俞悅一大早就搭飛機去了香港。萬峰這天一整天都正常上班，不過中午吃飯的時候他叫上陸小鹿，去了距離公司很遠的一家咖啡店。陸小鹿奇怪他為什么帶她到這里來，萬峰說：到這里主要不是來吃午飯，而是替你找幾個幫手。陸小鹿自然更好奇了。
    沒過多大一會兒，兩男一女三個三十歲左右的ol打扮的人走了進來。見到他們，萬峰站起來向他們揚起了手，示意他們在這里。等他們走過來，萬峰跟他們一一握手，說：謝謝三位能來。
    又跟他們介紹陸小鹿說：這是我們的客戶部經理陸小姐。
    三人忙站起來跟陸小鹿握手，三人中那個女人說：想不到不僅老板年輕，手下干將也這么年輕！還這么漂亮！
    萬峰向陸小鹿介紹這個女人說：小陸，這是‘光明’的客戶部經理張小姐。
    陸小鹿吃了一驚，她想不到萬峰所說的替她找幫手竟然是到光明挖人！
    這位是網絡部副經理陳先生！這位是廣告部副經理劉先生！萬峰又介紹那兩個男人說。
    竟然一下找了三位光明的經理級人物來。
    坐，坐，坐！我們坐下談！介紹完，萬峰又說。
    五個人都坐下了，萬峰說：我也不跟三位廢話了，我就直入主題了：我真誠邀請三位加入我們‘頂峰’！至于邀請的條件嘛，主要有兩條：一，以三位的經驗與能力，我保證三位過來就可以做副經理，而薪資比‘光明’只高不低；二，我可以保證‘頂峰’的前途比‘光明’好得多，‘頂峰’的前途就是三位的前途，因為三位將得到‘頂峰’相應的股份。
    的確夠直接，三人對萬峰所說的第一條沒有疑惑，對第二條就不那么確信了。
    萬峰看出了他們眼里的那種疑惑光芒，說：三位心里一定在想我憑什么對‘頂峰’的前途那么有信心，那我告訴三位：因為‘光明’的模式就好像it行業中的pc時代的模式，已經落后于時代了，而我們‘頂峰’的模式則是移動互聯的模式。我不是隨便打這個比喻的，三位對我們兩家公司的模式應該都了解得很透徹了，三位應該知道，‘光明’的客戶與‘光明’的關系其實是很松散的，就像pc時代it產品用戶與it產品一樣；而我們‘頂峰’的客戶對我們‘頂峰’則非常有粘性，就好像現在我們跟智能手機與平板電腦的關系一樣。不僅是這樣，大家想想我們‘頂峰’推出的那些人性化、細致化的服務，它像不像智能設備中的pp？我們‘頂峰’就好像一個系統，就好比蘋果的ios和谷歌的ndior，而那智能設備就是我們為用戶永久保存的人才檔案，再加上那些pp服務，我們整個的系統已經非常完備！而且還將繼續完備下去！
    萬峰一口氣講了這些，聽得那三個人甚至陸小鹿都大有茅塞頓開的感覺。
    萬峰又說：‘光明’船大難掉頭，已經落后我們太多，很難追上我們了。再加上現在‘光明’的方向好像又錯了，你們把大筆資金都投入到廣告和營銷里去了。這是根本方向錯了，如果你們能推出比我們更好的服務還有可能趕上我們，而這樣做只會加快‘光明’的死亡！我想這些都是你們的新投資人干涉你們的結果，他根本不懂行，用他那套粗暴的辦法根本救不了‘光明’。我想三位肯到這里來見我也是因為發現了‘光明’的這些問題，對‘光明’已經很失望了吧？
    三個人連忙點頭，那網絡部的陳經理說：我們本來要加快網站改版的進度的，閻先生一來，亂指揮一通，現在改版進度沒加快反而落后了?，F在‘光明招聘’網站已經沒多少流量了，這樣下去真離死不遠了。
    那客戶部張經理說：是啊，閻先生真是瞎指揮。他讓公司一下招了一百多電話營銷人員來，整天打電話營銷，但根本沒什么效！沒有客戶，馬上客戶部都可以撤銷了！
    廣告部劉經理非常痛苦地說：最忙的就是我們廣告部了，一下要打那么多廣告，一天到晚加班，沒黑沒夜的，我的手下們都已經受不了了，我也受不了了！
    等三人說完，萬峰一一看向三人，說：那么，歡迎到我們‘光明’來！
    萬峰站起來，那三人也立刻站起來，又一一握了手。
    再次坐下，五個人才開始叫東西吃。
    這就是萬峰今天要做的最要緊的事：挖墻角！要開挖之前，萬峰已經做了很嚴密的考查了，這三人都是光明實干型的干部，到頂峰來大有用處。
    回公司的路上，萬峰對陸小鹿說：那位張小姐很厲害的，以后你的工作量可以減輕很多了。
    陸小鹿說：她應該比我厲害，要不讓她做經理我做副經理吧？
    萬峰說：那不行，你只肯做客戶部經理我心里已經很過意不去了。再說了，當領導不是全看具體工作能力的，懂管理懂用人就行了，我要你成為長袖善舞、懂得御人之術、有女王氣質的高級管理者！
    陸小鹿有些興奮又有些迷茫地望著萬峰：我行嗎？
    萬峰：一定行！
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    萬峰原本想請宣小花吃晚飯，吃飯→上床雖然是個俗得不能再俗的流程