密，不然她會被人煩死。
    緊接著，富翎就開始著手找管理人員，有香港的，有日本人，也有韓國和美國人，富翎還要給他們搭配一個搭檔，畢竟他們并不了解情況，不了解與國人相處。富翎給他們的指示就是，建立一個有效率、有民主監督的現代化工廠，一切為生產。
    首先，在找到了合適的管理人員之后，富翎開始將老的機床和生產線全部處理掉，然后蓋起適合更具現代化和先進的大型設備的廠房，廠子在市中心，富翎申請了旁邊的一塊地方，擴大規模，不但有廠房、車間大樓，還有辦公樓和員工宿舍和食堂。并且建了地下倉庫，節省空間。同時審查考核人員，培訓工人，聘請來了一大批的大學生和大專生，招收工人。不準接班，招工優先錄用退役軍人極其家屬；優先錄用有特長善于研究的人才；優先錄用家中有成績非常好的學生的家長。
    其次，購買世界最先進的設備、生產線和最先進的技術，其中就包括德國的一家煉焦廠的全套設備，并且派人去學習，做到回來自己能安裝，會使用。在俄國、烏克蘭、英美日等國聘請最優秀的技術人員，給予高薪。同時也提高工人的工資和福利待遇，包括醫療和養老。尤其是危險的煤礦工人，工資高，福利好，裝備和救助設備都買了，保險更高。
    再次，生產的產品都是國內外緊缺的，質量要求非常好，還包括兩個機床廠會生產輕武器。
    剛開始就有人鬧事，富翎非常強硬，在廠子建立了一支糾察隊，對于鬧事的人直接開除，有問題的人直接起訴，并且組織建立真正的工會，讓工人監督、檢舉將來可能出現的不法行為，包括貪污、瀆職、生活作風問題。富翎的要求在當下來說是很苛刻的，但是富翎說了，這是國有企業，金飯碗，即使將來退休也會和其他工人一樣，會隨著年限提高工資。最重要的是，過去這些工人們，一個月也就五六百塊的工資，但是現在基本工資就有兩千，還有醫療福利、兒女上學的補助，效益好了，年終會有獎金，退休的工人，年級最大的，得到的工資也最多，達到了六千多，剛退休的也可以開導三千，誰還能不滿意呢？
    只是，那些想要進廠子接班的工人子弟，那些被開除的人，自然會鬧事，可是，富翎向來強硬，加上所有的廠子都有自己的安保隊伍，自然沒有起什么風浪，尤其是起訴了幾個人之后。
    富翎實在沒有辦法回去了，那么她的家教們也跟著來了，不過還是給弟弟請了另外的家教。所有的廠子一時間還不能投入生產，但是現在國內的貨物還是完全可以保證富翎的生意不中斷的。
    唐娜和經濟顧問漢斯、雅各布和李英強，一直在富翎的身邊，對于富翎掌控的那么多家的大型企業，并且順利的完成了改革，開始修建、訂購先進設備和購買先進的技術，起到了非常大的作用，漢斯和雅各布都是德國人，辦事嚴謹，很聰明，很敬業，李英強是香港人，也是留學回來，在華爾街混過很長時間的老油條了，富翎能如此快的選擇了領導，保持對這些企業的完全控制，和這個智囊團有很大的關系，那么下一步，就是英鎊之戰了。