原來是這樣，劉之一打算重新建立銷售渠道，這倒是一件好事情，他們本來還有些擔憂以后都要靠著克萊斯勒生活，想著以后還要回去，現在看來，老板不是來玩的，他是真的要建立一個真正的銷售渠道。
    “老板，我們會盡快提交計劃。”格瑞斯等人很高興。
    “好，不過要配合我們的系統化管理，通過系統來提交，我們要確認每個人在這件事情中所做的貢獻，我們將會按照貢獻來發放獎金，提的建議越多，能夠被采納的越多，獎金越高，當然如果還能夠完成公司的目標，我們還會按照考核的結果來提升各位的收入和職位。”劉之一知道這幫人十之八九都是被克萊斯勒拋棄的人，在他們的心中其實很傷感，除了對克萊斯勒的的憎恨，還帶著一種期望，希望將來能夠獲取。“你們放心，只要你們努力，讓我們的品牌快速的發展起來，以后很多品牌都會加入進來，將來我們會成為一個大的汽車生產商。”聽著劉之一的介紹，他這次也會投入不少錢，這樣來看，他們完全沒有必要擔憂什么，老板對于銷售的高效化改造的要求是很高的，要不他也不會總是提到軟件系統的推進，這倒是一個新生的事物，他們打算試一試，任何事情只要和獎金掛鉤，他們都會拼命工作。
    等到銷售人員全部高興的出去了，剩下的就是技術部人員的到來，劉之一在會上已經說明了他會投資研發資金，反而沒有那么多的要求，看著底下的人沒有什么話說，劉之一只好自己說，“從今天開始，研發部要做詳細的分類，主要分為，傳統動力設計部，油電混合動力設計部，電動動力設計部部，傳動設計部，機械電控設計部，懸掛研發部，車身架構研發部，質量改進跟蹤部和售后服務部。傳統發動機設計部，我的要求是專利的價值和數量，按照這個要求作為考核，油電混合設計部必須在五年內拿出可以實用的產品來，電動發動機部必須在十年內拿出能夠實用的產品來，當然因為配合還需要有材料部，和電池研發部門，我們可以臨時組建或者購買成熟的研發部門，我需要一個齊全的汽車設計部門，能夠為我們設計出最佳汽車，錢從明天開始投入，你們的部門的分割也要在一個月內完成，由于我們在明年三月到四月必須拿出真正可用的產品，你們的時間很緊迫，而且我的要求很高，質量不好，或者檢驗不過，都不能夠上市，這是我對先期上市汽車的要求，你們先做參考，盡快實施。”劉之一將手中的計劃書交給了目前的總負責人特納，“你們的獎金不是按照銷售的量來發，而是專利的數量和質量的評定來發放，銷售的事情不關你們的事情，但從市場反饋過來的所有信息都將是你們的事情，必須將這些反饋處理掉，我要看結果，如果讓我還在市面上獲得不好的反饋，我都會按照這個來扣除你們評定中獲取的分數，我希望各位知道，你們的設計不是為了自己，而是為了使用的人，對于我們車輛的要求，必須能夠適應大部分的地方，比如阿拉斯加，赤道地區，高海拔地區，低海拔地區等等，詳細的列出參數表來，給我一點信心，先給我做好一輛車，再考慮后期的的事情?！眲⒅坏囊笫呛芨叩模貏e是現在的要求，他希望指南者，自由客，切諾基能夠改變形象，一炮而紅，利用自己的記憶，畫出來的圖已經是十幾年后的設計了，希望對這幫人有點用，他也具體列舉了一些配置和專屬的要求，他自然是希望做的越完美越好，但這幫人能夠做到什么程度，他還有些擔憂，他已經打算請更多的研發人員參與進來，剛開始提出活動還在繼續，還沒有到截至的日期，劉之一很期待那些愛好汽車的人能夠給他們帶來一些新的想法。
    有錢什么事情都比較簡單，很快技術部的會議就結束了，剩下的是他們對于自己部門的分類，做更加細致的工作，而且盡快的拿出劉之一需要的東西來，他現在時間緊迫，如果在明年吉普還沒有太好的改觀，他只好將這批人全部撤換掉，增加新的人員進來，做新的研發，將吉普再往前提升。
    生產部的人員趕過來開會，其實也很簡單，本來就沒有多少人了，他們更加在意的是老板對于制造廠的要求?！敖◤S的事情比其他事情都要緊迫一些，如果在美國沒有好的地方，我們就在歐洲或者其他地方選址，符合條件的要注意，第一有稅收方面的優惠，第二有相對充足的人手和技術工人，第三沒有工會，我可不想和底特律一樣，天天和跟工會談判，這樣會讓我們這個新建廠的成本太高，資本沒有人情，他可以為大家提供的是更多的就業崗位，如果各位想要在我的部門能夠待得更長一點，那就努力一些給我看，生產部要成立一個工藝部，對我們的生產工藝負責，我需要和原來的吉普品質徹底說再見，用最好的生產線，生產出質量最好的產品來，這是我的基本要求?！眲⒅徽J真的說道，“我給你們錢，是要讓你們將公司做好。你們的獎金是按照生產量和合格率來做主要考評依據，合格率越高你們的獎金越高，當然賣掉的越多，你們的獎金也會越高?！眲⒅惠p松的說道，對于他來說，這些事情都需要有人負責?！靶枰黾硬块T人手的話，提前告知人力資源部，他們會解決這個問題，我需要的是盡快定下我們的生產線，越早調試生產成