?他真要有所動作的話，絕對是到縣里找他熟識的領導，
    張修遠明白了鮑和春的心思，但他沒有點破，現在只要有人出面和吳勁書唱反調，他的目的就達到了，他就有了操作的空間，這點小心思還不放在他眼里。想到這里，他問道：“吳廠長我認識，誰是廖錦文？”r
    問話的時候，他的目光落在鮑和春身邊的一個男子身上。剛才就是他和鮑和春笑出聲來，
    果然，那個男子抬頭說道：“我就是廖錦文。我覺得張主任的辦法很好，也許真是一條解決我廠當前困境的捷徑。但是我覺得讓我們兩個主要領導參與座談會的話，很可能導致職工代表不敢說真話，不敢將自己內心的意思完整地表達出來。我建議除了職工代表，還加入一些敢說話立場堅定的工人參加，同時也讓出一些名額給下崗工人、退休工人。這樣的話，更能體現廣大工人的意愿，更能民主地討論所有問題。我相信敢為工人做主、敢為工人代言的張主任樂意看到這一幕。”r
    廖錦文的話有奉承有陷阱，但說的合情合理，因為他比張修遠更熟悉本廠的情況，
    本來按照《工會法》職工代表有一半來自基層工人、一線職工；有一半是則來自技術人員和管理人員。如果嚴格按照這個組成公平地選舉出職工代表，那他們足以反映工廠各階層的意見。但是，罐頭廠在吳勁書的長期把持下很多程序并沒有按照《工會法》的要求來，不少職工代表并非工人選舉出來，而是吳勁書的親信們指派的。加上不少部門的領導也是吳勁書一伙的，導致吳勁書雖然經營能力很差，工廠的效益一天不如一天，但他依然穩坐廠長寶座而常年不倒。
    按照廖錦文的做法讓更多的工人特別是下崗工人和退休職工進來，職工代表座談會肯定會更加活躍，形勢也對吳勁書更加不利，更加有利于張修遠撤換吳勁書的計劃。表面看，
    如果張修遠是一個毛頭小伙，真的容易產生沖動，那么他腦袋一熱，在廖錦文的鼓動下就很可能答應了。可惜，張修遠是重生而來，雖然前世沒有當過高官，但幾十年的生活閱歷和以前在官場也呆過一段時間，他一下就知道如果這么做將讓他陷入無窮的麻煩中，會被上級領導視為不遵守官場規則的人，也容易被政敵們抓住把柄，所有的失誤或所引發的問題都將由他一人擔當。