見所有人的目光都盯在自己身上，郝天沐知道是時候顯示自己魄力的時候了，你王鑫億拿著搞垮單位的的罪過來壓制我，那么我要告訴你，我和你是有大不同的，你的改革是建立在不動大家根本的基礎上的，不傷皮毛的小兒科，我郝天沐要做的，和你有本質上的區別。
    一如往常，郝天沐喜歡給人先戴頂高帽子，顯示自己的氣度和胸懷，笑道：“王主任畢竟是當過站長的人，把咱站的利益放在心中，這點值得大家學習。”
    得到表揚，王鑫億露出得色，內心還在鄙棄這個紙老虎站長，只會做思想政治工作，一點殺伐果斷的能力都沒有，當站長是要出去沖鋒陷陣的，不是管東家扯皮西家打架的事，你說幾句好話安撫一下雙方就行了。當書記的一套拿來當站長，貨不對板無法配套。
    “而且王主任現在正在進行的改革舉措，確實解決了員工的崗位問題，但一個守店子的營業員崗位，有四個人在換班，一個月有十天是零營業額，除去租店鋪的費用和人工，加進貨費和稅費、搬運、運輸周轉、水電等各種費用，咱每個店子一個月虧損進了二十位員工的基本工資。改革不僅僅是要消化員工，更重要的事調動大家的積極性，將自己的利益和集體國家的利益掛鉤，將國家集體的事當成自己的事做，努力尋找銷路，爭取扭虧為盈。改革的目的從來不是一虧再虧，損害國家和集體的利益，而是盈利，造福員工、集體和國家，讓國家、集體、個人都有利可圖。”
    郝天沐將面前的財務報表推到王鑫億面前，道：“王主任可以看看你的改革成果，是不是值得你驕傲。”
    王鑫億并不打開財務報表，他早就知道自己的改革不過是換湯不換藥，除了解決了子房員工在子房上班的問題，將幾個有后臺的員工從最基層的保管科調到門市部坐辦公室之外，其實沒有一點收益。
    但這些并不妨礙他對自己實施的改革感到自豪，因為，他畢竟是響應上面的號召，在單位實施了改革。
    “改革本來就是件吃螃蟹的事，誰都不知道會不會成功，而且改革的道路上是允許有失敗的。”王鑫億在厚顏無恥地給自己找失敗有理的借口。
    “王主任很難得，承認自己的改革是失敗的，這點很好。”姜還是老的辣，郝天沐接著王鑫億的話，以子之矛攻子之盾，說得后者啞口無言，而且不再給機會他說話。
    “在國營單位待了二十多年，深知企業弊端，也知道企業改革的不易。而且王主任的改革，眾所周知是失敗的，而且敗得很慘，虧得很嚴重。這就是我要召開這次會議的原因，集思廣益，讓大家給出一個可行的建議。誰都無法阻止改革的進程，時代是進步的，我們朵嶺糧食儲運站也阻擋不了時代前進的車輪，要想不被時代的車輪碾碎，就只能坐上這列火車，當一個駕駛員。我現在就是那個駕駛員，你們可以選擇上車還是不上車。記住一點，吃螃蟹的人可能被毒死，但也可能享受一餐營養美餐，而且從此餐桌上就多了一道菜，好處多過弊端。好了，大家的想法我都已經明白了，我宣布，從今天開始，朵嶺糧食儲運站，開始新一輪的改革。”
    改革？怎么改？不是沒討論出解決辦法嗎？
    “郝站長，怎么改？我們怎么心里一點底都沒有？好像我們也沒討論出結果來呀。”胡啟超有些疑惑，問。
    郝天沐笑了，道：“請大家回去傳達一下我的意思，咱朵嶺糧食儲運站不僅僅下崗的員工未來會有飯吃，而且保證他們碗里的飯菜比在崗的員工更豐富更有營養。這么說吧，在崗的員工有蘿卜白菜吃，我要保證咱下崗的員工碗里有魚有肉。”
    “真的？那太好了。”
    郝天沐一激勵，大家的情緒都激動起來，這些人已經開始考慮自己的利益了，自己在崗，而且是領導崗位，肯定是不能下崗的，為了安全起見，可以說服配偶或者是子女有一個人下崗，跟著郝站長去吃魚吃肉。要是下崗的那個真能吃到魚肉，那他們再跟著順利過渡也不遲。這就是兩手政策，中庸國度里最安全的策略。有了國營單位的崗位，保證餓不死，假如再有了改革的收益，碗里有魚有肉，哪怕很少，也不至于去羨慕別人家的。這是這些中高層干部的慣性思維。
    “吃魚吃肉，誰都想，不過那得有本事想才行。空想社會主義誰不會？干成了才行啊。你說我失敗了，我還真想看看，你究竟有什么本事來一場成功的改革。有本事不靠國家給的倉儲費，你自己去另謀生路。”王鑫億在心中不停地抵制郝天沐，風涼話存了一肚子，但郝天沐并不給機會他發。
    喊了幾句口號，給大家一個虛幻的美好未來創想，郝天沐單方面宣布會議結束，拿著他的會議記錄本大踏步地走了，留下大家各懷心事在考慮自己和家庭的未來走向。雖然誰都不知道郝站長的改革是什么樣的，但設想的美好未來，值得他們將自己代入進去憧憬。
    望著郝天沐的背影，王鑫億居然心生一絲恐懼，“這個郝天沐，還是有殺伐果斷的風度的。萬一他的改革成功了呢？說服丁娉婷跟著他干？一個在朝一個在野，也好實現利弊平衡。”
    想到丁娉婷，他以慣性思維，以為那頭發長見識短的家伙又耍