我肯定的說：“對，至少幾十號員工，目光放長遠一些。現在我們的U票平臺，也不過運行幾個星期，就有這么好的成績，未來發展不可限量，所以要趁早做好準備，高速發展是第一位的，其他的都可以再慢慢補，人手不夠可不行，發展速度會影響。”
    小強點點頭：“一個月做到四百萬會員，我只算了服務器和平臺容納了，缺乏對人員的計算，要是我一個人去搞，不得累死我啊。還好老大早有計劃，不然真要去裸奔了。”
    我笑了笑：“你真去裸奔的話，我就要考慮另外找人負責U票平臺了，你被路人報警抓進去，不得關個一年半載的啊。這次增加人員呢，主要招懂互聯網宣傳的，全力把會員數量搞上去，廣告宣傳要舍得砸錢，虧個一年二年的不重要，把平臺的價值做出來。最重要就是會員數量和流量。說白了就是要人多場子旺。到時我們的商城上線后，才能導流過去，會員直接導過去，不需要重新注冊，虛擬幣U票也直接可以在商城里使用。相信商城很快就會旺起來，到時就會吸引很多賣家進駐，收店租都夠你收的了。實現你的理想，成為一個‘包租公’。”
    小強咧著嘴，樂呵呵的說：“那可就太好了，在廣府，誰不想做個‘包租公’啊，你看那些包租公，每個月收幾十萬租金，羨煞旁人啊。每天拖鞋加短褲，吃幾塊錢的腸粉，要不是拿著一串鑰匙，還以為是個窮光蛋呢。拿個蛇皮袋，以為是撿垃圾的，里面裝的都是一疊一疊的毛爺爺。這才叫低調。”
    小聶哼哼幾聲：“我也明白為什么老大要低調了，老大現在這么大的地皮，這么大的海，比那些包租公可有錢多了，不低調的話，不知道有多少妹子會撲上來，”
    我連忙捂住他的嘴：“別亂說，不然我晚上回去又要跪鍵盤了。”
    小強也表示理解：“確實應該低調，看到別人有錢，眼紅的人多的是。別人看到我們這么大力推廣，花在其他媒體的廣告費都不知道多少，公司賬上虧損嚴重，這樣別的公司看到這種情況，可能就不想摻一腳進來了，賠本的生意沒人做。這樣可以給我們更多的時間悄悄發展，等到我們壯大到一定程度，別人想進來也沒辦法了，市場一旦壟斷就不太可能一下子打敗，想收購也得看有沒幾十幾百億資本了。”
    我又詢問一下商城的開發進展，小強有點失望的說：“軟件公司現在在趕U票平臺的第二個版本的功能，商城還沒開始呢。”
    我感覺不妙，這進度，看樣子還要等上一些時間。現在時間就是互聯網的生命啊，于是詢問小強，有沒什么辦法能加快速度。
    小強也有想過這個問題：“一個方案就是換一家軟件公司，這樣可能會快一個星期開始開發，但要重新溝通，這個可能也要費個幾天時間，溝通不暢的話，可能會導致整體進度更慢。另一個方案呢，還是用現在這家軟件公司，我們出多點錢，幫他們招多二個員工，這樣也可以快一點開始。但做完商城后，這多加的員工，可就有點麻煩，直接炒了的話，給點賠償金是小事，但如果后面商城還要繼續升級迭代，別人再接手也可能不順。最好是用原來開發的員工，這樣比較熟悉，不容易把平臺改壞了。”
    我想了想，提出一個想法：“能不能這樣，把他們軟件公司現在的這個項目組的幾個人，直接全部招到我們軟件公司來，由小聶領導，再多招幾個人，加快速度，后續不斷更新迭代和維護，也方便。”
    小強覺得也是個辦法，主要是發展太快了，被那家軟件公司拖著后腿，始終不是個辦法。加上我們本身就是做軟件的，天天寫代碼，想法也比較多，對軟件的要求也比較高。最主要的是，腰包比較鼓，說話有底氣。買個幾層樓后，肯定是要招人的。“我一會去軟件公司問問情況，看看項目組的人的意思怎么樣。他們公司放不放人，要多少補償款。”
    我也覺得直接挖人有點不好意思：“好的，你先了解情況，行的話，就全部招過來，不行的話，招一、二個，再從人才網上招幾個。”
    小聶感到壓力大了：“老大，我不知道行不行哦，我以前是跟你寫代碼，沒有管過人哦，管理不好怎么辦？”
    我安慰小聶：“你的能力我是知道的，我們都是程序員，知道程序該怎么寫，管程序員不需要那么死板，把事情做好就行，其他的什么考勤、開會、公司制度之類的一切從簡。再說，這是我們自己的平臺，不是接的甲方的項目，不會有那么多變態的要求，不會改來改去變更需求。”
    我看時間差不多了：“就先這樣吧，小強，你一會安排時間去軟件公司了解情況，能招幾個是幾個，最好是全部，給對方公司一個合適的補償款。然后再去找找樓房，要求近地鐵，一千平方左右的小產權房。必須是12年前建的。不要買新建的違建。預算大概三百萬，裝修一百萬。其他的你看著辦。錢能解決的，在合理范圍內，你自己作主就行了。”
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