易安國正躲在書房里，想著今年的一些投資計劃和方向，雖然陳雪嬌掌管著華龍投資公司，加上周夢蝶的幫助，無論是對國外的投資，還是對國內(nèi)的投資，做的都不錯。
    陳雪嬌的投資眼光也已經(jīng)得到了證明，但她的眼光再她，也看不到未來，沒有未卜先知的本事。
    比如陳雪嬌肯定看不出來，王新則立的米團，以后會發(fā)展到什么地步，也看不出來，雷布斯創(chuàng)立的小美科技，以后會取得多大的成果？
    這一點就需要由易安國提前布局了，吩咐陳雪嬌去找到王新，雷布斯，包括以后陳維創(chuàng)立的網(wǎng)約打車，新能源電池的寧王時代等等，在他們剛剛創(chuàng)業(yè)的時候，就主動去找到他們，對他們進行天使輪的投資。
    風險投資當然是天使人投資的回報最大了，易安國既然事先就已經(jīng)知道了結(jié)果，那也就不需要擔心什么了，別人是風險投資，而他卻是沒有任何風險的投資。
    至于說安國集團在很多方面都已經(jīng)提前布局了，比如安靜網(wǎng)上超市，在很多方面就照搬了強東公司的重資產(chǎn)模式。
    比如安國集團也在研究生產(chǎn)新能源電池，旗下也有安靜外賣，也有團購服務，但是易安國認為，他的這些提前布局，并不會對寧王時代，米團公司，強東公司的發(fā)展，有太大的阻礙，最多只是分占了一些市場份額。
    而且以后如果安國集團旗下的這些公司，真的在市場競爭之中落敗了，被淘汰出局了，易安國也是完全可以接受的。
    比如說他現(xiàn)在投資米團，如果有一天，安靜外賣被米團吞并了，易安國也絕對不會后悔。他今天對米團的投資。
    因為這樣的結(jié)果，就算他不投資米團，也改變不了什么。
    甚至哪怕沒有米團出現(xiàn)，也會有飯團出現(xiàn)，如果安靜外賣競爭不過，同樣也會被其他的公司吞并。
    這就好比即將爆發(fā)的千團大戰(zhàn)一樣，最終能夠存活下來的，注定不會有太多，而能夠活到最后的，注定會成為王者。
    所以該投資的就要投資，絕對不能放過，哪怕是自己的集團旗下，已經(jīng)有同類的公司，自己投資的這些公司，將會成為自己旗下公司最大的競爭對手和敵人，易安國依然會去投資。
    這樣一來將來不管他們的競爭有多激烈，最后誰勝出了，他都可以笑到最后，成為最大的獲益者，最后的勝利者。
    春節(jié)后，大批從美國回國的科技人才，紛紛從全國各地飛到深鎮(zhèn)，他們很難得的在老家，與親人團聚，共度新春佳節(jié)。
    現(xiàn)在他們飛到了深鎮(zhèn)，正式的開始在安國集團的各公司科技研發(fā)中心工作了。
    正月過完之后，易安國拿到了一份統(tǒng)計資料表，有一部分的回國人員，最終還是又回美國去了。
    至于原因，則是各種原因都有，不過這也很正常，人各有志，很多人雖然在沖動之下回國了，但冷靜下來之后，最終還是決定回美國發(fā)展。
    這種結(jié)果易安國早就已經(jīng)想到了，他也從來沒有指望過，所有回國的人，最終都會留下來。
    但是留下來的人員，已經(jīng)超過了七成多了，已經(jīng)是非常不錯的結(jié)果了。
    而且越是能力超強的，最終留下來的比例越多，最終重回美國的人中，很多都是因為與安國集團的談判中，無法達成一致。
    對待這些愿意留下來，回國發(fā)展，搞科研的人才，肯定也是有輕重的，職務上也是有高低的，薪酬待遇和福利待遇，也同樣是如此的，不可能都一樣，也不可能做到絕對的公平。
    有些人離開，重回美國的原因，是覺得安國集團對他們不夠重視，薪酬給的不夠高，福利待遇給的不夠好。
    但是安國集團做出去的安排，也是根據(jù)他們以往的表現(xiàn)，還有重新的考核之后，才做出了決定。
    安國集團不可能滿足所有人的要求，尤其是一些過高的要求。
    比如一個在美國年薪不過是10萬美元的科技人才，你一回國就想要年薪20萬美元，這顯然就是有些不實際了。
    安國集團當時的承諾，也是不會給他們的薪酬待遇低于美國，但若是剛回國就想要比在美國的薪酬待遇高出一倍，安國集團肯定是沒有辦法滿足他們的要求。
    除非你在入職參加工作之后，為公司的科技研發(fā)作出了貢獻。憑自己的實力，證明了自己的研發(fā)能力，那安國集團給你比美國的薪酬待遇高上幾倍，也沒什么不可以的。
    安國集團雖然大方，但也不是冤大頭啊！并不是說伱在美國工作過，在美國留學過，你一回國就要給你天價的薪酬待遇。
    這根本就是不可能的事情，安國集團旗下各公司的科技研發(fā)中心，科技人才有好幾萬，如果給你過高的薪酬待遇和福利待遇，而你真實的能力卻無法服眾的話，那你在安國集團也是絕對待不長的。
    安國集團雖然無法做到絕對的公平，但是最起碼也可以做到相對的公平。
    給你很高的薪酬待遇和福利待遇，并非是不可以，而是你要有與之相配的實力啊！
    不是說說你留過學從美國回來的，你就高人一等，同樣的職位，同樣的能力，同樣的工作，你的薪酬待遇和福利待遇，又憑什么要比人家高很多？