建設零壓社會，這一消息引起軒然大波，在企業內外都得到密切關注與討論。
    尼斯托公司是員工合作制度的典范，尤其是在收入分配上。公司從未向投資人募集資金，故而也無需進行股東分紅，僅專注提高內部成員待遇。
    以尼斯托公司并購的赤泉鋼鐵公司為例，原先股東與投資人月薪2700萬，高級工程師月薪2萬，車間管理人員月薪6000，一線工作者月薪不足3000。
    經過合并運行三年，經過多次內部薪資討論和調整，該子公司目前高級工程師月薪提升到6萬，車間管理人員月薪提升到3萬，一線工作者月薪提升到1.8萬。
    在尼斯托公司主持下，所有內部成員的薪酬和待遇都大幅上升，遠甚過去，基本實現了免費健康服務，普通員工也能得到此前與領導層級別的醫療待遇，又設計了領先世界的設備與工作場所安全標準，確保員工免于危險，每個員工都有發聲渠道與影響決策的途徑。
    精誠團結北部列島一千萬員工，最終打造出尼斯托公司這樣一個特殊的“巨型企業”。
    今年截止11月，總營收達30萬億。企業全部支出里，又有50%用于改善員工薪酬與福利，確保員工們的生活得到最大保障。
    加入尼斯托公司然后工作一生，這已是大部分北部列島人的最高追求。
    同樣的，尼斯托公司也遭到非議。
    尼斯托公司壟斷了北部列島70%以上的行業，就像一只大手截住了所有源流，用來養肥他們內部員工，使尼斯托公司人成為實質上的“新貴”階層。
    徐煬執掌著這樣一支巨型企業，他自己也始終思考……
    這家公司到底屬于公司體系，還是屬于社會進步事業呢？
    在尼斯托公司發展中，已經出現了明顯的內外之分。
    企業內部可謂欣欣向榮，但企業外部的普通人仍然與這些福利絕緣，泡泡就是最明顯的例子。
    這樣下去，北部列島最終會分裂成兩個社會，一個是尼斯托公司內的員工共同福利社會；另一個是公司外的寡淡社會，沒有前景可言，除了效力于尼斯托公司別無他法。
    這樣的結構并不平衡，遲早會釀成新的內戰。
    怎樣才能跳出循環？
    徐煬的做法就是建設零壓社會，打通內外之隔，讓普羅大眾也能享受到與這個時代相適應的福利，讓尼斯托公司真正做到為老百姓服務。
    如果尼斯托公司人同意，那就干。
    這種影響未來10年的戰略規劃，被放上討論議程。
    這是年會上最值得討論的公共事務，是迄今為止尼斯托公司最引人注目的話題。
    年會前，相關消息已傳播開來，正反雙方都得到相當規模的擁躉。
    熱度居高不下，尼斯托公司內外人員都分外關注這一議題，因為這將給北部列島的社會形態帶來天翻地覆的變化！
    免費房屋、免費食物和免費交通。
    目前還沒有比這更野心勃勃的社會革新提案。誰能知道有了這樣的福利，社會將出現什么樣的變化？
    是從此放松了生活壓力，得到精神自由，增加幸福感與創造力？還是人們更加怠惰，導致社會大步倒退？
    無論如何，尼斯托公司都會增加巨大開支。
    所以這種事就不可能通過一道命令來實現，必須要在年會上進行總公投，讓全體尼斯托人來決定。
    根據最新調查，1011萬尼斯托公司員工中，980萬人有投票意愿。
    將在一個月后，也就是1月1日新年那天進行投票。
    投票前，尼斯托公司的各級成員都各據立場，進行充足發言，確保大部分成員都能理解這些觀點。
    徐煬翻了翻里面熱度尤其高的一些內容，每條都有好幾百萬點贊。
    “省流：每個人的年收入都要普降1萬。但吃飯、住房和坐車免費了。”
    “謝謝你，省流俠！”
    “據目前公示的經濟模型，第一期工程需要消耗12萬億資金，這意味著內部福利的削減。我拒絕這種明顯的壓榨，希望不要再有人提出這種異想天開的策略。”
    “我們尼斯托公司從開創之際就沒有排他性，社會中的其他成員也應當得到社會福利。”
    “我不要花我的錢給公司外的人；希望你也不要。”
    “又一個低回報高成本的經典策略，可見無能的管理層是影響尼斯托公司繁榮的第一要素。”
    “尼斯托公司創立的宗旨就是讓這個組織內的每個成員都得到發展，但現在，我們得犧牲我們的利益去滿足整個社會無窮無盡的公共服務需求，這算不算最大的變質呢？”
    “尼斯托公司在北部列島居于壟斷地位，我們應該把我們獲得的壟斷利益拿出來分享給別人，而不是繼續從他們身上掠奪。”
    “公司就是公司，說的再好聽也是公司。”
    “說了，‘公共服務’本來就該是免費的，就算不是今天，未來100年后也能實現。我們只是讓它提前而已，有什么好大驚小怪的。你們的思想為什么這么落后？”
    “一旦零壓社會通過，我們大家都能輕松地獲得免