手頭幾種菜品的授權費已經足夠他用一陣了，何況“一面之緣”的盈利能力也不弱，暫時不用擔心沒錢用。
    現在方渝考慮最多的事可不是掙錢，而是怎樣在明年的蜀都十大廚師評選中創造奇跡、脫穎而出。
    按鐘主裁的說法，雖然這兩年協會與時俱進，蜀都十大廚師評選也對外搞了一次網絡投票，但最終結果主要還是通過協會內部的評審和對決來產生。
    畢竟烹飪是一門很專業的技術，普通人最多知道什么菜好吃，那個廚師比較帥，對于真正的廚藝高下，鑒別能力還是比較弱的。而且協會的好些會員都比較傲氣，對于被外行評頭論足感到很不屑。
    正因為蜀都十大廚師是一個相對封閉的專業評選，內部會員的支持遠比外部輿論效果好得多，所以方渝非常需要在較短的時間內獲得協會大多數人的關注。
    作為一個新加入協會的小萌新，方渝想要在協會里快速出名，就必須搞個“大新聞”。
    之前方渝雖然在網上獲得了很多的關注，小店也僥幸成為了傳說中的網紅店。但在烹飪協會的一些會員眼中，還只是個有些能力的幸運兒，沒什么底蘊。這就像西方那些貴族看待暴發戶一樣，承認你有些本事，但還是瞧不起你。
    開創一個全新的“味型”就不一樣了，肯定能獲得大量會員的關注。而主動將基本配方捐獻給協會，也是經過方渝和味箸商討后的最佳方案。
    對于全新的味型，協會高層中一定會有不少人感興趣，如果他們向方渝購買食譜，方渝不但不方便開高價，說不定還要主動贈送以示好。
    既然都要送，還不如直接送給協會，一方面能夠獲得協會高層的整體好感，另一方面通過積分向協會換取食譜的其他會員肯定也會對方渝多一份認可。
    再則，方渝已經主動將基本配方送出去了，協會高層也不好意思再直接向方渝索要秘密配方。這樣方渝的核心利益也得到了一定程度的保護。
    況且方渝的食譜說是免費贈送，也不能算是白送。
    按協會的規定，方渝發明新菜式本身就能獲得數千的積分，主動捐獻食譜還能再獲得一倍的積分，加上“魚香味型”同時具備突破性、高衍生性、可推廣性的特性，又添一筆獎勵積分，粗略算一算，一口氣能夠收獲上萬積分。
    因此，當五號考官估算完方渝將獲得的積分數后，立刻驚呼起來，心里滿是羨慕嫉妒。他雖然已經不算烹飪協會里的新人，但和前輩相比，手頭的積分還是有些捉襟見肘。
    一萬積分實在不是個小數目，他辛辛苦苦擔當一次考核的評審考官，面對各方壓力，最后也不過只有兩百積分的酬勞。而這都算是美差了，一年才有一次。協會的其他日常任務不是十分繁瑣就是積分太少。
    委托任務的積分倒是不少，可惜多數是他完成不了的，少數力所能及的，還要和一票的新人去競標搶任務，其中辛酸實在不足為外人道。
    像方渝這樣一入會就有一萬多積分的新人，歷屆以來都沒有過。
    一般的新人大多掐著協會贈送的積分，看著協會的各種誘人福利口水流成河也不敢亂花，只能買些必不可少的東西。接下來就是替協會跑前忙后一整年，掙些辛苦分，以保證自己在第二年底不會因為積分不足被掃地出門。
    當然，新人里也有相對寬裕的，比如三號考官。當年她在考核中端出了一道用多種美酒混合調制的酒蒸蛤蜊，大獲好評，最后被定為優秀改良菜品，獲得了一千積分的獎勵。這讓她在初入協會時期獲得了巨大的發展優勢，現在她的水平已經將和她差不多年齡的會員遠遠拋開了。
    五號考官完全無法想象，一次性獲得如此多積分的方渝未來的發展速度將會如何驚人。
    方渝向一號考官確定了對“魚香味型”的處理方案，就告辭離開了。后續的入會手續還要等到協會常務理事會確認考核結果才能最終完成。至于領取積分和福利更是等到正式入會后才能辦理。
    走出烹飪協會的大樓，方渝看了看表，正好下午一點半。
    “算一算才過了幾個小時，我現在就覺得精神萎靡，渾身都有些乏了?！?
    味箸隨口答道：“那是當然，你在廚神空間里一練就是十二個小時，算上現實時間，你等于是連續高強度工作了十五個小時?？v然你的體力比一般人強的多，也終歸還是肉體凡胎，還是會累的?！?
    “幸好有錢