接下來(lái)幾天，尹杰忙著項(xiàng)目維護(hù)和與Marco就行政事務(wù)的交接，她把再次收到的簡(jiǎn)歷一股腦兒交給了Flora，囑咐她先做分類，之后把En-tech和區(qū)域規(guī)劃類的分別發(fā)給Kim和Hanna。關(guān)于投報(bào)LS工作的簡(jiǎn)歷，她要求Flora全部查閱篩選，然后負(fù)責(zé)第一次面試（“一面”）。
    “可是Evita，我沒(méi)這方面經(jīng)驗(yàn)，不知道該怎么做啊？”Flora有點(diǎn)無(wú)措，但語(yǔ)氣中也有著小小的雀躍。
    “啊，篩選簡(jiǎn)歷以后就是你的活兒了。不難的，我來(lái)教你。”尹杰隨意拿了3份簡(jiǎn)歷，開(kāi)始現(xiàn)身說(shuō)法。
    “首先，不能在每份簡(jiǎn)歷都花太多時(shí)間，你要記住自己的時(shí)間很寶貴。”Flora的眼睛刷一下就亮了。她一直都期待著有一天能從尹杰口中聽(tīng)到這句話。
    尹杰笑了笑，肯定地對(duì)她說(shuō)：
    “那么長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉后，你對(duì)LS工作已經(jīng)非常了解，完全可以嘗試開(kāi)始項(xiàng)目管理了。項(xiàng)目管理管的是什么？重點(diǎn)就是人力物力的有效分配。人力的管理中最重要的就是時(shí)間管理。”
    Flora乖乖點(diǎn)頭。
    “從招聘者的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選是有一個(gè)時(shí)間規(guī)律，我們稱之為‘5210’定律。”尹杰細(xì)細(xì)地向Flora介紹起來(lái)。
    首先，“5秒鐘”初閱簡(jiǎn)歷。這看的是簡(jiǎn)歷的“第一印象”，看它是否干凈整潔。畢竟，無(wú)論應(yīng)聘者如何才高八斗，也得首先通過(guò)初步篩選之后才能進(jìn)入主管領(lǐng)導(dǎo)的視線，否則再有才也只能屈身于廢紙簍內(nèi)。
    如同看人一樣，一眼上去舒服了，才能有心情看第二眼、第三眼，才能有沖動(dòng)想要了解更多。看簡(jiǎn)歷也一樣，除非沒(méi)得選，否則一眼看去粗糙雜亂的簡(jiǎn)歷是肯定會(huì)被淘汰掉的。什么原因呢？舉個(gè)例子，一個(gè)人打算面試雜志模特，卻頂著一頭亂發(fā)，不洗臉，身上的衣服也滿是褶皺......，那豈不讓人連看上一眼的耐心都無(wú)，有誰(shuí)會(huì)關(guān)心她的邋遢背后是不是國(guó)色天香？
    直白一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷代表著應(yīng)聘者的形象。干凈整潔最低限度會(huì)讓看簡(jiǎn)歷的人認(rèn)為應(yīng)聘者注重個(gè)人形象。這樣招聘者才可能接著查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)是否符合招聘要求，如果符合才會(huì)有仔細(xì)考慮的必要。
    其次，“2分鐘”，初篩結(jié)束后招聘者會(huì)進(jìn)行復(fù)選，時(shí)間一般會(huì)控制在2分鐘。
    招聘者在復(fù)選時(shí)會(huì)先看應(yīng)聘者的個(gè)人評(píng)價(jià)，借此對(duì)其進(jìn)行整體了解。如果個(gè)人評(píng)價(jià)的內(nèi)容能使招聘者對(duì)這份簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，才可能仔細(xì)看其它具體內(nèi)容。
    怎么通過(guò)個(gè)人評(píng)價(jià)來(lái)篩選呢？
    尹杰說(shuō)：“多寫客觀不寫主觀，多寫實(shí)例不寫虛招，優(yōu)勢(shì)、能力清楚羅列，一目了然”。
    她翻開(kāi)了手頭三份簡(jiǎn)歷示意。
    第一份簡(jiǎn)歷的個(gè)人評(píng)價(jià)寫的是“我是一名踏實(shí)肯干的管理專家，有能力幫助貴公司提高工作效率，降低開(kāi)支。”尹杰直接就把這份簡(jiǎn)歷放到“放棄”一類里去。
    “為什么呢？”她自問(wèn)自答“很簡(jiǎn)單，我完全無(wú)法從這份個(gè)人評(píng)價(jià)中看出這個(gè)人對(duì)TH中國(guó)的價(jià)值。這是典型的‘口說(shuō)無(wú)憑’。她至少得列舉一些成績(jī)來(lái)證明自己的能力吧！比如‘曾做過(guò)***工作，促使公司員工的工作效率提升20%，同時(shí)有效降低了***的用人成本。’至少能說(shuō)明她參加過(guò)相關(guān)工作，至于數(shù)據(jù)是不是真實(shí)我們可以通過(guò)簡(jiǎn)歷其它內(nèi)容來(lái)印證，也可以通過(guò)面試來(lái)判斷。”
    她拿起了第二份簡(jiǎn)歷。
    這份簡(jiǎn)歷的個(gè)人評(píng)價(jià)寫的是“我在校熱愛(ài)祖國(guó)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。”尹杰再次把它放進(jìn)了“放棄”一類。
    “為什么呢？”她問(wèn)Flora。
    “口號(hào)太多，沒(méi)有實(shí)在東西。”Flora答道。
    “沒(méi)錯(cuò)，這種口號(hào)式的自我評(píng)價(jià)完全無(wú)法獲得招聘者的好感，因?yàn)閺闹型耆床怀鋈魏蝺?yōu)點(diǎn)，反而明明白白地展示了她的缺點(diǎn)——應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗(yàn)為零，而且她對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)毫無(wú)認(rèn)知。這種簡(jiǎn)歷完全沒(méi)有繼續(xù)看的必要。”
    第三份簡(jiǎn)歷的個(gè)人評(píng)價(jià)寫的是“本人英語(yǔ)流利，經(jīng)考試獲得商務(wù)英語(yǔ)資格證書，多次隨公司領(lǐng)導(dǎo)出訪歐美國(guó)家，并在系列商務(wù)談判中擔(dān)任主要翻譯。”
    尹杰點(diǎn)點(diǎn)頭，把這一段指給Flora看。她說(shuō)：“這聽(tīng)起來(lái)就比較靠譜了。我們要招的恰好就是項(xiàng)目助理，要求語(yǔ)言實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，并且具有一定的商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，所以我們可以看下去，這就是‘5210’的‘10’了。”
    兩人繼續(xù)看了下去，發(fā)現(xiàn)這份簡(jiǎn)歷中自身能力、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)，羅列得非常清楚，且基本符合這個(gè)職位的需求。她把這份簡(jiǎn)歷放到了“約見(jiàn)”文件夾中。
    “最后的‘10’指的是‘10分鐘’，指的就是對(duì)剛才這樣的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)閱讀，基本控制時(shí)間在10分鐘。一份簡(jiǎn)歷中，工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能呈現(xiàn)占據(jù)的比重是最大的。但那些‘長(zhǎng)篇大論’的，在我看來(lái)通常都屬于‘邏輯不清、思維混亂’一類。”
    “難道不可能是他工作經(jīng)歷很多，所以才導(dǎo)致篇幅過(guò)長(zhǎng)嗎？”
    “我們招的是什么職位？項(xiàng)目助理。