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    薛家良點點頭，非常同意岳父的看法。
    龔法成繼續說：“你想想，市委一把手看班子里某個成員不順眼的話，勢必有人看這個人就順眼，這個人不是別人，就是省領導。”
    薛家良一怔，他似乎理解了岳父這樣說的道理。
    龔法成說：“我這樣說你可能明白，也可能不明白。為什么這樣說，一個地方的官場，不可能讓你鐵板一塊。侯明主動跟老岳提出調走祝建生，這反而是給領導送去了子彈，領導如獲至寶，恰巧是瓦解你的武器。所以說，無論是哪級的一把手，必須要有宰相肚里能撐船的胸懷，要嘗試著去寬容別人、謙讓別人，求大同存小異，不給別人制造離間你們的機會，哪怕這個人是你的上級領導。”
    薛家良非常認同岳父的觀點，他不住地點頭。
    龔法成繼續說道：“作為市委一把手的侯明，不該視祝、林聯盟如臨大敵，不該將班子里的不團結現象上報給上級，更不該將拆散祝、林聯盟的希望寄托在上級的身上，這等于自曝其丑。”
    說到這里，他看了一眼薛家良，見薛家良正認真地看著他，還不停地點頭，這說明他是明白他話里的含義的。
    但龔法成是不會滿足這個學生只是明白和理解他話的意思，他顯然想往更深層次引導他，他繼續說道：“其實，要拆散班子里的小聯盟、小集團有的是招兒。我看你前段時間做得就不錯，重用林金水，用工作、用自己的人格魅力影響他。人，無論他有多壞，都有向往光明的天性，不是一生下來就喜歡搞那些見不得光的勾當，所以那段時間，林金水被你使用得還是蠻不錯的。最后，林金水又和祝建生泡在一起了，是什么原因讓祝建生又把林金水拉了回去，我分析在這個問題上，你沒有和侯明達成共識，或者是不好和他達成共識。說到這里，我給你講一個真實的案例，作為上級領導是怎么恰到好處地離間和瓦解內部小團體、小勢力、小山頭的事例……”
    薛家良聽到這里，對岳父即將講的內容產生了濃厚興趣。
    龔法成喝了一口水接著說道：“a領導主政一個單位后不久就發現，二把手和三把手在班子內部有個小集團，每次開會研究的議題都得不到滿意的結果，最后在相當長一段時間他不再開班子會議研究工作，有工作任務直接一對一下派，有時甚至越過分管領導，直接派到中層，他一方面加大跟中層干部的溝通力度，一方面想方設法瓦解班子內部的小集團，而不是思考要擠走哪個班子成員，因為擠走一個班子成員的代價太高，首先是在上級眼里你是個肚量不大的人，其次在班子成員中，雖然能起到一定的威懾作用，但作用不大，不能讓人心服口服，甚至還會被其他人鉆了空子。a領導為了做到不顯山露水和羚羊掛角，他用了一個小小的招術，就把這個內部小團伙瓦解了，而且是分崩離析，不復存在……”
    “是什么招數？”薛家良有點等不及了。
    龔法成笑了，說道：“一個很不起眼的招術，他利用了人們容易得紅眼病的心理，輕而易舉就達到了瓦解他人的目的，不算什么高明的招術，而且也沒有什么技術含量，但卻非常實用。”
    薛家良笑了，說道：“呵呵，您快說呀——”
    龔法成也笑了，說：“非常簡單，簡單的不值一提。”
    薛家良說：“只要管用，就不簡單！”
    “對，在別人眼里是看不出有任何絲毫的刻意，但步步都是有意而為。a領導喜歡打乒乓球，班子里的三把手也喜歡打乒乓球，每次下班，a領導都會有意無意留下三把手去玩會乒乓球，這樣接觸了幾次后，在a領導不打乒乓球的時候，也喜歡讓人把三把手叫到辦公室或者接待室，兩個人聊一會就散了，這種時候不用多，兩三天一次，后來一天一次，甚至一天兩次，每次都沒有什么實質性的談話內容，不是讓三把手品茶，就是跟他閑聊，有時甚至還跟他討論一本書或者當下熱播的電視劇。”
    聽到這里，薛家良一頭霧水。
    龔法成繼續說：“開始的時候，二把手很好奇一把手為什么總是往辦公室叫三把手，就問三把手，一把手叫他何事？三把手自己也很奇怪，就說，我也納悶，他每次叫我都沒什么正格的事，不是讓我品茶就是跟我閑聊，要不就是跟我討論電視劇劇情。你想想，三把手說這話二把手能信嗎？這么大的一個單位，每天一把手的工作量那么大，怎么可能跟他沒事品茶、聊天、討論電視劇劇情？久而久之，二把手不再相信三把手了，認為他一定是被一把手招安了，甚至還有可能出賣了他，而在其他人的眼里，一把手非常倚重三把手，他們的關系越來越近，對于三把手的任何要求，一把手幾乎都能答應，甚至有求必應，非常支持他的工作，尤其是在人事工作上，三把手想提的人，幾乎都能順利通關，而二把手想提的人，卻很難一時達到目的。就這樣，三把手的地位在班子成員中甚至在整個單位中都超過了二把手，沒過多久，這個小團體聯系得就不那么緊密了，甚至二把手和三把手之間出現了矛盾，互不信任，有一次還在會議上公開吵起