機會。
    程亮因為長得帥，開學沒幾天老師們就把他給記住了，在接下來兩年里，老師上課時只要點名，就肯定會點到他。
    唔，這好像也不算好處。
    但從另一個角度去想，因為經常被點名，所以考上大學后程亮沒敢放松下來，甚至學習比高考前那一年更加刻苦。
    而這也是他開始和程蔓合伙做生意后，依然能保持住成績的主要原因。
    話說回來，一個長得帥，學習成績好，還很尊敬老師的學生，哪個老師會不喜歡呢？
    因此，雖然程亮不是專業第一，但種種加成下，當有留校名額空出來時，學校里很多老師都想到了他。
    學校領導在收集了老師們的意見后，經過綜合考慮，把程亮放在了留校人員名單第一位。
    這學期剛開學，程亮班里輔導員就找到他，向他透露了這件事，詢問他的意見。如果他愿意留校，月底走完程序就能定下來，下個月會安排上崗試用。
    至于分配到國營廠，去處就多了，臨江有好幾家大型的國營廠，機械廠也在其中。
    程亮說道：“開學前機械廠后勤的錢主任上咱們家了。”
    “錢主任？”程蔓迅速琢磨過來，“他找你談畢業分配的事？”
    “對，機械廠不是好幾年沒招過工農兵大學生了嗎？”程亮回憶著說，“聽咱爸說當初謝瀾來了咱們廠后，廠里領導看他能力強，是想多招幾個大學生的。但那時候只有工農兵大學生，因為人數少，招來的人一個比一個傲氣不說，基礎還不扎實，做起事來連那些沒學過的都不如，廠里領導一生氣就不招大學生了。”
    謝瀾是七四年六月大學畢業后被分配到機械廠的，而這事發生在七五年夏天，程蔓那會還住在機械廠職工院，自然聽說過這件事。
    而且她還知道，因為謝瀾能干，七五年上半年，機械廠費了好大力氣搶回來三個大學生。
    結果這三個人，一個大學上完了字都沒認全，參加工作后看個資料都費勁，一個專業上的東西一問三不知，還有一個基礎勉強過得去，但跟謝瀾沒法比。
    他們剛到機械廠的時候，不管是領導還是車間門里的工人，對他們都很有濾鏡，上級呵護他們，一線工人尊敬他們，但等搞清楚他們的水平后，所有人都繃不住了。
    尤其是那些想轉崗當技術員，并為此努力很久，卻因為廠里一次性招了三個技術員而轉崗無望的老職工，看到招來的人還不如自己，心里實在難以平衡。
    那些剛初高中畢業走招工流程進機械廠的年輕人，心里更是羨慕嫉妒恨，因為他們進單位都是學徒工，每年漲兩塊，到第三年工資才到二十一。
    而招進來的那幾個技術員，起薪雖然只相當于大運動前的大專生，但比他們可高太多了。
    要是他們像謝瀾那樣有真本事，他們肯定心悅誠服，可這三個人，能力一個比一個差，其中有個居然字都沒認全，讓他們怎么能心理平衡？
    那幾個月，機械廠辦公樓門口的信箱，每天都塞滿了投訴信。
    那三個技術員不管是吃飯還是工作，都沒什么人愿意搭理他們，偏偏那三個人雖然沒本事，但脾氣一個比一個大，常常一言不合跟人吵起來。
    那段時間門里，那三個車間門就像是火藥桶，隨便一句話就能點燃大家的情緒。
    短短一個暑假，不止那幾個車間門的主任，連廠里領導都愁白了好幾根頭發。他們本以為招來的會是第二個謝瀾，能給廠里帶來新的血液，沒想到工作一樣沒干成，架倒是沒少吵。
    偏偏人已經入職，不能再把人退回去，開除也不靠譜，這年頭國營廠正式工都是鐵飯碗，就算是廠里最大領導過來，也不可能說開除人就開除人。
    最后廠里想出了個辦法，給人調崗。
    新調的崗位自然不是輕松的干部文職，雖然這類工作工
    資不一定比一線高，但工作輕松，廠里盯著的人不少。這幾個人的水平有目共睹，把他們調到文職崗位上，只會進一步激化矛盾。
    三人都是被調去了一線崗，跟車間門工人一起上班，不過工資按正式工來發。調崗通知下來后的還有人不愿意，覺得他們工資不能這么算，但廠里領導這次沒慣著他們，讓他們有意見的好好工作，爭取來年能被推薦上大學，這樣等他們畢業后回到機械廠，工資也能這么算。
    機械廠有推薦上大學的名額，但數量不多，每年就一個，能得到這個機會的基本都是符合年齡的工人中的勞模。
    但這些人被推薦上大學后，學的不一定是原工作相關的專業，畢業分配也不一定會回到機械廠。否則這一年，機械廠肯定會優先把廠里推薦上大學的人招回來。
    自己單位出去的，別的不敢保證，肯定不會有這種半文盲。
    廠里其他人的不滿被壓下去后，三名技術員心里也不高興，他們可是大學生，進機械廠是來當技術員的，讓他們到一線算怎么回事？
    但機械廠里多的是擅長搞政治工作的人，解決幾個愣頭青不是輕而易舉的事嗎？不愿意去一線？反手扣你個好逸惡勞、不知艱苦奮斗的帽子信不信？
    當然，廠里領導也沒有做太絕