語、廣告和海報都宣傳著黑火革新的赫赫武功，“戰勝即權力”的公司理念早已為他們所熟知。
    少壯一代自幼便在黑火革新的文化熏陶下成長起來，無不氣焰囂張、嗜血好戰，將黑火革新從泰亞群島上的一家軍工制造商發展成如今無人不曉的軍工霸主。
    現在尼斯托公司的痛擊卻令這些軍官們的堅定信仰出現一絲裂痕。尤其是這種束手束腳、無力反擊的絕望感，更叫他們沮喪至極。
    “如果連以戰養戰的策略都廢棄了，我們還憑什么立足？我們應該接著打！”軍官不死心地強調。
    “諸位，隨著我們停戰，海外投資人也在陸陸續續回來，這可是難得的軍費補足啊。”
    “沒有查羅洲，泰亞群島仍然還有十多億可用人力，我們有首屈一指的石油、橡膠和全面的礦產，還有余地！”
    “與夏近兩年來的大戰已經積累了無數經驗，淬煉出無數精英，優勢在我，時機在我！”
    “跟東半球各公司的休戰期有24個月。”另一名參謀昂聲說，“我們必將蟄伏，隨后再度崛起，其勢更烈。”
    總部的參謀與軍官們，下了定計，吞下失去欽旺要塞的苦果。
    割除查羅洲、受到商品禁運、從東半球市場排除，多重打擊之下，黑火革新上下之志也隨之變化，由原先的高歌猛進變為順勢隱忍，直欲在休戰期之后再起戰火，滅盡恥辱。
    此外，有他們的刻意宣傳，泰亞群島的居民都會與黑火革新一并奮力，將這股復仇情緒轉化為入侵全世界的全新動力。
    另一邊，高閣九州C-1空艦司令魏景龍也收到相關情報，指出尼斯托公司徹底夷平了欽旺要塞。
    他立即面露喜色。
    “黑火革新的動向呢？”他追問。
    “一直沒有反擊的意思，恐怕默認了現狀。”副官解釋。
    魏景龍頻頻點頭。
    “真是利索的協同打擊啊。”魏景龍不由得感嘆。
    他年富力強、體態健碩，神情一絲不茍，不怒自威，在公司軍隊各級單位都任過職，常年遠征海外，為高閣九州的事業開疆拓土，在東半球公司戰爭中，也對黑火革新予以有力痛擊。
    “尼斯托公司的指揮鏈明顯比我們更短。他們的社長和軍事部長都能直接協調艦隊。”副艦長看出軍事上的意義。
    尼斯托公司干練高效的軍事體系叫人倍感欣賞。
    相較之下，在高閣九州，指揮鏈則漫長至極，涉及公司高層、分管副總裁、軍事部門董事、分區經理、遠征指揮部、艦長，最后再到艦軍士官。
    “公司”有一個體系，“軍隊”本來應該有另一個體系。但“公司軍隊”是把這兩者縫合起來了，隨之便增生許多冗職累務。
    不少股東為了強化自己在公司事務中的地位，索性把自己的心腹與子弟安排到軍事關鍵崗位上，又或是增設許多對軍隊有話語權的職位，處處影響軍事行動的效率。
    魏景龍知道拔除欽旺要塞乃軍事關鍵，倘若不除，未來黑火革新就可以借助要塞作為跳板，大概只要12小時就能奪回查羅洲。可再正確的決策都得層層上報、級級把關，等落到實處、允許他們發起攻擊，怕是艦軍已經用盡補給，需要靠岸補充。
    現在尼斯托公司把欽旺要塞通體毀滅，意味著查羅洲是真正從泰亞被“割除”出去了！最后的黑火勢力也被驅除！
    這就讓他們這些日夜與黑火革新前線作戰的艦軍士官頗感快慰，好似有人替他們出了口惡氣般。
    未來黑火革新想要反擊，就只能通過海空協同進行登陸和強襲作戰，這成本就高出許多，時間也被拉長，允許其他公司作出反應。
    “森新城死后，他們手下的艦長都只是‘勉強能用’的水平，無論資歷還是經驗都不足，沒有一個人有能力反對最高指揮。從之前的軍事演習，再到現在的強襲要塞行動，艦隊都很配合，代表尼斯托公司真正收服了繼承自京都無限的兩艘空艦。”魏景龍點頭。
    “很多人還懷疑尼斯托公司無法順利控制空艦軍，新募士兵的經驗也不足。”副官道。
    “就像自動機器取代人力一樣，未來的戰爭也注定是精密的無人機，甚至無人艦隊的戰爭。艦軍很可能陸續被合成人代替。尼斯托公司注定是要打智能化戰爭了，真是了不起。從工廠，到管理層，到軍隊，充滿了銳意進取的變化，因為是初創公司，推行這些新東西也有足夠威望。”魏景龍感嘆。
    “這下黑火革新在東半球是真正抬不起頭了，不過也多虧我們C-1戰艦在這里幫他們站場吧。”副官點頭。
    “站場，是必要的。為了能與西半球對抗，為了能抵擋公司聯盟、泰西洲共同體，還有各式各樣的西半球集團。我們必須共同建構東半球的企業秩序。未來的幾十年里很難說會發生大戰，而會是資源、地緣關系、人力、現實操縱者以及科學與神秘學層面的無形對抗。也許這一次，東半球能后發居上。”魏景龍喃喃道。
    不多時，在山崗上，年輕的經理拉馬利駕車帶徐煬他們靠近欽旺要塞的遺址，尼斯托公司其余軍事部隊隨后占領。
    地面已被炸得稀爛。
    “這里視野遼闊