李憲發現自己面對蘇婭其實是有劣勢的。
    因為如果她不想跟自己交流的時候，只需要板著臉，不比劃的那么有靈性，自己就完全不知道她表達的是啥。
    偏偏，人家還沒有不理你。
    看著蘇婭“顧左右而言他”，李憲就知道是沒法交流了。眼瞅著這丫頭往后蹭了兩部，一擰身下樓跑去了車間，他只得回到辦公室里取了些北林那面要用到的文件，然后上車和周勇一起奔赴北林。
    北林這面現在是一套班子，兩幅招牌。從外面看著沒有什么變化，但是經過改制，職工們拿到了股份，明確了產權之后，廠子里的情況已經大有不同。
    雖然這一段時間廠子里因為紙漿環節的變動也折騰的不行，但是年前積攢下來的訂單緊湊的很，職工們初五就上了班恢復了生產。
    現在，因為制漿環節被分理了出去，整個廠子變成了單純的成紙生產環節，效率相較之前相比又提高了不少。眼看著，年前積攢下來的訂單就能趕出來了。
    之前因為剛剛經歷了產權變更，為了維持穩定，李憲不想動職工層面的事情。但是現在一切都穩定了下來，生產線那面因為拋出了紙漿環節而變得更加單一明確，一些職工的問題也就暴露了出來。
    過多的無效工位，以及過于復雜的人事體系，正在抬高成本拉低公司的利潤。
    針對這個情況，到了公司之后李憲就召開了一次會議，將這個問題提了出來。針對車間內的工位問題，部分不作事或者是已經因為年齡因素不適合繼續在車間工作的職工，老廠類似宣傳股，統計股等和目前公司銷售部財會部等功能重疊的架構，李憲打算加以梳理。
    而梳理原則，就是該下去的下去，該退休的退休。
    這種改動，若是讓在一個月以前，那絕對是職工們忍不了的事情。可是在這個時候提出來，卻得到了會議上大部分人的同意。
    第一個跳出來，就是趙棟梁。
    “其實這個問題，在年前的時候就已經有職工跟我反映了。一樣的拿著股份，憑啥有的人不干或者少干？大家伙兒都想讓公司好，那一些影響了目前公司效率的人就必須得下去。在這件事上，我們不能怕得罪人！”
    見趙棟梁率先發言，李憲心中好笑。
    現在看公司有盈利能力了，已經開始有人動起了心思，想著如何將自己的分紅盡量擴大化，將一些阻礙了公司進步的障礙一腳踢開。
    貪婪使然。
    但不是壞事。
    他不怕這個，作為最大的股東，他怕的是所有的職工繼續想以前一樣鐵板一塊。
    現在見趙棟梁主動提了出來，李憲直接大手一揮，將這個光榮而艱巨的任務交給了這個新上任的生產經理。
    在回北林的路上，他已經有了一個大概齊的想法。
    這一次梳理的首要目標是混事兒而且屢次警告沒有改變的。為了維護公司利益，必須堅決予以辭退。
    次要目標，則是年紀過大馬上就要到退休年齡，且有子女在廠的。
    一個是必須解決的，一個最容易解決的。
    必須解決的必須，在于給職工們明確不好好干就滾蛋的理念。而容易解決的容易，在于畢竟目前職工們手里都有股份，而且子女在廠，就算提前退休也不過重影響家庭生活。
    還算是人性化的梳理方案，得到了眾人的支持。
    將這件事情安排下去，李憲就心安了。中午下了班，便讓周勇開車，帶著自己去找房子。
    這一段時間在北林他都是住在旅店里面，先不說費用怎么樣，光是那每天早上起來都得去公共衛生間排隊，在別人拉耙的時候自己刷牙，自己拉耙的時候別人漱口，李憲就已經完全受不了了。
    這完全沒有那種解決人類基本需求時那種不被打擾的快感。
    而且自己現在高低一個固定資產百萬級別的大人物，拉耙的時候時不時的從隔壁坑伸過來一只手或者干脆探過來一張臉，借衛生紙或者是要煙借火的，這像話嗎？
    老子是干大事兒的人行嗎！
    這樣的環境讓老子一點自尊心都沒有好不好？
    北林的地方還是太小，雖然在大城市商品房已經開始開發了，但是在北林這種窮鄉僻壤還是個稀罕事情。
    城區之內還亂的很，很多以前的老房子，筒子樓以及福利房商品房陳雜在一起，其中夾雜著一些外墻刷漆以表示和大多純白色福利房不同的商品樓。
    而在這花里胡哨的地形之中，一些甚至可以追溯到民國時期的房子，還仍然存在。只不過以前住這樣房子的人大多在浩劫之中隕落，房子也被用于政府部門辦公之用了。
    經過多方打聽，走了兩處新房，李憲都不是很滿意。
    這年頭筒子樓已經開始淘汰，現在大多數的房子都是各單位的福利房，也就是單元房。而商品房也是按照這個模板來的，雖然設施相對獨立，有了衛生間和廚房臥室一個整體的的形式，但是大多數的面積極為狹小。
    五六十平方米，大約就是標準。
    價格倒是便宜的不行，在北林這種甚至談不上是四線的城市之中，一平米只有五百多塊。
    可是考