?針對目前忠義堂尤其是高層人員的文化素質不高的實際情況,陳家駒早就在前期對大家進行潛移默化的熏陶。泡!泡$小@說
    通過對集團公司的日常管理把一些理論和實際相結合前些日子對于工業園區的各個分廠進行了一次詳盡的檢查,對于在生產過程中產生的種種問題,他和相關負責人都進行了深入的交流和探討。
    對于正在執行的每個員工上崗前必學的員工手冊和崗位守則,進行了部分修改,加大了對員工的積極性的提高的種種制度上的保障,并首次提出了企業文化這一響亮的概念。
    用陳家駒的話來說,企業就是家,是家就要有自己的內涵和充滿溫馨的氛圍,我們的企業就要讓我們的員工以廠為家,以廠為榮!
    工廠的管理制度等軟件還在繼續的摸索和建設之中,但徐盡歡吉米等企業負責人已經能明顯地感受出工人們日益高漲的工作熱情和積極性的逐步提高。
    陳家駒明白,現在大家或許還沒有清晰的理解到這就是制度帶給大家的力量,但是當有一天對大家的思想進行有序的引導時,他們對于什么樣的政治理念和態度就有了一目了然的認識。
    話又說回來,只有讓大家充分感受到什么樣的制度或是政治理念能給他們帶來實打實的好處,想必他們才會最大程度的發揮積極性來擁護和參與進來。
    到目前為止,陳家駒已經明顯的看到手下人已經有了這方面的趨勢,別的不說,只看如今的古晉小城居民都為自己家能有人陳氏集團的工業園區里工作而驕傲,這每月家里收到的白花花的大洋就完全說明問題了。
    陳氏集團的待遇那還是相當不低,一般工人每月的基本工資就有十二個大洋,另外還有什么加班費,月度獎金,降溫費等等好多讓人聽起來就很是舒服的補助,實打實的算下來,每個工人一月的收入能接近十七八個大洋。
    如此收入且不說是在相對偏僻的婆羅洲古晉小城,就是和中國國內的主要大城市里的工廠企業相比,這個收入也是大大的超過。
    要知道,這個年代的消費還是很低的,據說在中國國內的蘇州江南一帶,逛個窯子一晚也不過才要五個大洋!要搞清楚,那可不是一般的風云場所,而是用現在的話來說,那可是現代流行的高檔會所的消費水準啦!
    所以陳氏集團最忙碌的人反而是人事部門的幾個小姑娘,她們經常都要面對無數的詢問電話和來信,甚至不乏膽大之輩往往單刀直入直接來到集團人事部門,全部都是想了解如何能夠進入陳氏集團工作的情況。
    更干脆的是來自各地的商人,眼見陳氏集團工業園區已經形成氣候,他們紛紛將自己在古晉小城內的商鋪給搬遷至工業園區的商業街里了,這不,長長的商業街幾百間商鋪早已出租一空。
    每天晚上,商業街就是一片燈火輝煌,不僅僅是各個工廠下班了的工人會在這里購物消遣,就是工業園區附近很多很多的居民也會跑來,更有甚者古晉小城里都有人不怕路途遙遠的過來湊熱鬧。
    正因為工業園區的快速發展和陳氏集團的影響力不斷加強,陳家駒越來越有種強烈的壓力感,時不我待啊!趁著現在很多東西都是初創和建立,還沒有太多的利益糾葛,一系列的有關陳氏集團和工業園區長治久安的發展規劃和管理措施都要盡早的建立起來。
    陳家駒深知,萬事開頭難,在一開始就將大家的思想和行為統一起來,讓他們明白每個人工作的目的和責任,只有這樣才能通過潛移默化的時間推移下,未來不遠的時候忠義堂和陳氏集團就會形成一個團結強大和積極向上的華人團體。
    有了如此一個強大團結的華人組織,才能更大限度的吸引更多更遠的華人圍繞過來,形成更強大的民族向心力,如此這般才是最大程度的開發海外華人們的一片赤誠之心,南洋的華人才能擁有和西方殖民者們斗爭的實力和勇氣。
    陳家駒佇立在小會議室窗口有了一段時間,或許是他的功夫日漸高深,也或許是他這短短的一年時間經歷了太多的令常人咋舌的事情,現在的陳家駒表情日益的威嚴起來,確切地說是那種不怒而威的神情,尤其是在正式場合讓很多和他不熟之人印象深刻。
    他的身高也基本定型,一米八六的個頭在婆羅洲這個華人世界當中那已是相當的鶴立雞群了,沒辦法,此地的華人大多祖籍是廣東福建等南方省份,華人的平均身高有一米六多就不錯了。
    會議室窗外的小雨又開始淅淅瀝瀝的下了起來,陳家駒轉身回到了座位埋頭研究著自己已經幾經修改的草案。
    門外傳來陳云鶴老爺子等人那充滿笑意的談笑風生,見到眾人依次進門后,陳家駒打趣道:“董事長大人啊,你們可遲到了啊,按照規定可是要罰款的哦!”
    老爺子趕緊掏出懷表來看,才七點五十五分嘛,這個混小子又沒大沒小起來了,只見老爺子兩眼一瞪,胡子一吹道:“我們的主任大人,這可不是集團公司的會議,別說我們沒遲到,就是遲到了,這會兒你也不是總經理大人嘍,想罰款門兒都沒有!”
    旁邊幾人看著陳云鶴爺倆在這里耍著花槍,都是心里好笑,同時也對這種充滿溫情的氣氛感到