“修羅先生，我們兩隊剛剛打過，連一個星期都沒過，我相信那場你肯定看了。實話我的競技組織人員已經很齊整了，其實哈達威我要都沒什么技巧作用，更多的是出于一種精神上的傳承考慮。還有就是套爾龐龍對我們來卻確實沒什么用了，我需要釋放薪資空間。”
    “你的這些我都清楚，但是貝克，明我打算大展身手一次，所以選撥人才權我是真不打算放手。”
    歐陽高遠聽了，突然笑了起來，“伊賽亞其實，我要的也不是明的選撥人才權，我明已經有個首輪一個次輪的選撥人才權了，我可不想每都和剛剛過去的夏似的，一下選一隊出來，所以我打算要的是你后或者大后的選撥人才權。”
    伊塞亞修羅一聽這話，心里就是一動，“如果是這樣的話，那我倒是可以考慮，我出哈達威和的選撥人才權，你出套爾龐龍，可是這樣的實惠更換是不匹配的，哈達威的契約約定還有兩，今是多萬，明則是萬。你們的套爾只有不到萬的契約約定，還有將萬的缺口，你怎么做都不可能填補上的。”
    “修羅先生，哈達威的契約約定不是什么大問題，我們的套爾龐龍有萬的契約約定，我再加上一個龍陶的老將契約約定，就滿易薪資平等條款了。”
    其實所謂的競技者實惠更換薪金匹配原則并不像很多人認為的那樣，必須是你出我也必須出，而是“兩隊在進行競技者實惠更換時，一方的競技者工資不得高于另外一方競技者工資%萬經驗幣。”也就是事實上可以相差倍，但是一般這種情況下沒人會同意而已。畢竟誰也不想拿自己高價競技者去換對方的低價競技者，除非這個高價的是垃圾契約約定，那人家也不一定愿意接手。
    但是歐陽高遠還是覺得賺大了，因為界可離開后，杰拉德套爾就成了競技組織內線的第二替補（第一是瓦萊喬），以后出場的機會會明顯增加很多。最關鍵的是套爾不是一個需要靠成長的競技者，而是只要你信任他，讓他出場，他就能拿到上邊的那種數據。當然你要指著他來次大爆發，也不靠譜。所以我們看套爾從到現在，他的表現一直很穩定，并沒有因為地位的提高個人數據出現曾比例的增加。
    因為套爾屬于靠身體和意志在的，而這兩方面是不用靠上場積累的，和經驗沒什么關系。另一種競技者要進步就必須上場，而那一類競技者大多是屬于技術型的，比如韋斯特、樂福和阿爾德里奇，他們隨著的增加，自己的技術會變得更加純熟，經驗豐富了處理球會更加的高效老道，然后提升個人表現。
    到了現在歐陽高遠本戰季的陣容基本上已經是徹底的到位了，如果沒有重大的話，歐陽高遠是不會在有變動了。
    ，魔神競技所迎戰。
    依然沒有做出上個戰季的陰影，整支競技組織都是混亂的，沒有一個清晰的技巧思路。唯一像話的技巧就是，所有人拉開，看單打。
    然后不負眾望的砍下全場最高的分，但是全隊僅僅拿到分。
    。
    這時候杰可則是如同離弦的箭一樣沖向了魔神的半場，在身后緊緊的跟著他，前場一打一。一看對自己方有利，一個甩球就傳給了杰可。
    杰可運球往前突，而則是拼命的往回跑，打算從后邊封蓋。可是他沒想到的是突然間杰可停了，自己沖過頭了。
    杰可在離三分線還有一大步的位置出手了，追打三分，而且又進了。
    這球一進，歐陽高遠就知道要壞事，趕緊叫了一個暫停，一是要重新布置進攻，二是打斷杰可火熱的手福
    關鍵時刻競技組織最重要的不是進攻，而是防守，正所謂扎緊籬笆，筑起高墻，他能稱王。而且雖然現在追的勢頭很猛，但是魔神還是領先，所以更要強調防守。哪怕大家都不得分了，那也是魔神占便宜。
    “我們的防守一定要更積極，一切都從籃板做起。后場籃板一定要保護好，穩穩拿住，一個也不能丟，而且前場籃板也去拼。哪怕是搶不到，也要沖起來，在氣勢上壓住對手，讓他們得球后不能想剛才那樣打快速反擊。還有一定要注意，不要犯規，不要發對方競技者送上罰球線，明白了嗎？下面我來布置下一球的技巧……”
    魔神的隊員，一邊擦著汗，一邊喝著運動飲料，聽著蹲在面前歐陽高遠的安排，點頭表示清楚。
    “想在還有多一點，通過剛才的一套攻勢，把比分成功的縮到了分。再次出現懸念，魔神的這次進攻非常關鍵，可以左右著的接下來的進程。如果魔神打進了，那就是分優勢，這是一個比較安全的領先，對方想追需要至少次進攻。而如果不進，反過來打進了，那分差就在分之內，在這種情況下，分之內的領先幾乎可以忽略不計。我們看魔神的貝克怎么布置的這次技巧。”龍克喬治，介紹著場上的場上的形勢，而戰風則是在邊上望著，也不知道他在想什么。
    魔神的慕斯發前場球，很顯然也知道這個球非常關鍵，所以每個人盯人都非常的緊，沒有放出一點空間。慕斯把球發出來，結果在接球前，被理查德林碰到，幸閱是沒有形成搶斷，球出磷線。
    慕斯再發底線球。因為剛才的邊線球發的不成功，魔神競技者的壓力山大，全場籃球熱愛者也都屏