建設(shè)零壓社會(huì)，這一消息引起軒然大波，在企業(yè)內(nèi)外都得到密切關(guān)注與討論。
    尼斯托公司是員工合作制度的典范，尤其是在收入分配上。公司從未向投資人募集資金，故而也無(wú)需進(jìn)行股東分紅，僅專(zhuān)注提高內(nèi)部成員待遇。
    以尼斯托公司并購(gòu)的赤泉鋼鐵公司為例，原先股東與投資人月薪2700萬(wàn)，高級(jí)工程師月薪2萬(wàn)，車(chē)間管理人員月薪6000，一線工作者月薪不足3000。
    經(jīng)過(guò)合并運(yùn)行三年，經(jīng)過(guò)多次內(nèi)部薪資討論和調(diào)整，該子公司目前高級(jí)工程師月薪提升到6萬(wàn)，車(chē)間管理人員月薪提升到3萬(wàn)，一線工作者月薪提升到1.8萬(wàn)。
    在尼斯托公司主持下，所有內(nèi)部成員的薪酬和待遇都大幅上升，遠(yuǎn)甚過(guò)去，基本實(shí)現(xiàn)了免費(fèi)健康服務(wù)，普通員工也能得到此前與領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)別的醫(yī)療待遇，又設(shè)計(jì)了領(lǐng)先世界的設(shè)備與工作場(chǎng)所安全標(biāo)準(zhǔn)，確保員工免于危險(xiǎn)，每個(gè)員工都有發(fā)聲渠道與影響決策的途徑。
    精誠(chéng)團(tuán)結(jié)北部列島一千萬(wàn)員工，最終打造出尼斯托公司這樣一個(gè)特殊的“巨型企業(yè)”。
    今年截止11月，總營(yíng)收達(dá)30萬(wàn)億。企業(yè)全部支出里，又有50%用于改善員工薪酬與福利，確保員工們的生活得到最大保障。
    加入尼斯托公司然后工作一生，這已是大部分北部列島人的最高追求。
    同樣的，尼斯托公司也遭到非議。
    尼斯托公司壟斷了北部列島70%以上的行業(yè)，就像一只大手截住了所有源流，用來(lái)養(yǎng)肥他們內(nèi)部員工，使尼斯托公司人成為實(shí)質(zhì)上的“新貴”階層。
    徐煬執(zhí)掌著這樣一支巨型企業(yè)，他自己也始終思考……
    這家公司到底屬于公司體系，還是屬于社會(huì)進(jìn)步事業(yè)呢？
    在尼斯托公司發(fā)展中，已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的內(nèi)外之分。
    企業(yè)內(nèi)部可謂欣欣向榮，但企業(yè)外部的普通人仍然與這些福利絕緣，泡泡就是最明顯的例子。
    這樣下去，北部列島最終會(huì)分裂成兩個(gè)社會(huì)，一個(gè)是尼斯托公司內(nèi)的員工共同福利社會(huì)；另一個(gè)是公司外的寡淡社會(huì)，沒(méi)有前景可言，除了效力于尼斯托公司別無(wú)他法。
    這樣的結(jié)構(gòu)并不平衡，遲早會(huì)釀成新的內(nèi)戰(zhàn)。
    怎樣才能跳出循環(huán)？
    徐煬的做法就是建設(shè)零壓社會(huì)，打通內(nèi)外之隔，讓普羅大眾也能享受到與這個(gè)時(shí)代相適應(yīng)的福利，讓尼斯托公司真正做到為老百姓服務(wù)。
    如果尼斯托公司人同意，那就干。
    這種影響未來(lái)10年的戰(zhàn)略規(guī)劃，被放上討論議程。
    這是年會(huì)上最值得討論的公共事務(wù)，是迄今為止尼斯托公司最引人注目的話題。
    年會(huì)前，相關(guān)消息已傳播開(kāi)來(lái)，正反雙方都得到相當(dāng)規(guī)模的擁躉。
    熱度居高不下，尼斯托公司內(nèi)外人員都分外關(guān)注這一議題，因?yàn)檫@將給北部列島的社會(huì)形態(tài)帶來(lái)天翻地覆的變化！
    免費(fèi)房屋、免費(fèi)食物和免費(fèi)交通。
    目前還沒(méi)有比這更野心勃勃的社會(huì)革新提案。誰(shuí)能知道有了這樣的福利，社會(huì)將出現(xiàn)什么樣的變化？
    是從此放松了生活壓力，得到精神自由，增加幸福感與創(chuàng)造力？還是人們更加怠惰，導(dǎo)致社會(huì)大步倒退？
    無(wú)論如何，尼斯托公司都會(huì)增加巨大開(kāi)支。
    所以這種事就不可能通過(guò)一道命令來(lái)實(shí)現(xiàn)，必須要在年會(huì)上進(jìn)行總公投，讓全體尼斯托人來(lái)決定。
    根據(jù)最新調(diào)查，1011萬(wàn)尼斯托公司員工中，980萬(wàn)人有投票意愿。
    將在一個(gè)月后，也就是1月1日新年那天進(jìn)行投票。
    投票前，尼斯托公司的各級(jí)成員都各據(jù)立場(chǎng)，進(jìn)行充足發(fā)言，確保大部分成員都能理解這些觀點(diǎn)。
    徐煬翻了翻里面熱度尤其高的一些內(nèi)容，每條都有好幾百萬(wàn)點(diǎn)贊。
    “省流：每個(gè)人的年收入都要普降1萬(wàn)。但吃飯、住房和坐車(chē)免費(fèi)了。”
    “謝謝你，省流俠！”
    “據(jù)目前公示的經(jīng)濟(jì)模型，第一期工程需要消耗12萬(wàn)億資金，這意味著內(nèi)部福利的削減。我拒絕這種明顯的壓榨，希望不要再有人提出這種異想天開(kāi)的策略。”
    “我們尼斯托公司從開(kāi)創(chuàng)之際就沒(méi)有排他性，社會(huì)中的其他成員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)福利。”
    “我不要花我的錢(qián)給公司外的人；希望你也不要。”
    “又一個(gè)低回報(bào)高成本的經(jīng)典策略，可見(jiàn)無(wú)能的管理層是影響尼斯托公司繁榮的第一要素。”
    “尼斯托公司創(chuàng)立的宗旨就是讓這個(gè)組織內(nèi)的每個(gè)成員都得到發(fā)展，但現(xiàn)在，我們得犧牲我們的利益去滿(mǎn)足整個(gè)社會(huì)無(wú)窮無(wú)盡的公共服務(wù)需求，這算不算最大的變質(zhì)呢？”
    “尼斯托公司在北部列島居于壟斷地位，我們應(yīng)該把我們獲得的壟斷利益拿出來(lái)分享給別人，而不是繼續(xù)從他們身上掠奪。”
    “公司就是公司，說(shuō)的再好聽(tīng)也是公司。”
    “說(shuō)了，‘公共服務(wù)’本來(lái)就該是免費(fèi)的，就算不是今天，未來(lái)100年后也能實(shí)現(xiàn)。我們只是讓它提前而已，有什么好大驚小怪的。你們的思想為什么這么落后？”
    “一旦零壓社會(huì)通過(guò)，我們大家都能輕松地獲得免