50元！
    眾人聽了，一個個喜笑顏開。
    他們之前在菜市場的平均工資就35塊錢左右，多多不了兩塊，少的比35塊錢還要低，到陸浩這上班，能有50塊錢一個月？
    “這是真的嗎？”
    “要是真的，可怎么才給我們發35？”
    “應該假不了吧，汪婷他們不也是50塊錢？”
    有人小聲嘀咕，有些懷疑。
    “現在給你們發35塊錢的工資，因為這是你們之前在菜市場上班的工資，今天才第1天到我這里來，50塊錢的工資從今天算。”陸浩解釋道，“還有沒有什么問題？”
    “沒了。”
    “多謝陸老板。”
    “陸老板你真是大善人啊。”
    “我們也都是50塊錢嗎？”
    問最后一句話的人跟楊萬富有點沾親帶故的關系，剛剛幾個人跟楊萬富一起鬧得比較厲害，怕陸浩秋后算賬，區別對待。
    “放心，只要到了我這，我跟你們簽合同，那你們就都是我的員工，我一視同仁，該多少工資就多少工資，哪怕我心里不爽，有矛盾，但只要簽了合同，就按照這個數來，50就50，別人50，你們也50。”陸浩道，“更不會故意安排你們去做臟活，累活，或者穿小鞋。”
    陸浩直接解答了他們的疑惑，順便給他們吃了一顆定心丸。
    真要開除，自然會走流程，跟著他就都是他的員工，一切按照正常待遇來。
    不喜，不簽，或者直接開了。
    要，一視同仁。
    一聽這話，眾人高興不已，特別原本跟楊萬富走的比較近的，更是大大松了一口氣，心里的擔憂全部都被排除了。
    他們不只擔心工資待遇不一樣，還擔心進來后會因為之前的事，陸浩給自己穿小鞋，有陸浩這話，安心不少。
    一個個對陸浩不僅沒有了怨恨，更是有些感恩戴德。
    楊萬富一看，直呼完蛋，這些人徹底不會跟自己站在一起了。
    他如喪考妣，怎么都沒想到當了這么久的老油子，卻敗在陸浩這個小年輕的手上，連市糧食局領導拿他都沒有辦法，對他說好話，但陸浩三下五除二解決了他。
    再留下來也沒用了，他悻悻的離開。
    其他人看著他的背影，同情，后怕，慶幸，內心對陸浩不止有感恩，還多了敬畏。
    刺就這么挑出去了，還起到殺雞儆猴的效果。
    陸浩拍了拍手，將眾人的注意力轉到自己這，“菜市場的菜都清空了，但衛生還沒打掃，你們這兩天就把菜市場衛生打掃一下。”
    “張志剛，你去買些掃帚，抹布，桶之類的過來，另外，你和石雄的工資每個月加10塊錢，汪婷她們幾個每個月工資加5塊錢。”
    “你們每個人都挑幾個人帶著。”
    有了新員工加入進來，這些老員工自然得要提升地位，工資也得加，再每人管幾個人，不能有了新歡就忘了舊愛。
    “好勒，我這就去買東西，跟我來幾個人。”張志剛馬上喊道，帶了幾個人過去買打掃衛生的用具。
    整個下午，這些人都在打掃衛生。
    1500多平的面積，平日里疏于打掃，沒個兩三天的工夫還真不一定能清掃干凈。
    “老板，你真給我們加5塊錢的工資了？”回超市時，汪婷問道。
    “漲了。”陸浩點點頭，“都招了新員工了，你們這些老員工的工資肯定要水漲船高，跟著我這么久，不能白干。”
    得到確信的回答，汪婷笑得很開心，“白干也沒關系，誰讓老板你人這么好，就是一直跟著你白干我也愿意。”
    她很感激陸浩，還非常慶幸。
    幸虧那會兒為民生鮮超市招人的時候她離職跑了過來，不僅工資高，現在還是老員工，比那些新進來的員工要多出5塊錢。
    這種區別對待讓她很有自豪感，將為民生鮮超市當成了家，對超市很認可，對陸浩更認可。
    胡珊珊，黃莉，夏倩，3人也都同樣如此。
    以前她們幾人在菜市場那邊工資低就不說了，而且好久都不漲工資。
    國營單位交的稅不少，所得稅，工商稅，資金占用費這些就不說了，另外還有一個工資調節稅。
    什么意思？就是說如果國營單位給員工開的工資過高了，那么就必須交稅，這部分稅收就叫工資調節稅，雖然說不用員工交，而是由企業交工資調節稅，可這個規定最終肯定還是會反饋到員工身上。
    企業不敢給員工開更高的工資，員工工資被限定在一個范圍內，增長非常緩慢，不少領導為了麻煩，干脆不增長，導致國營單位員工的工資許多年都不帶變動的。
    為什么不少國營單位的人陸陸續續下海，到私企，中外合資，或者外資機構里上班，不只是因為不習慣國營單位的人情世故，還有一個很大的原因是工資太低。
    “你還得要帶幾個人。”陸浩道，他看向一旁的胡珊珊，黃莉，夏倩，“你們3個也是，都要挑幾個人帶一帶。”
    “啊？還要我們帶人？”汪婷一聽就有點慌，“我以前從來沒有帶過人。”
    她在菜市場那邊就是一