大量時間和精力，有時候?qū)ふ規(guī)讉€月都找不到合適的候選人，所以，一般委托獵頭公司尋找候選人。
    獵頭公司有人才資源，高效，但費(fèi)用就是高。
    候選人成功入職后，費(fèi)用一般在所提供人才年薪的20％-30％。
    但好處就是，公司不用設(shè)置太多的人力資源管理職位，最重要的是，減少了時間成本，不因人才不到位而影響公司發(fā)展。
    像商健的人才庫，其實(shí)就相當(dāng)于獵頭公司的人才資源庫，但尋找人才更高效。
    有點(diǎn)不好就是，需要商健親自操作。
    當(dāng)公司規(guī)模非常大之后，人員需求量非常大，商健一個人是忙不過來的，還是得依靠人力資源部從社會上招聘人才。
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