國內比較優秀的醫生，收入其實并不低，各種福利待遇更是不差，所以近年來學成回國的醫學人材，也是不在少數。
    更何況安國醫院給的待遇，更不是一般的高，他們就算是待在美國，也未必就比回國去安國醫院工作更高。
    既然條件和待遇都不比美國差，干嘛還一定要留在美國？回國內不是更好嗎？
    人往高處走，水往低處流。這是千古不變的定律，國內的條件更好，福利待遇更好，自然是愿意回國發展了。
    這就好像90年代時，內地各省都往沿海地區跑，無論是經商做生意還是打工，沿海地區都要比內地的條件強很多，機會也更多，賺的也更多。
    但是現在就不多說了，尤其是10年后，到了二零二幾年的時候，很多在沿海地區發展，經商打工的內地省份的人，都開始離開沿海地區了，轉而回自己的家鄉內地省份發展了。
    原因也很簡單，內地省份的交通條件大大的改善，企業也越來越多了，工作的機會也越來越多了。經商的條件也越來越好了。
    更重要的是內地省份和沿海地區的差距越來越小了，同樣是打工，你去沿海地區打工，月工資四五千，你在內地打工，月工資也差不多四五千，而且就在家鄉，或者是離家鄉很近，你會怎么想？
    關鍵是內地省份人的生活成本更低，房價更便宜，節假日回家還不用擠破頭的搶火車票，所以這還需要去選嗎？
    除非你已經在外地有了自己的事業，或者說你有一技之長，在外地能夠賺得更多，那你當然選擇繼續去外地工作發展了。
    否則的話，如果你只是一個普通的人，打的也是一份普通的工，賺的也是一份普通的工資，工資都是差不多的，在哪里打工不是打，當然選擇在家鄉打工，或者是離家鄉更近的地方打工，那樣才更劃算啊。
    而且在家鄉打工，或者離家鄉更近的地方打工，還能夠就近的照顧家庭，贍養老人，照顧孩子，讓父母不再成為空巢老人，讓孩子不再成為留守兒童，讓妻子也不再成為留守婦女，這樣難道不更好嗎？
    而同樣的道理，這些在美國發展的人，他們也有父母，甚至是有妻兒留在國內。
    之所以留在美國發展，也是不得已的辦法，畢竟美國的條件更好。
    但是現在國內的條件同樣不比美國差，那還需要考慮嗎？肯定是選擇回國發展啊。
    不說全部的人，都會做出這樣的選擇，但至少會有一部分人，會做出這樣的選擇吧。
    只要有一部分人，那就夠了。安國醫院也要不了太多的人。
    此時的新家坡，一幢豪華的別墅里，一位三十多歲的女人，她有著美麗漂亮的面容，漆黑發亮的長發，高挑勻稱的身材，最重要的是氣質非常的好，一看就不像是出身普通的人。
    女人看起來顯得很年輕，但是她卻已經是一個有著十七歲兒子的母親。
    而她今年也不過是個三十五的女人，她的身份更是新加坡富華集團的董事長。
    新加坡富華集團的主要經營便是星級連鎖酒店行業，還有商業地產。
    另外還涉及多個行業，富華集團董事長的個人財富，更是高達200多億美元。在新加坡富豪榜中，能夠排進前3。
    她的名字叫郭愛華，她的父親是新加坡的著名華人企業家，她的爺爺更是當年扛著一卷草席，南下南洋，從五金店學徒開始，慢慢的打拼，創立了富華公司。
    富華酒店不僅開遍了新加坡，馬來西亞等東南亞國家，更是最早進入華夏投資的外資企業，在華夏國內的富華星級酒店，多達二十多座。在華夏的酒店行業中，也占有一席之地。
    “何助理！華夏國內的這兩家酒店營業額，為什么業績越來越下降了？”
    郭愛華看著手中的財務報表，皺皺眉頭用電話把助理召來后，用手指著報表上的一處地方問道。
    “董事長！這兩家富華酒店之所以業績下滑，是因為出現了一家很強勁的競爭對手，最近當地出現了一家叫做安國大酒店的四星級酒店，他們雖然只有四星級，但是整個酒店的裝修檔次，一點也不比我們的五星級酒店低。”何助理無奈的解釋道。
    “而且服務也是非常的好，加上價格方面的優勢，所以我們的很多老客戶都被對方吸引過去了。”
    “安國大酒店？你說對方的名字叫安國大酒店，這個酒店是什么來頭？他們的老板名字叫什么？”郭愛華忍不住連連的追問道。
    郭愛華的腦海中，忍不住的又浮現出了一幕幕的回憶，十八年前的回憶。
    那個時候正是暑假，她隨父親一起前往華夏，進行投資考察，主要是考察華夏的投資環境。
    當時入駐的是一家當地的三星級酒店，那個時候的華夏，既便是處于改革開放的前沿陣地的東管，除了鎮上比較好一點，鎮子的周圍，還到處都是農田。
    私營的小工廠倒是有不少，但沒有幾家真正的大企業，一個鎮上有一家三星級酒店，已經是很不錯的了。
    而且治安環境也不是很好，可以說是比較混亂，大街上經常有治安隊巡邏，沒有身份證和暫住證，很容易被當成盲流抓起來，遣送