。”
    “……”
    徐飛99年采購的鋼鐵，在質量方面肯定不過關，這事整個董事會都知道。
    否則鋼鐵企業怎么可能以一毛錢一斤的價格，清庫存。
    到了千禧年，鋼鐵價格上漲到三毛錢一斤，但質量依舊不過關。
    01年，徐飛采購的鋼鐵總量，幾乎養活了整個東方的鋼鐵產業，并令所有鋼鐵企業實現增值擴產，鋼鐵價格上漲到五毛一斤，但由于徐飛不檢驗鋼鐵質量，導致鋼鐵廠家弄虛作假。
    今年，大澤工業聯合體真真正正的養活了整個東方的鋼鐵產業，并且鋼鐵廠家還通過徐飛，拿到了聯合防務旗下哈斯科鋼格板公司的大訂單，以及摩根財團旗下北美鋼鐵公司的大訂單，但質量……只能說，民用而已，無需那么好。
    現在徳北來調查，徐飛頭大，董事會也頭大。
    這時，副董收到尾號為666的電話。
    按下接聽鍵，里面傳來整個會議室都可以聽到的急促聲。
    “領導，快，讓我負責鋼鐵產業，否則麻煩大了。”
    “……”
    ………
    連港，帝豪商務會所。
    兩個月過去，這座金碧輝煌，寬敞大氣，被譽為東北最豪華的拐角樓，已經變成大澤駐連港辦事處。
    曾經的禮儀小姐，現如今換上黒絲+工裝，亭亭玉立的站在門口，迎接絡繹不絕的民營企業家們。
    曾經的修腳按摩人員，則成為招待區的特色服務人員，處處體現超級企業的不凡。
    而在一樓最深處，以透明玻璃隔斷的諾大包間內，傳說中的和大人，正坐在辦公桌前，跟今天拜訪的民營企業家閑聊著什么。
    “做企業，首先你要學會‘換位思考’，這樣你才可以具備最基本的情商和經商頭腦，情商關乎社交關系，關乎你與員工的關系，經商頭腦我就不用說了。其次你要學會‘逆向思維’，用于洞悉競爭對手的意圖……當你掌握了這兩個技巧，再把良好的產品質量保持下去，你就可以成為f級公司，然后申請e級資格。”
    在徐飛身后的背景墻中，左側是人力統籌的簡介，右側是新企業采用的制度。
    人力統籌的大概意思是，把企業作為一個‘可以養成的機械玩具’，任何人都可以擁有它，當我們擁有了它，我們可以給它增加業務，可以給它配備新技術，可以給它開辟新模塊，也可以給它安排更多人員，然后讓它去賺更多錢。
    這里面涉及到的業務、技術、模塊、人員，大澤都可以無償提供，你作為擁有者，也就是企業投資人或企業老板，要做的是‘學習如何養成’，然后根據人力統籌的要求，支付法定薪酬，支付你可以給，也可以不給的獎金分紅，并獲取個人所得。
    如果你認為自己的能力，無法讓這個‘玩具’更強大，你可以通過‘人力統籌平臺’，交易給愿意繼續養成它的下家。
    那么，按照業務量、技術含量、模塊種類、人員數量和質量，以及投資者的資本、信用等等，人力統籌會給這個‘玩具’，合理的評出一個級別。
    包括x、s、a、b、c、d、e、f。
    f級個體戶，注冊資金5萬起步，實繳資本最低5萬，人員2名以上，普通職工最低薪資要求800紅鈔\/月。
    e級企業，注冊資金50萬起步，實繳資本最低50萬，人員10名以上，普通職工最低薪資要求1000紅鈔\/月，tep技術認證初級技術工最低薪資要求1500紅鈔\/月。
    d級企業，注冊資金500萬起步……
    企業等級不一樣，可以從大澤無償獲取的業務、技術、模塊、人員，肯定不一樣。
    比如f級個體戶，打算升級e級企業，投資者需要按照e級企業要求，提高注冊資金，再實繳足額資本，然后引進人員，進而獲取技術和業務。
    當然，如果f級個體戶的投資者，本身具有技術，并且是前所未有的技術，那f級個體戶在認證過程中，就會成為黑馬，獲得‘大澤天使投’，一舉成為x級企業。
    在這種模式下，職工所得跟隨企業等級增長，企業需要支付的薪酬，跟隨gdp增量提升，如果企業支付不起，那這個‘玩具’就會被淘汰，而玩家則要申請企業破產。
    由于企業是單位，不是個人，企業破產與玩家無關，但如果玩家從企業中獲取了私利，玩家需要承擔責任。
    其實在東方，90%的人無法理解企業是什么，只知道開公司可以賺錢、找財務可以做假賬，企業賺了就是我賺了。
    新企業制度則讓所有投資者成為‘玩家’，讓企業成為‘流通商品’，讓行內和行外的人都明白，公司只是一個賺錢的公共工具，你不能蓄意破壞，也不能刻意占有。
    徐飛跟到訪的民營企業家閑聊許久，副董再次打來電話。
    “你有多大把握，搞定鋼鐵質量問題？”
    “如果轉換為新企業，我可以用‘更換乙方，作廢合同’來解決，如果不轉換為新企業，恐怕大澤今后就不能從咱們這邊采購鋼鐵。”
    “你一定要解決，否則咱們可扛不住下崗潮。”
    “是，領導，鄙人一定