點面結合”的服務機制了，蕭書記的思維可真是活躍啊，一到他們人才市場，就能發現他們以往熟視無睹的問題，并且立刻提出解決方案！浩彈冠道：“沒錯，現在有條件了。但是，這個事情，不能只讓志愿者去干，不能只讓志愿者去點上，你們人才市場的工作人員也要下去，你們人才市場的領導更要參與巡查和督促。剛才蕭書記說了，人都是有惰性的，在這支隊伍的管理上，你這個人才市場主任一定要多想辦法、多出實招。”
    蕭崢聽后道：“浩局長說得非常對。”巴林一邊點頭，一邊用心記住。
    “第三點，也就是我最后要談的一點意見，”蕭崢繼續道，“維權上形成軟硬機制。在當前經濟不景氣、企業經營不善乃至倒閉的情況下，大量的打工人拿不到應得的工資。有的企業是拖著不給，有的老板是打算賴了了事。維護職工權益，是我們人社的一塊重要職能。現在有的企業遇上困難，目光就會短淺。可是我們政府不能目光短淺，等到經濟一回升，勞動力、打工人就是我們東草最大的財富！就算我們以后產業轉型升級了，水至清則無魚，一座城市也不能只有老板、白領和高精尖的科研人員，還必須有產業工人、有服務業從業者、有快遞員、有司機、有小商小販等等，不同層次的人員才是一座城市繁榮的基礎。所以，在當前金融危機的情況下，我們能留下多少人，就要留下多少人，只要等經濟一抬頭，這些人將又會成為經濟爆發增長的強大動力。
    這里面最重要的一點，就是要幫助他們維護好權益。過去干了活，沒有拿到工資的，我們人社部門要牽頭，發揮基層人社部門和工作人員的作用，幫助去討薪。有的企業確實有困難的，要幫助協調，分階段支付薪酬；有的企業經營不錯，就是老板賴著不肯發的，該執法就執法；還有的企業已經倒閉，老板已經逃走的，對法人進行黑名單登記，等經濟復蘇他們要重新開辦企業時，要督促他們將欠薪還上。只有我們真正把打工人當建設者，真正維護好打工人的利益，就業環境才能得到真正的改善，打工人對東草才會有感情，我們東草的口碑才會恢復并提升！