易安國既然已經做出了決定，自然是不可能輕易更改的，想用集體辭職的要求他，簡直可笑。
    這些人不過就是公司的創業元老，易安國對他們開出的薪酬待遇，其實就已經很豐厚了，這些股權無償分配給了他們，無非就是激勵他們，讓他們更好的為公司工作。
    但是！這些人也并非是無可替代的，他們也并非是什么高尖端的科技研發人材，不過是一些互聯網的管理人才和技術人才。
    只要高薪招聘，這樣的人才一點都不難找到，特別難得的人才，可以給一點股權激勵。
    現在這些人集體辭職，易安國當然就可以順勢收回，之前分配給他們的股權激勵了。
    易安國當初為了籠絡人心，給這些人分配的股權激勵可是不少，現在如果收回來的話，即使將來再招聘一些互聯網方面的管理人才和技術人才，頂多給出去現在的一半的股權激勵就足夠了，易安國反而可以掌握更多的股權在手，對他未來掌控整個公司更加有力。
    “告訴所有遞交辭職信的人，公司為了感謝大家多年來對公司的付出，所有離職的人，工作時間每滿一年。可以領取兩個月的工資補償，未滿一年的按一年計算。”易安國對易海洋吩咐道。
    “另外！也告訴所有遞交辭職信的人，一旦辭職之后，他們手中持有的股權激勵作廢，就算他們以后重新加入公司，也按新員工處理。”
    “還有所有已經簽過競業協議的人辭職后，一旦違反競業協議，將會面臨公司的起訴！”
    “這么多人集體辭職，全部批準的話，那整個公司的運營，都將會受到很大的影響啊！”易海洋急忙提醒道。
    “有錢還怕招不到人才嗎？可以高薪從其他的公司挖人啊！這一點還要我教你嗎？”易安國沒好氣的說道。
    “地球離了誰不轉？難道公司離開了這些人？公司就要倒閉了嗎？”
    “你是未來的安靜集團執行總裁CEO啊！面臨大事要穩得住才行，千萬別慌。”
    “現在的情況，難道還會比剛創業的時候，還要更糟糕嗎？”
    “就算這些人集體離職了，他們手下的副手，那些沒有獲得股權激勵的，難道也會辭職嗎？”
    “那些人雖然只是副手，以前是他們的下屬，但不代表這些人的能力，就不如他們的上司。那些手握股權激勵的人啊。”
    “他們之所以能夠獲得，我給他們的股權激勵，只不過是因為他們最先加入我們公司，我為了籠絡人心才給予他們的福利，目的是激勵他們更好的為公司工作，對公司未來的發展更有信心。”
    “現在既然這幫人，他們不愿意珍惜我給他們的這些股權激勵，那他們想辭職就辭職了。我大不了把這些股權收回，再給公司其他的人。”
    “對你只有一個要求，這些人如果全部離職，收回來的股權激勵，再給出去也只能給一半了。”
    “給的股權激勵越多，反而讓一些人心里更加膨脹了，居然動不動就用集體辭職來威脅，公司所作出的重大決定。”
    易海洋無力反駁易安國的話，自從跟著易安國創業之后，易海洋夫妻的年收入逐年暴漲，并且獲得了高額的股權激勵，并且一直掌握著安靜網上超市的大權，一人之下，萬人之上。
    他當然是不可能辭職不干了，不僅僅是不舍得丟掉手中的權力，還有手上持有的股權激勵，而是這種忘恩負義，背叛易安國的事情，他干不出來。
    他真要這樣干了，估計他父母都不會給他好臉色，畢竟易安國可是完全沒有做什么，對不起他的事情。
    按照易安國的指示，易海洋向公司的所有員工，下發了公告，針對公司管理層集體辭職的事件，作出了回應，接受大家的辭職，并且公司愿意為大家做出一定的補償，每工作滿一年，補償兩個月的工資。
    一些公司的創業元老，在公司工作時長，差不多將近5年時間了，可以獲得額外的10個月工資的補償，這筆錢也高達十幾二十萬元了。
    畢竟能夠獲得股權激勵的管理人員，技術人員的工資都不低。
    但是和這十幾二十萬元的補償相比，他們手中持有的股權激勵，一是公司成功上市，價值至少是現在獲得的這點補償的10倍都不止。
    這些人想要跳槽，再找一份工作，自然也不是什么難事。
    但是想要找一份比現在薪酬更高，福利待遇更好，而且還有股權激勵的工作，那就絕對不是那么好找了。
    關鍵是跳槽之后，他們到了別的公司，也就變成了新人了，需要面對全新的工作環境，工作壓力也是非常大的。
    很多人心里的不滿情緒，漸漸的平息了下來，是冷靜的思考，一旦辭職之后需要面臨的復雜情況。
    除了少數人堅持要辭職之外，大多人都默默的撤回了辭職信，不是所有人都有勇氣，走出去自己獨自創業的。
    既然走出去還是要打工，那也就沒有什么意義了，畢竟留在安靜網上超市，能夠賺到的薪酬并不低，各種福利待遇也并不差。
    不過有些人可以順利的撤回辭職信，但有些人已經遞交了辭職信，想要再撤回，可就沒那么容易了。