馬天藤聽著王冠熙的話，頓時內心變得非常亢奮。
    華夏福布斯榜第一？
    或許他馬天藤真的能成為華夏首富。
    接著他哈哈笑道：“王先生，借你吉言，未來藤迅集團市值沖破萬億港元的關口”
    王冠熙不僅僅在行業的發展上，還從金融貨幣的上，給藤迅集團未來的前景做出了判斷。
    而且非常非常的有道理。
    特別是金融貨幣上的觀點，說藤迅集團的股價肯定受到熱錢的追捧，讓他期待不已。
    這藤迅集團市值真可能沖破萬億港元大關啊。
    現在才1000億，未來萬億的話，那么他馬天藤真的就是華夏首富了。
    “王先生，你那么有信心，那我現在帶你參觀一下藤迅集團總部吧，讓你清晰的了解一下整個藤迅集團”
    “好，沒問題”王冠熙點了點頭。
    接著馬天藤就帶著王冠熙開始參觀藤迅集團起來。
    這里的員工面貌非常精神，有活力，這里似乎并不是什么奉行狼性文化。
    王冠熙問道：“馬先生，你們公司跟一般的公司感覺不一樣，我在其他公司看到都是狼性文化”
    馬天藤笑道：“我們公司還是有很多區別的，并不是一定要狼性文化才能成為賺錢的企業”
    接著他說起了自己公司的獨有的文化。
    基本上離開藤迅的人非常少會說這家公司的壞話。
    藤迅會做一些離職員工的調研，很多人談到藤迅之所以成功，除了對用戶的關注，對內部管理的方式很好之外，還有很重要的一點是藤迅非常重視人才培養以及文化建設。
    藤迅是一家非常包容的公司，很低調，這跟馬天藤自己的性格有關。
    和藤迅文化相關聯的，第一個就是總經辦團隊，被稱為“長老會”，由創始人構成，全是男性，總辦團隊是真正意義上的大家共同決策的一個團隊，非常平衡。
    做非常多決策的時候，他們都是在共同討論。
    并不會說一個人可以決定一件事，這群人決定了這個公司一直以來可以不斷朝前穩健的奔跑。
    藤迅里面還善于找員工關心的點，藤迅的員工可能高學歷比較多，內部很多工程師、技術宅男，認準一個事情，不爽就投訴到底。
    從事企業管理的都關注這群人，因為他們天生就是互聯網的人。
    這群人可能不知道自己要什么，但他們一定知道不要什么。
    非常有主見。
    他們在這里工作，離職不是說因為不爽，可能是沒有什么爽的事情。
    藤迅文化最大的體現就是“快”。
    藤迅讓所有的員工參與到公司的產品優化當中，每個人都是產品經理，員工一定要用公司的東西，所有公司的產品出來的時候，第一批用戶就是藤迅的員工。
    文化與管理結合，用戶調研在藤迅無處不在，做任何的發文，制度、產品，都會先詢問員工：這個東西你怎么看?
    你有什么建議?
    這個制度你有什么意見?
    調研是所做工作的最好的宣傳，當真正推行的時候，大家已經完全知道究竟要做什么，很容易接受。
    包括藤迅有很多前員工，可能去了其他公司，或者因為什么原因離職，當他們遇到一些問題的時候，所有同事都會伸出援手，這樣的事情會把大家的心凝聚到一起。
    相對來說，這藤迅還是一家有愛、溫暖的公司，這種認同度非常高。
    文化管理有硬有軟。
    藤迅有很多宣傳平臺，做很多紙質刊物、內部論壇、視頻，還有藤迅電視臺、總辦面對面、等等。
    藤迅也有會有硬的東西，員工行為管理這類，什么東西不允許在藤迅做，馬天藤平時也很在意這一點，無論戰略管理大會，還是平時都會說，行事準則的重要性。
    王冠熙笑道：“馬先生，你管理企業還真有一套”
    馬天藤微笑道：“那里，比起賺錢來說，我跟你都不是一個等級的”
    之前在聊天中得知王冠熙旗下的保險公司做空了匯豐銀行，現在匯豐銀行的股價跌至75港元美元，可想而知王冠熙的保險公司賺了多少錢了。
    這藤迅一年的純收入都抵不過王冠熙的金融操作啊。
    王冠熙笑道：“現在時間不早了，得吃晚餐了”
    “今晚我安排！”
    “行！”
    傍晚6點半的時候，加班的員工不少都開始下班了。
    王冠熙跟著馬天藤一起來到了食堂用餐。
    平時馬天藤也是不會來食堂用餐的。
    不過今天是例外。
    為了就是讓大股東王冠熙更好的了解藤迅集團。
    所以今晚就在食堂用餐。
    而藤迅集團的員工們，看到總裁馬天藤帶著一個帶著墨鏡的少年出現在食堂，頓時驚呆了。
    “我的天啊，這不是總裁嗎？他今天帶著人來這次吃晚餐？”
    “那少年誰啊？”
    “我們總裁居然只是陪同在他身邊？嘖嘖！”
    “哇，還有很多副總也來了”
    “天啊，從香港的張公俊董事也在！他似乎專門陪