一次的邀請道。
    看到張偉話鋒一轉，再一次的邀請自己，鄧有才遲疑了片刻，咬了咬牙說道：“好，既然張總盛情相邀，那么我愿意加入偉公司。”
    鄧有才的年紀已經不小了，如果再不奮力拼上一把，也后也未必會有機會，也未必會有拼搏的勇氣，而且，公司背后有周百萬和衛長鳴，公司的發展還是很有潛力和保障的。
    “好，我相信有了鄧哥的加入，公司肯定能夠發展的更快。”張偉一臉欣慰的說道，能夠爭取鄧有才的加盟，不光對公司的發展有好處，讓張偉自己也增加了信心。
    鄧有才同意加入公司后，張偉又跟他談了一下待遇，以及他的職務安排問題，因為公司的規模現在還小，也只能委屈他當區域經理。
    談完了待遇問題之后，張偉又詳細的介紹了偉公司，以及偉公司吞并的業達公司，將門店的分布位置和員工的人數，詳細的跟鄧有才描述了一遍。
    “張總，您現在對公司的發展，有什么想法？”聽完了張偉的描述后，鄧有才不禁眉頭微蹙，問道。
    “鄧哥，我覺得剛剛接手業達公司，首要的問題是穩定和整頓公司，盡快的讓那些轉讓過來的業務員，能夠認同現在的偉公司。”張偉說道。
    “張總，我覺得您的想法是好的，但是方法卻是有些問題。”鄧有才說道。
    “鄧哥，您具體的說說。”聽到對方提出不同意見，張偉非但沒有不高興，反而帶著一絲好奇之色，道。
    張偉之所以極力邀請對方，就是為了讓對方的經驗，來彌補自己的能力不足，讓偉公司少走一些彎路。
    “您說要讓員工認同公司，這一點是非常有必要的，但是，我覺得您的方式有些保守，一個公司最穩定的狀態，不應該是保持現在的狀況，而是公司在不斷的擴張。”鄧有才說道：
    “在小規模的介公司里，員工們最害怕的事情，就是公司會破產、倒閉，只有公司能夠不斷壯大，才會提高他們的凝聚力。”
    “您的意思是說，門店的規模還要繼續擴張。”
    聽到了鄧有才的話，張偉確實感到有些意外，依照他原來的想法，剛剛吞并了業達公司，應該暫時停止擴展門店，而是先獲得這些員工的認同。
    “張總，您可以這樣設想一下，如果咱們公司每周新增一家門店，并且每次都通報給公司員工，員工對于咱們公司的信心，也會隨著門店的增加而不斷的增強，這可以說是一記最好的定心丸。”鄧有才說道。
    “您繼續說。”張偉點了點頭，臉上多了一絲贊同之色，道。
    “還有，不斷有新的門店擴張，不光代表著公司的強大，也同樣代表著新的機遇，以及新的晉升職務，這一點要比大型介公司，更加有吸引力和工作動力，因為大型介公司的職位，基本上已經趨于飽和了。”鄧有才笑了笑說道：
    “換句話說，只要公司能夠快速發展，勢必會有許多新的職位，能讓他們看到晉升希望，這可以說是最好的凝聚力！”
    “不錯，您說的很對。”
    張偉在通公司呆過，了解大型介公司職位競爭有多激烈，當初他為了當上區域經理，可以說是動用了不少的手段，這才將程鑫、劉振國、蘇凝壓下去。
    鄧有才同樣是因為競爭激烈，才被公司的其他派系驅逐，而一個快速發展的介公司，公司每次擴張都會有新的職務，這對于每一個員工都是機遇！
    此刻，張偉對于這條創業之路，也有了更多的信心！
    .(未完待續。。)