陳幕迅速磕掉兩瓶藍藥，將消耗大半的mp布滿，便馬不停蹄的前去支援隊友。
    一般團隊組織推本，順序都是優先清理buff最惡心的小怪，例如自爆怪和紊亂怪，以此類推，最后才集火boss。這種方式比較穩妥保險，也是普通人熟知的套路，但卻無法釋放玩家的個人能力。
    亂糟糟的戰場在缺乏集體意識的情況下，有很多玩家會開小差，各個小組也有不同的主張，導致治療溢出、輸出溢出、支援不到位等等現象。
    陳幕“分割戰場”的指揮模式，首先將自身的能力解放出來，可以在沒有小怪制造麻煩的情況下，單挑稀有精英。
    操作技術和裝備較好的幾個核心主力，主坦哈比、副坦青葉、三大輸出晨風、幻靈二代、傷悲的秋風集結在a組，以不影響大部隊節奏的前提，由陳幕直接分派任務，執行效率高，主要承擔分割戰場的職責。
    剩下三個主力，狐不語，鐵拳無雙和藍鳥心愿分別擔任b、c、d組長，各領一隊，他們具備足夠老道的經驗和判斷統御好大部隊，貫徹各項簡單的指令。
    即便出現一些突發情況，也能及時作出反應，化解危機。
    若放在平時，核心主力成員由于意見不同，按部就班的推怪過程中，大家都在做同一件事，難免會出現小分歧，導致整體效率降低幾個百分點。
    所謂協作，本質就在于細化各個目標，找準每個人的定位，各自處理一件非常具體的事情。
    雖然團隊里有很多操作不好的玩家，可是陳幕將戰場一份為三，并且為他們測量好最佳輸出位置，又布下重重的保險措施，從而釋放了大部隊的輸出潛力。
    因為不是每一個玩家，都能掌握高超卡刀的技巧，移動過程基本就是跑，唯有站樁才能將輸出最大化。
    何況《永恒》中很多技能無鎖定，跑來跑去會讓技能的準頭大大降低。
    陳幕干完自己的活，第一時間去支援大部隊，但沒有搶過三個組長的指揮權，除了分割戰場和指定站位，他不會過分干涉核心成員的想法。
    信任隊友，才能獲得對方的尊重。
    另外，陳幕用行動表明，他不僅信任狐不語、鐵拳無雙和藍鳥心愿，并積極配合他們的局部指揮，充當一員小兵站到弓形隊列中，只哪打哪，決不搞什么自由主義，看心情選目標
    兩分鐘后，戰斗宣告結束。
    戰后，狐不語、鐵拳、藍鳥紛紛向陳幕點頭致意，他們嘴上沒有明說，但神色間已經流出認可和佩服的意味。再一看數據面板上的傷害分布，陳幕高居第一，占全團的21%！
    八個主力加一起，也才占比34%
    “暮寒兄，我”
    “稀有精英爆了兩件裝備，一件青銅首飾，一件白銀套裝部件”陳幕再次打斷青葉的發言，話說人家作為正牌團長想發表一下感謝，然而時間不等人，一切等副本通關再說。
    青葉有點尷尬的退回隊列，心底卻美滋滋的，經歷兩場戰斗，誰還看不出來陳幕是一條粗大腿？
    類型：武器
    職業：法師專屬
    套裝：35級炎蜥套裝部件
    品質：白銀
    等級：35
    屬性：
    法術攻擊+74
    智慧+15
    精神+15
    施法速度+3%
    攻擊特效：
    ――火系魔法傷害提高11%
    ――當兩個火系魔法接連命中同一目標，且時差不超過2秒，可觸發“炎之強化”效果，造成120點額外火元素傷害
    鑲孔：
    （空）
    （空）
    （空）
    銘刻：
    無
    附魔：
    無
    類型：項鏈
    職業：不限
    品質：青銅
    等級：35
    屬性：
    hp+110
    mp+110
    精神+9
    法杖不錯，特技很給力，唯一的缺陷是不增加法術穿透。首飾有點渣，但好歹是35級的首飾，大部隊里好多貧困戶戴的還是30級首飾，多數只加血條和藍條。
    陳幕拉開團隊成員列表，匆匆掃了一眼，便把裝備分配給洛洛。
    叮！
    “系統提示：團長暮寒將分配給洛洛！”
    “系統提示：團長暮寒將分配給洛洛！”
    剛分配完，團隊里立刻出現一陣騷動。
    眼紅的玩家不在少數，陳幕的分配沒有經過討論、沒有商量、沒有規則，直接丟給正牌團長的女票，怎么看都有點假公濟私。
    陳幕頓了頓，解釋道：“我知道團隊共有五個火法，但洛洛已有兩個白銀套裝部件，武器給她，馬上能湊出一條三件套屬性，增加35點智慧”
    “這個分配完全出于團隊考慮，哪怕一丁點的傷害提升，也能提高我們的通關速度，稍后下一只稀有精英出了裝備，同樣如此?！?
    “等到通關后，我會讓青葉團長再行重新分配，可以接受嗎？”
    說完，陳幕看向愣然的青葉。
    “我贊成暮寒兄的提議，在此向大家保證，本