5月21日，天氣晴朗。李浩高興的去公司。
    這一天距離香蕉人亨利來公司已經過去幾天時間。
    他前幾天還有些緊張，現在感覺倒也沒什么。
    他滿不在意的對周云笙說道：“云笙，你不要一副心事重重的樣子，總是擔憂發生什么事情。我就說他們在國內的力量很小，最多也就是挖幾個實驗員，斷掉幾個材料供應商。”
    “浩子，我不是在擔心，而是現在真的出事了。
    昨天晚上你回家就一直在書房研究東西，甚至晚上都在書房睡著，還是我把攙扶到床上，那時你勞累過度都沒醒。我剛才正了解情況，現在看很不樂觀。”
    周云笙想到昨天李浩勞累的樣子，就沒有用這個事情打擾到他。因為已經發生了，這事又不是短暫能解決得了。
    既然李浩問了，她就提前說明：“那些資本家本事真的挺高，我們生物實驗室一共有576人，被他們用各種手段挖走145人。其中項目主管2人，科研小組組長12人，剩下的都是普通實驗員。”
    李浩愣了一下，隨后問道：“人被挖走一些沒什么？我國就是人才多，不怕少一兩個。關鍵是技術別流失，核心技術千萬不能丟。”
    他問出最關鍵的問題，就是一千個普通實驗員被別人撬走，也沒有杜先宇被人撬走的代價大。
    “這個事情，生物實驗室正在統計，現在鬧得人心慌慌，正常實驗都開展不了。我和杜先宇約好，今天上午他來公司親自匯報。”周云笙憂愁的說道。
    隨后她又有些自責地和李浩說著：“生物實驗室員工們有些異常現象，這個人力資源部門的經理趙綾早已經向我匯報，可我覺得他們不是太過異常，就沒有太在意。
    對于普通員工，我們也沒有盡到心意。公司只是獲取幾個最追頂級的科研人員的同意，在他們身上安裝保衛設備。”
    “你不要自責，這和你沒有關系。他們竟然能被別人輕易的撬走，那就不是心屬我們公司。就是現在不走，也只是別人開出的價值沒有到達他的心理預期。以后帶著更重要的技術走，那更麻煩。
    你現在不應該考慮員工流失的問題，而是應該想出這個問題的解決辦法。賭上現在暴露的漏洞，更好的防止這種事情再次發生。”
    李浩看到周云笙臉色不太好，一副憂慮的樣子。他給周云笙找一個事情做，讓她緩和一下情緒。
    周云笙聽到之后，點點頭說道：“從這個事情就能看出，我們公司設計的制度還是有些缺陷。是應該制作的更人性化，給員工更好的待遇。”
    李浩搖了搖頭說道：“你想的方向有些偏頗，總有些人覺得自己懷才不遇，自己的能力受到壓抑而不想著他所做出的事情，都是團隊合作的效果。
    我們設計的制度除了保障科研人員的利益外，讓他們在我們公司工作有獲得感。
    最重要的就是設計出制度，讓非核心人員絕對接觸不到核心機密。項目研發的過程中，必須要執行嚴格的等級制度。
    防守核心科技秘密才是最重要的，組成一個項目的技術，少則有數十項，多者有數萬項，。只有一小部分人被撬走，那是是絕對竊取不到核心機密。
    等一會兒看看項目泄密的情況，就知道我們的保密制度是不是執行的很好。有什么問題要隨時更改。”
    他們公司的科研項目，保密安排很好。以人工智能技術為基礎，構建了基于權限的保密制度。
    除了杜先宇可以接觸項目的全部資料外，其他人只能接觸一部分。
    這也是李浩有信心保證公司的科技秘密不外泄。器官制造項目有多個核心技術。只要有一個核心技術不泄露，別人是絕不會掌握這項技術，他對外星技術有這個信心。
    李浩和周云笙來到辦公室中，他們查看生物實驗室的損失情況。
    他發現杜先宇主任已經大概整理事情的經過和損失，再20分鐘前提交給他們。
    李浩看完之后，發現生物實驗室排查的數據顯示。生物實驗室那些人早就被有心人盯上。
    有員工匯報，剛加入公司就有人高價要收買他們，還以為這是騙子。
    李浩主要把目光盯向那兩個項目主管。已經達到項目主管的位置，他們會掌握比常規實驗員了解到更高級。
    科研小組李浩完全不在意，他們只負責操作，幾乎不掌握原理。就是死記硬背下操作也沒什么用。
    他看到這兩個人分別是醫療項目組的主管杜鶴和培養細胞項目組的主管曲進。
    他看到是這兩個項目組就輕松許多。他們都沒掌握核心技術。
    有機會掌握主要技術的杜鶴，他一個星期前被派往印度，直接在印度被人撬走。
    很快杜先宇走進他們的辦公室。他進來就慚愧的說道：“李總，我沒有管好生物實驗室，造成這么重大的后果。”
    李浩擺擺手說道：“這種事情不能怪你，誰也想不到會發生這種事情。我們損失怎么樣。”
    杜先宇有些痛苦的說道：“損失人數我已經匯報，大部分是普通的實驗員，他們缺位不會對項目進行影響。公司人力資源部會配合我們進行招聘工作。