“可是，教授，我們加入了銀星是不是會去魔都？”
    “對啊，教授，我們待遇又怎么算？”
    “教授，我們………”
    .....
    吳輝聽著一群學生的問題也不知道怎么回答，他還沒來得及和李青商量這些問題。
    李青拿著話筒大聲道：“安靜，下面的問題由我來回答，不過得一個個的來。有問題的就舉手，我點到那位，你直接說出問題就行，就從第一排的那位妹子開始吧！”
    “請問你的問題是？”李青伸出手指了指第一排坐著的那位妹子道。
    “李總你好，我叫張琴。我已經結婚了，和老公在京都好不容易買了房子，可如果到了人生地不熟的魔都，那我們不等于要從新開始了嗎？”
    李青聽完張琴的問題的問題想了想道：“你問的這個問題比較大，下面我仔細說說公司的待遇和職位吧，后面要有同樣問題的朋友就可以不用問了。”
    李青組織了一下話語然后說道：
    對于加入銀星是不是會去魔都，我可以肯定的告訴你們，是的，要去魔都。
    但像你們家在京都的朋友擔心去魔都之后家庭這邊怎么辦，下面我會仔細的講解。
    我先說說我們公司的管理方法，和技術人員職位的評定。
    一：技術人員職等晉升序列共分為七等9級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據職責、業績和資歷等的不同，設置不同的職級：1~9級；
    專業技術類分為九個等級，我們就用A1-A9來算。
    二：工資的算法是根據等級來評定，A1底薪是6000，A2底薪是8000，A3底薪是10000，A4是12000，以此類推A9是22000；
    當然這只是底薪，實際月收入=底薪×實際出勤天數+年資+效益獎金＋團隊績效獎-扣款。
    相信在做的各位按等級評定應該都是A4以上，而A4的月薪全部算下來我只能告訴你不會低于25000一個月。
    而且當你們覺得自己的技術得到了提升之后，你們可以找部門經理申報升級。
    至于以后公司獎勵那就另說了。不過我李青既然把你們請到魔都去，肯定不會虧待大家，我向你們保證，你們拿到的工資絕對會是同行業最高的。
    三：公司福利。
    這點可能你們大部分人都比較關心。
    由于我們公司可以說是剛創建不過十幾天而已，所以設施、環境這些福利我們只有慢慢的來實現。
    但公司會馬上琢手建立食堂、零食區、健身區、休息室…等等。
    至于員工宿舍我們因為創立時間短，所以還沒有，不過你們租房，公司每個月會補貼1500元的房租費。
    而且因為你們是第一批加入銀星的團隊，我決定如果你們在銀星工作滿五年，公司在魔都三環之內免費贈送一套120平米以上的房子。
    我相信，如果你們選擇加入銀星，不久之后你們將為自己現在的選擇而自豪，我即將和你們在這片貧瘠的土地上創造出讓世人驚訝的奇跡，我們將讓銀星的名聲享譽全世界。你們當中的很多人我都不認識，但是請你們相信我，跟隨我的腳步，我將實現你們的夢想。只要你有實力，而且足夠勤奮，我都會給你施展才華的天地，讓你們取得舉世矚目的成就?！?
    李青剛說完，下面頓時響起了熱烈的掌聲。
    看著下面鼓掌的幾百個人，李青一陣自豪，哥們這演講水平也不差??！
    “現在，如果還有選擇要離開的可以站起來?！?
    等了兩分鐘后李青見無人站起來，自信的笑道：“恭喜你們做了個正確的選擇。”
    .........
    散會后，李青單獨約見了吳輝和白海，落座后李青道：“吳教授，以你的眼光來看，我們公司要出第一代手機大概需要多少時間？?！?
    吳輝琢磨了下道：“我們團隊研究的方向是A12手機處理器，如果我們取得成功，將超過目前世界上最好的處理器：高通的驍龍821和820、蘋果的A10處理器。
    現在我們團隊已經在A12上已經取得了重大的突破，相信不用兩到三個月就能取得成功。
    但是擁有手機芯片并不意味著就可以組裝出手機。在手機的pcb板上要集成手機芯片，手機芯片的外圍電路，包括貼片電容，貼片電阻，貼片電感等，還要加上晶體振蕩器，音頻編解碼器，拾音器(麥克風/mic)，送話器(speaker)，插卡槽(裝sim卡)，圖像處理器(dsp)，連接器(各類接線端子)，tft顯示屏(手機屏幕)等等電子元部件，這樣組合之后才是用來組裝成手機的電路板。
    這些硬件方面的技術再加上手機的系統軟件、功能軟件就可以出成品手機?！?
    吳輝喝了口水繼續道：“李總，目前我們公司有最強大的系統，不久之后馬上會有世界一流的處理器芯片，至于其它硬件技術相對來說好簡單很多，所以我大膽的推測10-12個月可能就能出第一款樣品機?！?
    “恩。”李