芷葉腦門上的大青包。
    得知了商業局剛才的驚險，眾人可都沒了開玩笑的心思。
    特別是徐朝陽，瓷磚廠搞承包的事情他是知道的。
    事實上，瓷磚廠這種鄉鎮型企業承包給給個人，在南方已經不是什么新鮮事兒。但是在東北，特別是林業局這邊，還是屬于躺著石頭過河階段。
    南方那邊主要是有地方政府主導，但是林業局本身就是個生產單位，很多事情不太好處理。
    所以瓷磚廠的承包，本來他就是本著一個做試點的心思批下去的。還特地叮囑過商業局，一定要好好處理，協調好各個方面。
    現在聽說方才職工沖擊商業局的事情，他是一身的冷汗。得知李憲解了商業局之圍，并給出了解決方案穩定住了職工，才稍稍放下了心來。
    而對于李憲那個工資機制，精明如徐朝陽一眼就看出了其中的門道。
    “這個辦法好！職工的收入和工作目標的完成情況直接掛鉤，我覺得會起到一定的激勵效果。職工的工作目標明確，通過層層目標分解，組織戰略也容易實現，倒是挺符合目前瓷磚廠的情況。而且職工收入考慮個人績效，會讓部門內部產生競爭，這樣一來，廠子可就好控制了。”
    對于他的分析，李憲報之一笑。
    這套工資機制其實不是他的原創，美國經濟學家泰勒在1895年就提出了這個差別計件制，西方國家已經用了一百來年了。
    正當他暗暗感嘆，中華目前需要追趕的地方太多之時。徐朝陽已經給他這個還沒有工作關系，沒有沒有正式上崗的商業局職工指派了任務。
    “明天，你去瓷磚廠。那邊的事情，交給你處理了！”