到訓(xùn)練營來培訓(xùn)，只有達到了他們的標準才會正式成為通過面試的那個公司的員工。
    這是東海市不成文的規(guī)定，也是一個優(yōu)勝劣汰的生存法則。
    但畢竟能夠被送到訓(xùn)練營來的大多都是精英，在訓(xùn)練營里可能算不了什么，但放在外面就是不錯的人才，很多小公司自然不會放過這些沒被頂級公司錄取的人才。
    雖然沒辦法和大公司競爭優(yōu)秀的人才，但他們也不會讓那些不錯的人才流落在外，這也是為什么很多人愿意參加大公司招聘會的原因，因為只要通過了面試，那么就意味著他們最低也有保底的公司會接受他們，不至于失業(yè)。
    “放心，相信你一定沒問題的，加油，你要相信自己的實力。”宛晨曦不僅是在鼓勵眼鏡女孩，也是在為自己打氣。
    最終考核在整個訓(xùn)練營培訓(xùn)考核中占的比重是最大的，前三四次的考核不過就是占據(jù)全部成績的一半，還是以小分記數(shù)，一點點累積起來的成績高懸在醒目的教室黑板上頭的大屏幕上。
    而最終考核分為三項考核標準，理論，實踐，以及體勞。
    理論考核的方式很簡單，如同平常的考試一般，分為三大板塊的理論知識考核。
    第一板塊是之前在訓(xùn)練營里所講授的一些知識點，大多都是比較常見的問題解答，答案基本上是固定不變的，這是基本功，必須要掌握。
    第二板塊則是有一些發(fā)散性思維的題目，大多都是要經(jīng)過一番思考，加入自己的見解，才能解答，不僅有專業(yè)知識，還有外界見聞，甚至還會涉及到其他行業(yè)中的某些情況。
    可以說第二板塊比第一板塊的基礎(chǔ)考核內(nèi)容稍微上升了一個臺階。
    而最后一個理論考核板塊則是放飛了所有學(xué)員的思想，沒有太多的文字，只有一張圖，至于是什么圖，現(xiàn)在也未可知。
    學(xué)員們要做的就是根據(jù)自己的理解，設(shè)計出一個切實可行的推行方案，不僅要加入自己對這張圖的理解，更是要通過這張圖表達出自己對整個珠寶設(shè)計行業(yè)的深刻認識，從而形成一個創(chuàng)作的雛形。
    實踐相對于第一輪的理論考核就簡單多了，實踐顧名思義就是要將理論轉(zhuǎn)換到實踐中來，還是和第一輪理論脫不了關(guān)系，根據(jù)理論考核的第三板塊來徹底完善自己的設(shè)計方案。
    此時已經(jīng)不需要推廣方案，而是要切實可行的設(shè)計稿，在設(shè)計稿中加入之前對那張圖的理解和深思，綜合各種因素，創(chuàng)作出能夠完完全全符合想法的設(shè)計。
    不僅考驗他們的設(shè)計思路，也是對他們的創(chuàng)作手法，方式的一種考驗。
    最后的體勞則是體力考核，但這卻是最簡單的一項考核，只是跑步，也是分數(shù)比最小的一項考核。
    作為一名珠寶設(shè)計師，不僅要有深厚的專業(yè)知識，也要有強健的體魄。
    珠寶設(shè)計工作經(jīng)常是為了設(shè)計一件合格的作品要付出巨大的勞力，長時間加班和熬夜更是家常便飯，為了趕出令老板滿意的設(shè)計稿，通宵達旦也不是沒可能。
    若是沒有一副強健的體魄，估計很難適應(yīng)這樣的工作，每一個季度都要出新品，意味著每個季度都有很多設(shè)計工作要做。
    不僅要進行初期的設(shè)計，還有接下來對設(shè)計作品的不斷調(diào)整，直到設(shè)計出的產(chǎn)品臻至完美。
    雖然珠寶設(shè)計工作有時會很忙碌，但報酬豐厚，一件完美的作品就意味著高額的獎金，絕對遠超一般的白領(lǐng)。
    一旦自己的作品能夠在某個大型展覽上出彩，那么意味著他們也會跟著聲名鵲起。
    沒有人不希望自己的作品完美的展現(xiàn)在世人面前，得到大家的認同，要想得到世人的認同，那就要付出比常人更多的努力。
    理論，實踐，強健的體魄，三者缺一不可，當(dāng)然還要順應(yīng)時代的潮流，根據(jù)不同的時尚風(fēng)向標隨時調(diào)整和完善設(shè)計師們的眼界。