精英獵頭公司，是國內最大的一家獵頭公司，他們也只做尖端精英的人才獵聘，所推薦人才獲得的職位，最低都是部門經理，凡是他們推薦出去或者挖過來的人才，就沒有一個年薪低于百萬的。百萬是起步價，那些總裁、副總裁什么的，要么薪水更高，要么給一定的股權分紅，幾乎所有大公司管理層的詳細資料，他們都有。
    “石先生，您對職業經理人都有什么要求，打算給對方什么待遇？”精英獵頭公司的獵頭問道。
    獵頭，也叫人才經紀人，發現、追蹤、評價、甄選、提供高級人才的行為被稱之為獵，頭，智慧、才能集中的人。
    “首先我做的是中介代理公司，主要工作是尋找可以代理的品牌、產品等，然后銷售出去，賺取傭金，從這一點來說，我們行業也有相似之處，所以我要求這個人必須熟悉這一行業，至少有八年以上的相關工作經驗。其次人才最低要求本科學歷以上，歲數不能低于三十，不能高于四十五，最好是男性。還有我公司主要經營范圍在東北三省，所以這個人也要熟悉東北三省的市場，有一定的人脈渠道。”石磊想了想說道。
    “就這些條件嗎？我都記下來了，回頭我會整理一下，通過初步篩選后，我們會隨時跟您保持聯絡。我再問您一些其他問題，比如如果找到這個人才了，貴公司打算簽約幾年？我們公司推薦的人才，最低簽約年限不能低于五年。”
    啊？還有這個要求？石磊原本是打算簽約三年的，這精英獵頭公司還挺有意思。對人才也非常負責啊。
    “最低五年嗎？只要是我需要的人才，沒問題。”反正石磊這公司有兩個長單子，一年收入差不多能有一千萬，如果花一百萬，能讓公司更上一層樓。他絕對舍得。
    “那好，我們推薦的人才，年薪最低要求百萬起步，這一點跟您解釋過了。那么我們的收費標準呢，是年薪的百分之三十五，這點您能接受嗎？”
    擦。收費這么高啊，一錘子買賣，也要這么多的傭金。一個人才最低收三十五萬，這公司一年收入該有多少啊！
    不過看看這家公司，足有幾百人。大部分都是為獵頭服務的，這些獵頭和他們推薦的人才，口碑都非常不錯，收費高一些，也很正常。
    “能接受。”
    “那好，請您稍等一會兒，我把協議準備出來。還有，簽訂協議。就需要預付十萬塊定金，用于我們前期運作。我公司保證在元旦前，幫您找到滿意的人才。如果找不到，定金雙倍退還。等我們為貴公司推薦的人才報到之后，您需要支付我們百分之五十的的傭金，差不多是十八萬左右，剩余的部分，在我們推薦給貴公司人才工作三個月以后全部支付完。如果中間發生任何欺詐行為，我方負全部責任。”
    石磊點點頭：“嗯。很合理，我沒問題。”
    十分鐘后。一份詳細的協議打印出來，其中石磊的要求，一條不落的全部印在上面。還有一些石磊沒有考慮過的問題，他們有一份專門的表格，讓石磊打鉤。
    “好了，你們的前期服務很細致，就看看能不能幫我招到滿意的人才了。”
    “石先生放心，我公司目前沒有一單失敗案例，我們擁有全國最詳細的尖端人才信息，一定會讓您得償所愿的。”…
    現在金石公司的總經理，一直都是石磊兼著，等招聘來一個職業經理人，石磊就能放松一些了。
    在酒店，石磊瀏覽著招聘網頁，專門瞄準國內世界五百強和國內五百強。填了一份簡歷，給那些公司的hr發過去，但是等了三天，一個回信的都沒有。
    石磊看看自己的簡歷，只有這么短的工作經驗，可能連那些大公司招聘管理層要求的最低工作經驗年限都達不到，自己的簡歷郵件，早就被他們刪除了吧。
    除了經歷過校招，石磊沒有任何求職經驗。簡歷不夠漂亮，自薦信寫的也不夠精彩，石沉大海太正常不過了。
    他可是跟方巖宏夸下海口，不想要方巖宏的幫助，要自己到大公司找一個管理崗位，現在看來，要成為一個笑話了。
    如果他會投資，那么也無所謂，可惜他在今年股市這么好行情的時候，投資居然tmd賠了！最初投入一百萬，連續換了多支股票，不知道為什么，他買什么跌什么，剛一賣就開始漲。有幾次好不容他買的股票漲了，趕緊賣掉，但隨后漲的更兇。他尋思那就再買回來吧，結果一入手，又開始跌。現在一百萬剩下不到五十萬，在牛市的年頭，他能賠這么多，說出去讓人笑掉大牙。
    還好有胡昌盛幫他投資了一筆錢，聽說一直是在賺，年前最少能翻倍。這讓石磊不禁感嘆，再好的年頭，如果一點都不懂股票，也會賠錢的。
    精英獵頭公司打電話過來，說是經過篩選，他們鎖定了五個目標，讓石磊過去看一下，是否其中有不滿意的，他們好剔除，剩余的就開始談價了。
    石磊看到這五個人簡歷的時候，首先就劃掉了最上面的兩個人。他都不用仔細看他們的簡歷，就知道肯定不行，因為這兩個人都是五方東北的副總，其中還有一個是吳凡國。別說這兩人能否挖的動，從大公司跳槽到小公司，雖然年薪可能漲一些，但是未來發展可未必