因為娘家離得近,結婚這幾年，大多數節日夫妻倆都是在程家過的。
    今年自然不會例外，端午當天吃過早飯,一家三口就坐公交到了機械廠職工院。
    一進職工院大門，程蔓就覺得院里氣氛不太對,路上碰到的小孩還好,成年人卻都愁眉苦臉的,打招呼時臉上連個笑容都擠不出來。
    等進了二十七號院,那感覺就更明顯了,院里聚了七八個人,程樹偉、程亮父子也在其中，有人神情激動，也有人沒精打采，還有人愁得一個勁地抽煙。
    看到程蔓一家三口，父子倆臉上倒是露出了笑容,程樹偉往人群外面走了幾步問：“過來了。”
    夫妻倆帶著閨女喊了人，簡單寒暄過后,就帶著閨女進了屋。
    王秋梅在屋里照顧孩子。
    今年雖然是端午節,但醫院過年過節都是輪休,明嵐排了今天的班，早上吃過飯就出門了。
    平時程亮在家時會幫忙照顧孩子，但李副廠長上位后一連串的操作下來，職工院里的人心里都充滿了怨氣,早飯還沒吃完,就有關系好的來找程樹偉父子商量對策。
    可程亮雖然當著小組長，程樹偉也是老職工，但兩人連中層管理都不是,能商量得出什么好對策，拗過李廠長的粗大腿？不過是湊在一起唉聲嘆氣罷了。
    王秋梅也想嘆氣，程煜滿月酒那會，她還覺得他們家日子越過越好了，結果才多久啊，就出了這些幺蛾子。
    雖然目前來看，李廠長這三把火只對程進的影響比較大，他是組長，不管是超額完成工作量還是耗損低的獎勵標準提高，都能直接影響到他的工資，更不用說其他政策他也會更其他人一起受影響。
    但李廠長上位才一個多月，就搞出了這些事，誰知道以后還會干出什么有損職工利益的事？
    而且鄭廠長退下來前，程進升車間副主任這件事不說板上釘釘，概率也是很大的，一來他年年都是勞模，二來他帶的組年年都拿先進，他的名字，在廠里領導那都是掛了號的。
    可李廠長上位后，這事就不那么準了。
    說到這王秋梅忍不住道：“以往看著李廠長這人挺好的，性格溫和，也沒什么架子，怎么才當上廠長，他就變樣了？”
    “估計是太心急了吧。”
    鄭廠長不是機械廠初建時進來的老員工，他是老革、命，六十年代初轉業進的機械廠。因為當兵時級別高，他轉業到機械廠時職位就不低。
    按道理來說，鄭廠長是不需要去一線待的，但他的人生格言是“不打無準備的仗”。而轉業到機械廠后，這里就是他的戰場，所以入職后他干的第一件事，就是申請去一線車間待一年。
    那一年里，他每個車間都去過，每個崗位也輪轉過，對各崗位的熟悉度雖然沒辦法跟一線工人比，但廠里這些領導沒人比他更清楚。
    而且他熟悉的不僅是崗位，還有各車間的人員，誰有能力誰只會空口說白話，他知道得一清二楚。
    回到原職位后，他大刀闊斧地提出了改革，并任命了一批有用的人，在他們的建設下，機械廠才有了今天的輝煌。
    因此，鄭廠長在廠里很有威望，他在的那些年，李廠長這個副廠長當得像個透明人。
    以至于他被傳上位時，像王秋梅這樣對機械廠領導班子沒那么了解的職工家屬，想到他半天只能憋出一句：“他人好像還行。”
    哪怕是程樹偉這樣的一線職工，在腦子里過完一遍，也想不出這些年他干了什么能耐事。
    在一線職工眼里，李副廠長是個性格溫和的透明人，可他真的愿意當這個透明人嗎？
    程蔓覺得他是不愿意的。
    只是鄭廠長太強勢，在職工心里又太有威望，他撼不動，才不得不收起棱角，老老實實地當了十幾年透明人。
    前世程蔓聽過一句改編自名言的網絡用語，叫“不在沉默中爆發，就在沉默中變態”，李廠長有沒有變態，程蔓不清楚，但他肯定壓抑了很久，所以上位后他爆發了。
    他急于證明自己，也想迅速消除上一任廠長留下的影響，所以上位后他熊熊燃起了三把火。
    他要用更高的產量、更多的利潤來證明他比鄭廠長更厲害。
    但他漏算了局勢，改革開放四年了。
    倒春寒即將過去，未來幾年里，各種私營廠會如雨后春筍般冒出來。再加上科技發展加快，機械廠現在還算領先的生產線，很快會失去現有的優勢。
    如今機械廠生產出來的東西，各大國營廠拿著條子才能搶到，但要不了兩年，局勢就會翻轉過來。
    而產量一旦提上去，就不好再突然降下來，否則領導那里過不去，職工知道了人心惶惶。機械廠撐到八十年代前后，終于撐不下去，迎來了產品大量積壓、資金鏈斷裂的危機。
    但這些話，程蔓沒有當著王秋梅的面說出來。
    說了又有什么用呢，對機械廠的領導來說，她也只是個小人物，就算她說出這些話，對未來也不會有任何好處。
    甚至，這些可能發生的風險，難道沒有人告訴過李廠長嗎？
    不是的，謝瀾就曾提出來過，但他得到的結果不是問題被重視起來，而是被