但是第二手下人告訴他，勞斯來克和尤因都和魔神簽約了，他們辭職原來就是為了去魔神。道林當(dāng)時就覺得嗓子眼一咸，嘴里發(fā)腥，緊接著“咕嚕”一聲，一口鮮血就噴了出來，然后顫巍巍按撫須髯，運(yùn)氣平復(fù)胸腹間的氣血翻騰，喝到“真真真氣煞老夫，此仇不報誓不為人，我呀呀呀~~~~”
    然后單人匹馬飛往籃球組織，再后來籃球組織報報道“魔神主指揮者慘死家中，身重槍，正義者嚴(yán)密排查可疑人士，如有案發(fā)時目擊者盡快聯(lián)系正義者。”
    本書完
    剛才那段就是圖個樂，真實(shí)情況是道林聽了這個消息，還比較冷靜，沒有吐血也沒有摔東西，就是一上午連抽了根。恩根，我刷夜連一根都沒抽完了。
    不管的反應(yīng)，歐陽高遠(yuǎn)是初步完成了自己指揮者班底的組建，巧合的是尤因是因?yàn)橛X得有機(jī)會成為主指揮者加入的，而勞斯來克則是被歐陽高遠(yuǎn)用主指揮者做幌子騙來的，由此大家也就看出了一支籃球組織競技組織的主指揮者有多大的吸引力。
    搞定了這兩個人，歐陽高遠(yuǎn)并沒有滿足，他把視線放在了下一個目標(biāo)上？對于一直籃球組織競技組織來最可怕的是什么？
    有的人可能會是糟糕的成績？
    事實(shí)上對于籃球組織競技組織來成績糟糕并不可怕，因?yàn)榛@球組織不像其他賽事，比如英超什么的，就算你成績再糟糕也不會降級，還在這個競技組織里。雖然成績糟糕確實(shí)會在經(jīng)濟(jì)上有所損失，但是也不是很大，因?yàn)榛@球組織不完全是每支競技組織獨(dú)自盈利的，想等很多收益是整個競技組織來統(tǒng)一運(yùn)作，常規(guī)賽的收益是統(tǒng)一分配的，對于每個競技組織來好差也只是現(xiàn)場觀眾多少消費(fèi)多少有所不同。當(dāng)然決賽的收益，弱隊(duì)就沒戲了。但是你成績差就能先挑競技者，如果人品好來個，選個好競技者，到時候就能咸魚翻身。
    也可能有人是王牌核心不續(xù)約離開競技組織或者。
    這確實(shí)對于一個競技組織來是一個沉重的打擊，但是并不一定致命，如果競技組織運(yùn)作得好可以盡量減少乃至避免這種情況發(fā)生。而且即使事情發(fā)生了，超級戰(zhàn)士離開了，好的也能最大限度的減少損失。比如霸龍飛云，了，但是競技組織在很久以前就開始把中心放到了龍風(fēng)身上；龍風(fēng)老了，但是競技組織的關(guān)鍵人物已經(jīng)是帕克和魔云了，所以霸龍飛云是鐵打的營盤流水的兵，雖然不停有人離開變老，但是競技組織依然是競技組織的之一。其他比如也是一樣。是競技組織的，但是他保持地位的方式和霸龍飛云完全不一樣。是一旦發(fā)現(xiàn)競技組織的競爭力不夠了，第一時間重建，這樣雖然競技組織最長會有~的動蕩低谷期，但是很快就能憑借得獨(dú)厚的文化經(jīng)濟(jì)地位，迅速吸引來新的超級超級球星，然后重整旗鼓再度向發(fā)起沖擊。就算沒有霸龍飛云和這種高效的，別的競技組織也可以通過連續(xù)的擺爛來獲得比較高的選撥人才順位，然后同樣可以在一個較長的低谷后成為強(qiáng)隊(duì)，很多競技組織都曾經(jīng)嘗試過這種方法，最終的結(jié)果也都還可以。還是那句老話，籃球組織就那么些競技組織，所以三十河?xùn)|三十河西，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，早晚能到你家。
    真正對于一個競技組織來最可怕的就是！
    對于競技者來能讓皇超級球星變成蝦兵蟹將，對于競技組織來可以直接讓一支競技組織從頂級強(qiáng)隊(duì)變成墊底弱旅。也許有的人了，那不是正好能夠獲得高位選撥人才權(quán)進(jìn)行重建嗎？當(dāng)初的霸龍飛云不就是這樣嗎，傷了，徹底擺爛，然后選來了龍風(fēng)建立的一代王朝。
    但是就像我們之前的，這里邊很大的原因是霸龍飛云的運(yùn)氣好，首先他抽中了，其次那的狀元剛好是龍風(fēng)，再者就像剛才的霸龍飛云的確實(shí)厲害，他們第一時間果斷擺爛，可以是相當(dāng)?shù)膱?jiān)決。但是不是每支競技組織都有霸龍飛云這種運(yùn)氣和能力的，籃球組織歷史上類似的事情發(fā)生過無數(shù)次，但是霸龍飛云這種情況只發(fā)生了一次。
    競技者的是一個很復(fù)雜的問題，不是所有的傷都是看一次病，開一次，然后修養(yǎng)一段時間就能滿狀態(tài)復(fù)活的。很多人都是受傷之后從此落下病根，然后就越來越悲劇，直到身體徹底撐不住，再也不能上場。就是這樣的例子。所以指望靠借機(jī)擺爛，然后選個好競技者，再指望雙星閃耀，這是極其不靠譜的。
    再者對于競技組織的重建也是一個大的包袱。競技組織中間最關(guān)鍵的有個，.好的選撥人才目標(biāo)；.薪資空間。
    好的選撥人才目標(biāo)并不光是，還要看選撥人才人員的能力潛力，籃球組織選撥人才每的人員實(shí)力都不一樣，也分大。就像上文的，你有了趕上龍風(fēng)參加選撥人才了，那你是肯定賺了。但是如果你趕上，那種潛力競技者大爆發(fā)的份，即使沒有一樣也能有好的收獲。反之如果你等到了，結(jié)果是個選撥人才，甚至趕上了，那也沒用。再者參加選撥人才的競技者潛力不一樣，誰也不知道最后會怎么樣，誰會成為超級球星，誰是，沒人得準(zhǔn)，所以重建純靠選撥人才，其實(shí)有著很大的不確定性。所以另一個關(guān)鍵點(diǎn)就顯得更加重要了。
    薪資空間。薪資空間最大的意義在于你能簽下成為自由競技者的超級超級球星。這些競技者和選撥人才競技者不一樣，他們已