何麗不虧是個會鉆營的人，為了給產品質量背書，將廠里的實驗室跟X華進行了技術合作，秦夢雪找了宋恩杰牽頭。
    其實也不需要學校出人出力，只不過出個名字，就可以坐享分成，而且胡志興等人的確都跟宋主任很熟，不用擔心他們假吃技術飯壞了學校的名頭。
    這樣一來，秦夢雪的玻璃廠瞬間就高大上了起來，還注冊了品牌，標志是個極小的磨砂C字。
    眼見著超白玻璃已經打開了銷路，這一路走來，為秦夢雪出謀劃過策的幾位教授，那簡直是比秦夢雪還要激動，經他們一宣傳，秦夢雪的公司和學校合作的事情，便成為了校園的一段佳話，無人不知，無人不曉。
    尤其秦夢雪的導師劉教授見廠子開始盈利，激動地過來找她談話：“秦夢雪同學，我想去你廠子里做一個深入的調研，然后寫一篇論文，你看怎么樣？”
    秦夢雪倒也不意外他的做法。
    現在她的專業就是學的企業管理，現在正值全國各地企業改制的特殊時期，急需成功的經驗。
    像X華大學專門研究經濟、企業管理的專家學者，自然要探討路在何方。
    現在秦夢雪的成功，無疑是一個極好的信號，要拿去當做典型，不論是寫論文還是搞宣傳，都不奇怪。
    －－沒有經過那個年代的可能不知道，企業改制并不是一朝一夕就平穩過度了的。
    一開始，企業都是國有和集體所有的，最初的改制嘗試，很多廠子都是要所有在職員工掏錢買股份，這樣廠子就屬于大家，大家一邊工作，一邊還可以參與廠子的分紅。
    本以為這樣的改制，是對所有人都有好處的，工人們也應該更有主人翁精神，好像是該一改之前的弊病積極開發工作了。
    但實際的效果，卻讓很多人暗中吐血。
    原來國有企業的弊端最嚴重的就是大家都是鐵飯碗，只是社會分工不一樣，就算偷點懶、躲點滑甚至做錯了什么事，就算是領導也沒有資格開除誰。
    這樣長久以來積累下來，就有很多人浮于事的。
    改制后，大家都成了廠子的“主人”，你是股東我也是股東，問題不僅沒有解決，反而更嚴重了。
    很多廠子由姓公變成了姓私，反而加速了衰亡的過程。
    再加上現在鼓勵私企參與競爭，很多國營廠子的蛋糕，被小私企蠶食了個七七八八，日子就更艱難了。
    廠子無法盈利，工人批量下崗、待業，也有沒有改成股份制的，還需要財政來撥付工人工資，一時間，很多地方的國營企業，反而成為了地方正府的包袱。
    秦夢雪的成功，尤其是管理方面的先進理念和管理方式，無疑是給系里的教授們打開了一個天窗。
    簡直太亮堂了！
    －－這個破格錄取的學生，太有才氣了，雖然理論知識不如大家，但是實干一流啊。
    這哪里是來上學的了，簡直是來給一眾教授指明研究方向的！
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