看了一下那么多的生產(chǎn)基地，陸少華覺得是有點(diǎn)散了，一旦金融風(fēng)暴來臨，調(diào)養(yǎng)什么的，很是麻煩，所以，陸少華才下定決心把它們都整合起來。
    數(shù)十萬人的鳳凰生產(chǎn)基地，陸少華初步打算是裁員40%，嗯，這還只是一個初步估計而以，這個數(shù)字將有可能被拉高，不可能被降低，一定會在40%以上，要是高的話，還有可能超過60%。
    裁員的主要對象是普通員工以及中層管理人員，至于高層管理人員，陸少華沒打算動。
    當(dāng)然了，那是指鳳凰生產(chǎn)基地里面的裁員的，至于鳳凰銷售，陸少華可不敢裁員那么多，初步估計，裁員會在10%到20%之間，主要是針對那里普通的銷售員，至于中層管理人員和高層管理人員，一概不動。
    金融風(fēng)暴來臨，產(chǎn)品的銷量劇減，需要那么多的普通銷售員干嘛，可是中層管理員人和高層管理人員就不同了，他是可是支撐著整個鳳凰銷售能夠運(yùn)轉(zhuǎn)的，再加上市場低迷，本來就需要那些人調(diào)度，刺激市場恢復(fù)，叫陸少華如何能夠裁掉他們呢。
    當(dāng)然了，關(guān)于鳳凰銷售的裁員問題，陸少華也僅僅是針對深圳的鳳凰銷售而以，至于香港的鳳凰銷售，陸少華是不打算裁員的，不但香港的鳳凰銷售不裁員，但凡香港鳳凰集團(tuán)的員工，陸少華都不打算裁掉。
    但是，那只是陸少華的初步想法而以，至于最后是不是按照陸少華的想法來做，還需要等到陸少華與秦矽晨商議過后才真正的確定下來。
    眼看著時間一天天的過去，陸少華也著急起來了，這不，這天，陸少華就找到秦矽晨了，把有關(guān)于香港這邊的鳳凰集團(tuán)裁員問題一擺，讓秦矽晨也拿個主意。
    與此同時，陸少華也有把自己的想法說給秦矽晨聽，最后才看著秦矽晨，聽一聽她的想法。
    秦矽晨并沒有讓陸少華失望，思索了片刻之后，才道?！拔覀兗瘓F(tuán)有現(xiàn)在的規(guī)模，有今天的成就，是離不開下面那些人的努力和打拼的，要是進(jìn)行裁員，也許有些人能夠理解，但是，總是會寒了人家的心阿。”
    未了，停頓了數(shù)秒，秦矽晨也不等陸少華插口，接著說道?！霸僬撸愀圻@邊的鳳凰集團(tuán)員工個個都是精英之中的精英，可是以，整個香港，大部份的精英都聚集到我們集團(tuán)來的，要是我們進(jìn)行裁員，那些員工全都分散出去了，哪怕是我們將來重新招工，也有很多人不愿意過來了，要是那樣的話，無疑，是人才在不斷的流失?！?
    秦矽晨一口氣說了很多，不過目的只有一點(diǎn)，那便是不裁員，不裁掉任何一個，哪怕是最普通最普通的員工，也不裁。
    秦矽晨的想法跟陸少華無異，都是主張不裁員，至于秦矽晨說出來的兩點(diǎn)理由，也是跟陸少華不謀而合的，從這點(diǎn)看，陸少華的想法是沒錯的。
    既然沒錯，陸少華還猶豫什么，最終拍板決定唄。
    但是，在這之前，陸少華必須要推出一些措施才行，比如說集團(tuán)的員工待遇問題，在平時，鳳凰集團(tuán)的員工拿年底提成比拿工資還要多，可一旦金融風(fēng)暴來臨了，那么他們的提成勢必會降低，這會不會讓那些習(xí)慣拿多錢的員工不適應(yīng)呢？
    打預(yù)防針，陸少華必須打預(yù)防針才行，不然，有部份員工會離開鳳凰集團(tuán)也說不定。
    有了這個想法，陸少華自然要提出來了，讓秦矽晨去實(shí)行下去，開個什么工作會議，向下面的員工說明一下什么的，盡最大的力氣挽留那些員工。
    當(dāng)然了，這個會議不能現(xiàn)在召開，必須等到金融風(fēng)暴真正爆發(fā)之時才召開，那樣才算是時機(jī)真正成熟了。
    秦矽晨也明白把握時機(jī)的重要性，所以，根本不需要陸少華多說，秦矽晨就提前說出來了。
    “那好，集團(tuán)的事情就交給你了，接下來我就不可能參與集團(tuán)的事務(wù)了?！标懮偃A凝重的說道。
    是阿，接下來，陸少華就不可能參與集團(tuán)的事務(wù)了，不是陸少華不想?yún)⑴c，而是陸少華有更重要的事情要做，沒有精力過來參與集團(tuán)的事務(wù)了。
    ……