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    第二方面的原因就很簡單了，前世的雅達利在凱薩的帶領下，從10億美元的銷售額到20多億美元，直到迎來美國電子游戲產業的寒冬的1983年，這幾年的利潤難道就這樣平白損失了？況且不把如今這種傻瓜式的游戲模式的潛力榨干，豈不是對不起資本家這份職業？
    趁著舊的游戲還有最后的輝煌的時間，應該讓雅達利的游戲和載體繼續存在下去，在這期間，應該悄悄地研發新的游戲模式----互動游戲和游戲載體，將前世任天堂和世嘉前期的游戲一一設計出來，然后，在1983年用新的游戲載體隆重推出。
    同時，還可以把虧損的雅達利公司轉手賣給其它公司，榨干它的最后一點利用價值后，在轉手甩掉它。
    要知道前世的雅達利在1983年虧損達5億美元，換董事長沒有效果之后，于84年，以分期付款的方式和32億美元的價格，雅達利被華納轉賣給柯摩多爾公司前總裁杰克·特拉梅爾。
    最后，雅達利公司雖然在1982年有20億多美元的銷售額，但是利潤卻只有4億多美元，這個巨大的反差是因為這其中研發投入了巨額的資金，以及采購的電子器件的費用。
    如果換成葉開拆分之后的雅達利公司，那么研發資金和器件費用將會大大降低，尤其是研發資金幾乎為零；而電子元器件的費用，如果收購仙童公司成功之后，那么游戲機上面用量最多的存儲集成塊，完全可以由仙童公司提供，因為存儲器件生產與銷售也是他們的業務。
    想到這里，葉開便下定了讓雅達利游戲公司繼續存在下去的決心：“雅達利這個品牌會繼續存在下去，但是人員會有更大的變動。由凱薩擔任雅達利公司的總經理，游戲部門的人數限定在20人左右，負責開發游戲，電腦部門負責游戲機主板、街機主板和電腦主板的研制，人數限定在10人左右，而雅達利原公司的銷售部門同時劃歸新的公司。”
    “這個公司的所有職員都在原雅達利公司內部挑選，其職員工資在原有的基礎上翻倍。同時，這個公司銷售的利潤與職員的獎金掛鉤，每年的年底，將會拿出年利潤的一部分作為職員的年終獎，具體的比例，凱薩下去寫個詳細的方案上來?！緪邸ァ餍　f△網wqu】凱薩，你有信心把新公司做好嗎？”
    “??？老板！我。。。我。。。。”安靜地坐在一邊的凱薩，原本就是準備來打個醬油的，因為他負責的是銷售部門，從來沒有想到新老板會讓他做新公司的老總，一時間頗有種天上掉餡餅，砸得他有些頭暈，但是幸好他立馬反應過來，站起身來，平復了自己的情緒，從開始的結結巴巴到最后的語氣堅定?！皼]有問題，我有信心把公司做好。”
    其他幾個負責人有些羨慕地看著被委以重任的凱薩，心里多多少少都開始有起了些波瀾和企盼。
    “好的，凱薩你先坐下。”葉開滿意地對著凱薩點點頭，低頭看了一眼會議名單繼續說道：“我準備新成立一家游戲公司，這家公司設計的游戲，主要是在新的平臺上運行新的游戲，這家新公司的名字叫做暴雪娛樂。。。。。。?！?
    葉開故意停頓了一下，看了一眼在位置上有些坐立不安地華倫一眼，才繼續說道：“總經理由原雅達利的游戲部門負責人華倫擔任，主要負責新游戲的開發、開發平臺的研發和改進、游戲加密技術的研發等等，原雅達利游戲部門的職員全部并入新公司，新公司職員的待遇同新的雅達利公司一樣，但是由于新公司暫時不會有產品上市，所以，在沒有退出新產品之前，年終獎可能暫時沒有?！?
    “但是，在新公司推出產品，獲得利潤之后，這之前損失的年終獎，都將會一一的給他們補上的，所以，華倫你要將這些傳達清楚?！?
    “沒有問題?！比A倫激動地站起身來，向葉開慎重表態?！袄习?，你就放心吧。但是，能稍微透露下新游戲的設計方向嗎？”
    “現在向你透露也沒有用。”葉開有些無奈地看向凱羅道。“關鍵是我們的凱羅先生，他的芯片還沒有設計好，只要他一設計好，你就會看見我的游戲方案，那時候全新的游戲方式、改變傳統游戲產業的方式，會讓你對新公司充滿信心的。所以，新公司會在下個月才會正是分拆，目前的工作，大家以前是怎么做的，在分拆之前還是怎么做?！?
    “同時，凱羅，你的部門要抓緊了哦，你不抓緊時間把芯片設計出來，新公司的工作就無法開展，即將要加入新公司的職員也就拿不到雙倍的薪水，擋住了大家的財路，小心他們背地里對你下黑手哦?！?
    葉開的幽默讓幾個負責人都有些不懷好意地盯著凱羅笑了笑，而凱羅也非常配合地做出了怕怕的表情，然后再三申明自己會盡快搞定的，讓沉悶而嚴肅的會議室的氣氛稍微的緩和了一點。
    “原雅達利公司的電腦部門，分拆出來獨立為一家新的公司，新的公司名叫數字電路設計公司，總經理由哈雷擔任，負責游戲機主板和電腦主板的設計和研發，原雅達利公司的電腦部門的職員全部并入這家新公司?！?
    “之前的電腦和游戲機的