易安國只是靜靜的聽著，身邊的普通一線員工們，吐槽著心中的不滿，部門的各種不合理的弊端，管理方式的粗暴。
    更多的是對自己的福利待遇，被部門的管理層克扣和侵吞的不滿。
    “華星公司是個好公司，老板也是一個好老板，給我們的薪酬待遇不低，要比其他的差不多的廠，都要高一點。”
    “各方面的福利待遇也（不差，加班費也挺高，就是這個管理有點亂，像我們部門，這些管理的人員，一年不知道要吃掉我們多少的福利待遇？反正那些超產獎，報廢減半獎，我們普通員工是一分錢都拿不到，都讓上面給瓜分掉了。”
    “你們那個部門的確是有點太亂了，這獎那獎的。全被那些主管，經理，還有運營給瓜分了，你們也就只能賺點死工資。”
    “是啊，誰說不是呢？要不是看在工資還挺高的份上，老子早就走了。”
    “你們部門的工資的確不低啊，你們部門的領導大概也就是看到了這一點，知道就算克扣了你們的抽獎獎，報廢減半獎，你們也舍不得離開。”
    “離開了華星廠，你們想要再找到每個月工資這么高的工廠，那可就不容易了。”
    “就是因為這樣才氣人啊！走又不甘心，留下來繼續做，又感覺很憋屈，這些部門領導簡直就是公開的貪污，本來應該發給我們的獎金。”
    “但是偏偏就是沒有人管這件事情，想要投訴都沒有門路，也不知道找誰投訴，投訴了有沒有用？”
    “找大老板投訴啊，或者找集團老總告狀，只要集團派人下來調查，肯定有用。”
    “年前集團不是派人來公司查過賬嗎？”
    “查賬有個屁用啊，帳本上肯定顯示這些獎金都發下來了呀！只是都被這些部門的貪官給貪掉了，那你去怎么查？”
    “集團只要賬目對得上，就沒有什么問題，難道集團還會到車間來問我們這些上班的普通員工，有沒有領到獎金嗎？”
    “像你們車間一樣，這些獎金都是用現金的方式發給你們的，那就更加難查了。工資都是打到銀行賬戶上的。這些獎金根本就沒有登記在工資表上。”
    “這倒是的確有點麻煩，要是這些獎金，都是以工資的形式，直接打到銀行賬戶上，那就比較好查了，只要查銀行流水就知道了。”
    “公司原本也是一番好意，這些獎金如果走工資上，直接打到銀行賬戶上，那就要多交稅了。”
    “誰說不是呢？所以說公司是好公司，老板也是好老板嘛，就是這些部門的管理人員，吃相太難看了，實在是有點太貪了。”
    “是啊，之前需要趕貨的時候。每次開會的時候，車間經理都在那里說有超產獎，天天用超產獎來刺激我們提高產量，我們一條線原本說是每天產量六十包，后面我們越干越快，然后給我們的產量要求也越來越高，最后直接干到了100多包了。”
    “結果辛苦了幾個月，一毛錢超產獎都沒拿到，把我們整個部門2000多人當傻瓜一樣的玩弄。”
    “每天上個廁所還要拿離崗證，沒有離崗證，那些保安不管你怎么哀求都不放行。”
    “上次有個女的，人家還是學生，被學校安排來這里打暑假工的就因為沒有離崗證，保安不準她離開車間，逼得人家直接尿褲子了，崩潰的大哭了起來。”
    “還有一個班組長，把一個打暑假工的學生工搞大了肚子，最后假心假意的處理了一下，沒過多久又給他恢復了班組長的職務。”
    “還有的人家有關系，剛來沒多久，才18歲的人，居然就讓他升為班組長了。”
    “反正我們整個部門的管理都是亂套了的，只要你有關系，馬上就能升官，你要是沒有關系，再努力都白搭。”
    “這個哪個部門都差不多的，沒有關系你還想當官？”
    “廠里天天都在向外面招那些班組長，你看一下，除了自己部門內部提上來的班組長，從外面招進來的班組長，如果沒有關系的話，根本就站不住腳，干不了多久就得走。”
    “你光有能力，只會做事，沒有什么屌用的，你還要會搞關系才行。”
    “沒事請上面的人喝喝酒，吃吃飯，唱唱歌，保證要不了多久，你就會被提拔起來了？”
    “確實！我們部門有個組長才18歲，但是人家是富二代，開車來上班的，有一次我們經理找他開車去羊城接了個人，要給他車費，或者是油錢，人家硬是沒要。”
    “你說這樣的人領導會不喜歡嗎？怪不得人家才18歲，就能當上班組長了。”
    易安國聽了周圍的這些人的議論，感覺江湖真的是無所不在呀！這么大的安國集團，下面的公司都有點天高皇帝遠了，更不要說下面這些公司，下面的一些部門了。
    想要杜絕出現這些問題，還真的是有點挺難的。
    集團高層對于集團下面的子公司，不可能事無巨細的都要插手去管，只要公司的運營正常，公司的財務正常，帳目對得上，基本上不會去過問，子公司生產車間的具體管理。
    至于人情關系，在哪里都是無法避免的事情，但是像某個部門那樣，直接侵吞了全部門2000多員工