父母離開辦公室后，商健難得靜下心來思考升級LV3的事情。
    限時：13年7月15號！
    而目前，已經(jīng)2月25號，已經(jīng)不足五個月時間了，時間會過得很快。
    LV2升級要求為10萬，目前粉絲達到101020，已經(jīng)滿足，這主要還是新書上傳和兩首新歌帶來的效應(yīng)，從五萬多，爆增到十萬出頭；
    要求學(xué)歷為大專及以上，已經(jīng)滿足；
    要求擁有一輛價值一百萬元的車子，尚未還完保時捷卡宴的貸款，未滿足，卻是最容易達到；
    要求在城市擁有一套價值一百萬元的房子，并居住五十天，尚未滿足，也是較容易達到；
    第一產(chǎn)業(yè)主要有養(yǎng)豬場和蔬菜基地，要求盈利一千萬，未滿足，目前已經(jīng)盈利250萬元；
    第二產(chǎn)業(yè)主要是星辰建筑公司，要求盈利一千萬元，未滿足，目前已經(jīng)盈利280萬元；
    第三產(chǎn)業(yè)，主要是水煮天下餐飲公司，目前有六家火鍋店，累積盈利超過一千萬元，已經(jīng)滿足；
    要求擁有員工100名，已經(jīng)滿足，目前集團擁有381名員工，已經(jīng)滿足；
    總共八個小要求，四個完成，四個未完成。
    其中，最難完成的就是第一產(chǎn)業(yè)，其次是第二產(chǎn)業(yè)，其它條件，不是什么難度。
    接下來的四個半月時間，商健將集中力量發(fā)展養(yǎng)豬場，發(fā)展火鍋店，帶動蔬菜基地發(fā)展。
    如果十家火鍋店營業(yè)，蔬菜基地每個月營收將超過一百萬元，月利潤達到80萬元，也不可小覷。
    火鍋店的魚火鍋占四分之一，一家火鍋店，每天需求500斤魚，每個月需求1.5萬斤魚。
    商健打算自己養(yǎng)淡水魚，提高火鍋店的食材質(zhì)量，也是為了提高第一產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值。
    不過，尋找養(yǎng)淡水魚的水源可不好找，他找的可不是小魚塘。
    他老家附近有一個水庫，可惜被農(nóng)場的甘蔗糖廠排污，整個水庫的魚都被污染了。
    嗯，一會從人才庫招聘一個熟悉淡水魚養(yǎng)豬的中級技術(shù)員，讓他去尋找一下水源。
    理順升級的思路，打開電腦，查看一下比特幣最新價格。
    過年的時候，比特幣才24美元1BCT，這才過十來天，已經(jīng)漲到31美元了，漲幅接近三分之一。
    接下來的日子，將平均日漲兩美元以上，看著自己32.37萬的持有量，一天就是賺幾十萬美元，商健感覺就是在撿錢，撿都撿不完，實在太爽了。
    不過他也有些擔(dān)憂，真怕它不按照歷史軌跡走。
    不過細想，就算失敗了，也不算什么。
    成功了，財富就是從中小老板邁入大老板的層次。
    一個月，他只要等一個月時間，就可以清倉比特幣。
    打開系統(tǒng)商店，
    【商店→第一產(chǎn)業(yè)→漁業(yè)→人員→技術(shù)人員→系統(tǒng)人物/現(xiàn)實人物?！?
    花了十萬塊錢，招聘了一個漁業(yè)中級技術(shù)員，唐源。
    想起手頭上的瑣碎事情，自己一個集團的董事長，應(yīng)該找一個秘書了。
    找秘書，當然找美女秘書，而且要找一個賞心悅目的。
    要不然，一個大媽或大男人整天在自己面前瞎逛，他看多了也煩躁。
    不過，找秘書來是協(xié)助他工作，可不能找花瓶，整天在自己面前撒嬌耍脾氣，甚至旖旎風(fēng)光肆意溢出，也無心處理事情。
    像材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作，會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理等工作，都可以交付出秘書負責(zé)。
    如果再涉及到公司經(jīng)營工作安排，或者涉及到人事任免、財務(wù)簽字的，那不是秘書了，那已經(jīng)是副總層次了。
    如今集團人員還不算多，各部門執(zhí)行力不錯。
    不能說不缺副總，而是目前不算是急需，商健還能處理，就當是管理學(xué)習(xí)了。
    而且想找一個能讓自己滿意的高層，還真不容易，這可不是錢的問題，而是不好找。
    要不然，很多公司花大代價委托獵頭公司尋找副總，幾個月時間，挑選了不知多少個候選人，也難符合老板的要求。
    真正有能力的高端人才，一般都是有傲氣的，可不容易心甘情愿地為他人俯首貼耳。
    如果招來的高層與老板的思想定位和公司戰(zhàn)略方向不一致，就是公司的內(nèi)部矛盾，老板不得不辭退，這也是為什么高層空降成功率非常低的原因，三四個高層，可能才成功一個。
    或者說，商健本人在公司方向發(fā)展上有些強勢，霸道，也怕招來一個質(zhì)疑他決策的人選，估計一般人也難以理解他的想法。
    比如明明火鍋店那么賺錢，你去搞什么不賺錢的養(yǎng)殖業(yè)，為什么不放手人事權(quán)，什么管理層都自己親自招聘，不讓高層自己招自己的手下。
    只要是商健忙得過來，他都想自己招人，只有集團規(guī)模非常大了，他才不去招聘普通員工。
    很多事，很難解釋通。
    他也不想費勁去解釋，只要能按照他的想法去執(zhí)行就行。
    所以，商健更傾向于從系統(tǒng)人才庫中選擇人才，忠誠，也是別的公司