在杭城又待了三天，李青帶著白素、張杰、蔡祎來到了魔都。
    站在魔都的東方明珠鐵塔上，李青想起這幾天做好的計劃。
    這三天李青和宿舍三兄弟道完別，約定好等英雄聯盟俱樂部建立好了，就回杭城一趟。
    李青現在的小團隊核心成員有：白素、張杰、黃茲立、蔡祎。
    在這幾天時間里，黃茲立把杭城的酒吧給盤了出去，一共賣了8個億，全都給了李青，現在李青手里的錢加起來一共有50億美金加8億RMB，除掉給電競俱樂部那一個億，現在李青有51億美金多一點。
    至于黃茲立則留在杭城，給未來的電競俱樂部做選址那些工作。余人杰三人畢竟沒有社會經驗，辦這些事不太熟練，所以李青把黃茲立留了下來。
    蔡祎則是黃茲立死皮賴臉的要求李青帶著一起做事業的，不過不要工資，現在還屬于免費勞工。
    李青在出發之前簡單的召開了一次關于以后事業走勢的重要會議，出席人有李青、白素、張杰、黃茲立、蔡祎。
    幾人商定好了關于以后手機制造產業的人事安排：
    李青出資5億rmb+手機技術占公司百分之九十的股份，出任公司董事長。
    至于以前商定的給張杰和黃茲立百分之十五的股份則作廢。
    因為他倆后來一商量，覺得不能占李青太大的便宜，銀星智能手機上市之后估計價值在幾千億美金以上，所以他倆覺得受之有愧！
    白素則根據她自己的要求，暫時擔任行政部經理。
    至于張杰則擔任公關部經理，本來他什么也不想干，就打算跑跑腿這些。
    黃茲立擔任的是安保部門主管，他家里是軍區的，所以安保就不用李青管了，他來安排就行。
    其實對于手機制造行業來講，也不需要什么公關部，至于安保主管也是可有可無，所以他倆就相當于打醬油的。
    最后蔡祎則是暫時擔任人力資源部經理。
    雖然李青的小班子才剛搭建起來，可幾人都對未來充滿了無限的信心。
    除了人事安排以外，李青給做了以下幾點安排：
    一：初到魔都，大家都沒住的地方，先各自去找住的場所。
    二：公司地址，李青經過很久的排查，選定在魔都滴水湖一帶，滴水湖就靠著海邊，而且剛興建不久，租用價格不高，環境比魔都其它地方都要好，而且出了公司就是公園和海邊。
    雖然目前來說稍微偏僻了一點，可李青有個龐大的計劃就打算在這里施展，如果計劃成功，這里將成為以后整個魔都的最中心，也是最繁華的地方。
    三：公司建立起來后總得用車，銀星智能手機系統是成熟的軟件，所以以后公司肯定擴張的很快，所以李青做了以下決定：
    1：買2輛勞斯萊斯2輛賓利作為以后迎接重要客人使用。
    2:先買10輛奔馳S系作為以后高層員工使用。
    3：買20輛奧迪A6作為以后中層員工工作使用。
    4：至于個人使用就得自己掏錢了。
    四：如果說李青現在最缺的是什么，那么他毫不猶豫的告訴你是“人才”，雖然他有滿腔的熱血但是無法施展，他們現在這個小團隊全是新手，而且都沒創業經驗的那種，至于張杰和黃茲立就別提了，志不在此，人家只是打醬油的！可能在某些關鍵時候他倆倒能起作用，不過公司運營，一問三不知！所以李青做了以下幾個招聘人才的決定：
    1：公司頂層：想要招到真正的公司領導者肯定不能用一般方式。
    那么用什么方式呢？李青考慮了很久才決定“挖墻腳”。
    至于怎么挖？李青決定對準同行的大公司的高層下手，許以重利再加上新型智能手機美好的前景，他相信手機行業里面就沒有挖不到的人。
    2：中層精英：每年一屆的大型精英人才招聘會，再過半個月天正好就在魔都舉行，到時候來參加應聘的都是各行各業正真的精英。
    李青決定就在招聘會上招募一批人才。
    3：人才儲備：現在是21世紀末，在現在這個社會最需要的就是能夠開拓創新，復合型人才，在各個方面人才的供應遠遠滿足不了社會的需求，
    在我們華夏大學生里面，真正有才華的還是有不少的，所以李青決定在大學里面舉行招聘會，當然不是現在！因為他建立的公司還沒名氣，等有了一點名氣之后，他就考慮進行人才儲備了。
    4：低層人員：至于低層人員李青就決定直接在網絡上招聘了。
    五：目前公司的架構，需要哪些方面的人才安排：
    1：董事長就不說了，由李青擔任。
    2：總經理（空缺、挖人。）
    3：行政中心：行政部由白素暫時擔任經理，人力資源部則暫時由蔡祎擔任。
    4：技術中心：（一）開發部，李青不需要開發部，因為銀星智能手機系統以目前世界上的科技技術也開發不了，而且銀星智能手機系統技術已經成熟，他只需要掌控著“小四”母體就行。
    至于以后手機更新換代，李青決定一、是在硬件上做突破，二、是在手機外形上做突破，