第465章 下一步的中心(1/2)
楊帆邀請兩人坐下,還沒來得及說話,楊峰就先勸起周磊了,“表哥,我跟你說電子商務(wù)的前景真的很大,或許現(xiàn)在對你們奔騰影響不大,但是你想想,你們直營店總有一天會進入飽和狀態(tài),到時候奔騰的突破點就要在網(wǎng)上實現(xiàn)了……”
周磊撇了撇嘴……
這話去騙鬼吧,奔騰就是突破也就產(chǎn)品的突破!就真是放在網(wǎng)上銷售,更多還是要依托直營店或者經(jīng)銷商。((
對此,楊峰解釋道,“并不是要奔騰直接全放到網(wǎng)上銷售,而是通過網(wǎng)上銷售提升直營店的輻射范圍。同樣,在奔騰直營店中推廣一下你們的網(wǎng)上銷售渠道!”
聽了楊峰的話,周磊耿直的嘲諷道,“在奔騰直營店推廣啟航商城才是重點吧?”
楊峰,“……”
自己這表哥還真是個耿直波y。
看到楊峰無語的模樣,周磊無奈的說道,“不是,該配合的奔騰還能不配合嗎?你何必一早就把我拉過來,你不知道現(xiàn)在奔騰正是忙到時候,我都快腳不沾地了嗎,什么事你們商量好,需要什么配合,奔騰肯定不落人后……”
楊帆知道,周磊現(xiàn)在是真忙,不是假忙,于是樂不可支的點了點頭,“行了,表哥,你忙你的去!楊峰他就是瞎激動。”
也不怪楊峰激動,啟航商城現(xiàn)在與王峻濤主持開,之后會掛在啟航網(wǎng)絡(luò)下面。
作為電子商務(wù),初期自然是燒錢大戶,大搞大燒,小搞小燒,不管怎么說,總要找大款來支持,而楊帆下面現(xiàn)金奶牛的也就啟航網(wǎng)絡(luò),啟航游戲。相對啟航游戲,啟航網(wǎng)絡(luò)跟啟航商城配合的更多,比如現(xiàn)在充值系統(tǒng),支付系統(tǒng)都放到了啟航網(wǎng)絡(luò)下面。
所以,把啟航商城這個業(yè)務(wù)掛在啟航網(wǎng)絡(luò)下面更合適。
至于把電子商務(wù)成立單獨公司,跟啟航網(wǎng)絡(luò)一樣都掛在啟航科技下面楊帆感覺也不太好,總不能讓啟航科技總是從啟航網(wǎng)絡(luò)抽錢注入到啟航商城中,時間長了,啟航網(wǎng)絡(luò)怎么可能沒意見!
哪怕同屬楊帆下面,可因為個人展問題,啟航網(wǎng)路的管理層也難免有意見。出錢的是啟航網(wǎng)絡(luò),成績卻跟他們沒關(guān)系,那干嘛不去多開兩個分店。
等周磊走了之后,楊帆就跟楊峰說道,“等啟航商城成立后,如果跟王正道的ktv再成了,你們啟航網(wǎng)絡(luò)的資金壓力可就重多了……”
對此,楊峰就差拍胸脯了,“啟航網(wǎng)絡(luò)沒問題的,反正這兩年,啟航商城應(yīng)該投不了多少錢,而ktv這一塊,除了王正道,還要吸取一部分其他股東,并不會投入太多的資金。”
現(xiàn)在啟航網(wǎng)絡(luò)十六家點店全部走上的正軌,每月盈利都過兩千萬,而這一輪擴張更多是利用銀行貸款。可以說啟航網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)走上了正軌,進入了良性展的快車道,手持物業(yè),規(guī)模越來越大,而財務(wù)報表又好看,從銀行融資自然越來越容易……
等京滬廣深第二批店開業(yè)之后,啟航網(wǎng)絡(luò)的盈利會再上一個臺階,這也是楊峰的在ktv有望談成,依然敢負責啟航商城的底氣。
楊峰很明白,啟航網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在的主營業(yè)務(wù)高檔網(wǎng)吧的目的是想在這幾年迅的產(chǎn)生現(xiàn)金進行擴張,但是如果自己不求變,早晚會在整個啟航系中。不說別的,現(xiàn)在的t,bd雖然盈利能力跟啟航網(wǎng)絡(luò)不能比,可展態(tài)勢明顯在啟航網(wǎng)絡(luò)之上……
而電子商務(wù)將是他,以及啟航網(wǎng)絡(luò)的一個機會,別說現(xiàn)在啟航商城對啟航網(wǎng)絡(luò)還造不成太大的資金壓力,就是有壓力,他也要咬牙堅持。
“行……”楊峰點了點頭,“不過你們啟航網(wǎng)絡(luò)也需要尋找電子商務(wù)相關(guān)方面的人了。”
現(xiàn)在王峻濤帶來幾個人倒是可以勉勵堅持,但是啟航網(wǎng)絡(luò)也要未雨綢繆,總不可能所有人手都有王峻濤負責,這不是楊帆心底陰暗,不信任別人,這種情況確實容易造成啟航網(wǎng)絡(luò)的掌控力下降,容易讓啟航商城成為獨立王國。
也不止啟航網(wǎng)絡(luò),整個啟航系統(tǒng)都需要招人,啟航的人力資源這一塊始終都在高的運轉(zhuǎn)著,招聘,培養(yǎng),挖角,多管齊下,力圖跟上整個啟航一系告訴展的途徑。
現(xiàn)在主要就是由劉青峰的妻子劉婭負責這一塊,劉婭身為啟航最頂尖的人物之一,通過近一年的時間,讓啟航網(wǎng)絡(luò),奔騰電動自行車廠的整個管理體系正規(guī)化了,井井有條的運行,形成一種良性競爭,卻又杜絕了大部分內(nèi)部惡耗的體系。
在調(diào)整好管理系統(tǒng)之后劉婭就主要就負責人力資源的調(diào)整,有了良好的體系,自然要有合適的人才,而葉清婉負責評價,審核……
兩人算是互相配合,又防止一人獨大。再加上楊帆逐漸接手戰(zhàn)略部,負責公司的重大決策,現(xiàn)在楊帆已經(jīng)可以把很多日常事物下放了,當然,日常事物楊帆也從來沒拿起過。
只是從之前的因為信任逐漸變成了因為制度……
同樣,對于啟航的人才獲取渠道,評判機制楊帆還是比較滿意的,雖然有些緊張,卻沒有很多企業(yè)在高展期那種捉襟見肘的境況。
提起人才,劉婭就有些佩服的看著楊帆,“不得不說你早在一年前就未雨綢繆的在寧城各大學校展開了人才共同培養(yǎng)計劃,確實有很大的作用,這一批寧大,東大,寧理等學校的畢業(yè)生,很多
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