、大虎為副將，胡烈為先鋒。帶領一萬南中士兵，兩萬南蠻援軍，三千胡烈本部軍，作為北伐東路軍，休整一日，第二天出發！
    并且命令吳濟把軍權移交給陳至和武安家。
    這樣，劉尋身邊只剩下一萬南中軍、八千剩余的南蠻兵和五百陳至新訓練好的御林軍了。將領也只有陳至、武安家和大虎的部將、南蠻將領龍青石了。
    上次前來投奔劉尋的人中，有兩個因為在歷史上不出名，被劉尋安排在王宮中當幕僚。經過這段時間的觀察，這兩人倒是很有才學！
    想來也是，如果沒有膽識才學，豈敢第一時間來投奔劉尋？
    兩人一個叫杜良，字幼倫，出自蜀漢京都城的一個二流士族家庭。一個叫李圭，出自蜀郡沒落士族家庭。二人才學較高、熟于政事。劉尋準備對他們進行新的任命。
    這段時間招賢館也來了不少人。劉尋這里有名單，如陳壽、糜文、顏淵、向充、王訓、杜軫、杜烈等人。
    劉尋準備安定之后就一一接見他們，評定一番，安排職位。
    這個時候，劉尋終于有時間開始進行科舉制的第一步先期準備了！
    這第一步準備，就是增加黜落法！
    黜落法就是考試有考不上的情況，考的差的會被黜落。
    漢朝沒有黜落法，這聽起來很不可思議吧？但事實就是如此。
    孝廉制度中，地方長官為中央朝廷推舉孝廉。這些孝廉還要到朝廷去考一番文韜武略，然后根據才能大小任命官職。但是！沒有黜落法。也就是說這些孝廉無論才能好壞，沒有當不上官的。
    可能一個孝廉各方面考核成績都很好，去當郡守。另一個各方面都不好，去當縣丞。但是，哪怕就是才能差成狗屎，也不會被收回孝廉身份，攆回家。
    劉尋第一步就是增加黜落法，讓不合格的人滾蛋！這個理由也是現成的：地方官所舉薦的人，有可能因為任人唯親或名不符實，才能、品行不足，最差的幾個朝廷當然不想要了！大漢孝廉制那么多年，人渣被舉孝廉的也不少，這個借口基本能被天下人接受，不會引起人反對。
    與黜落法相匹配的，劉尋要增加各地區舉孝廉的名額。這個理由就更好了：地方長官不是怕自己舉的孝廉朝廷看不上，大失顏面嗎？那我多給你幾個名額，放寬條件，選到不好的人了，不怪你，怪我給的名額太多了。再說，名額多了，劉尋需要的人才就更有機會被發現了。
    還有，大力扶持推舉制。推舉制是指某人依靠武力或智謀，在當地挺有名氣，當地三老、百姓聯名想官府推薦此人。
    這種情況在戰國到大漢初期比較盛行。孝廉制出來以后，越來越被人們忽視，但是并沒有完全廢止。劉尋就是要大力扶持這種情況，讓底層百姓推舉人才，當然也要經過考試。
    還有，招賢館也要一直開著。
    這樣，被推舉到朝廷的人才就會變得很多，加上黜落法，就能讓劉尋招到自己想要的人才！而且，用考核決定人才是否能脫穎而出，也為以后的科舉制奠定了核心基礎！
    當然這些事情都要慢慢做。現在還有考察各郡縣政績、收取賦稅和進行下一季農作物種植，召集工匠搞新技術研發、拾起礦鹽和蜀錦經營等國家產業的事兒，都要一件件地去做。
    就這樣，劉尋的大漢政權迎來了一個新時期：對外三路大軍北伐、收復失地，對內進行改革和復興的高速發展時期！
    待發展取得卓越成效時，必然會以一個新的、繁盛的面孔出現在天下人面前！