mm電視網有十六個直屬電視臺，二千五百多名員工，它的加入，使mm集團旗下員有將近一萬人，有點大集團的樣子了，不過比之時代華納的十三萬員工（全球）、維亞康姆十二萬員工（全球）又是小巫見大巫了。
    每一次企業的并購，肯定會出現人事的動蕩，員工的升遷去留都成為為等大事。
    作為虧損企業，wb電視網每年都是先裁掉一批人再過新年，現在新年剛過，電視臺又被并購，這又讓電視臺的員工陷入極大的不安中，幾乎每一次并購，都會裁掉一些人，這幾乎成為慣例，而這次并購又是閃電行動，母公司快速脫手，mm快速接手，雙方沒有簽訂任何的員工保護協議，甚至工會也是在收購前夕才獲通知，這就引發了更大的不安。
    這種不安讓員工們大為憤慨，走向公司工會投訴，沒經工會同意的并購是非法的，員工們準備串聯，要求工會判定并購無效，并推翻協議，抵制隨之而來的裁員潮。
    這種不安不但是在普通員工心目中存在，連管理層的許多人都為之擔心，向來是一朝天子一朝臣，每次改朝換代，首先遭殃的是他們這些管理人員，然后才是這些員工，許多人都對這次快速并購心存疑慮，認為其中有不可告人的秘密，在許多人心目中，認為是母公司拋棄了他們，作為時代華納員工的自豪榮譽感要高于作為mm的，背靠大樹才好乘涼，mm一家小公司，怎么保證他們的福利和待遇？
    當剛完成簽約，wb電視臺的董事會就將權力移交給以艾格為首的執行董事會，艾格在第一時間通過wb公司內部網絡，發表了第一號、第二號、第三號通告。
    一是明確挽留每一位wb電視網每一位員工，如果堅持辭職的，多發一個月工資當補償。
    二是執行新的工資績效考核標準。
    三是要求各直屬電視臺人力資源部門以擴大十分一標準，招收新員工。
    mm的做派出乎許多人意料之外，不但沒有裁員，還要招人，這是準備大干一場的節奏，而且令許多人意外的是，新的工資標準居然比原工資上漲百分之十，許多人不愿意相信，堂堂時代華納大公司，工資福利待遇居然不如一家小公司，但事實擺在眼前，行政總裁艾格親自簽的文件可是發至每一個的郵箱之中，不但沒裁人還招人還加工資，這種做派，令許多人摸不著頭腦，但無可否認的是，此舉是大大的安定人心。
    這籠罩在電視臺上空的不安烏云煙消云散了，在加工資這種大好事刺激之下，許多人對公司改名稱，由第一大傳媒公司員工成為第n大傳媒公司員工的不爽沒有了，什么都是假的，錢才是最實在的，有了這幾條通知，員工們算是安撫了下來。
    馬克對于這些事不太關心，這幾天他專心的完善他的綜藝節目《超級新星》，準備一旦擁有自己的電視網，立時著手制作，這個超好的點子一出，令艾格大感振奮，一部《實習醫生格蕾》己令他有把握搞電視網，再多這樣一個王牌節目，那還不飛天？
    大名鼎鼎的?？怂闺娨暰W，就是靠幾部王牌劇集打出來的天下《辛普森一家》、《x檔案》、《24小時》還有現在紅得發紫，紫得發臭的《越獄》，有馬克這制作高手在，還怕沒有吸引人的利器嗎？
    在米國電視劇大部分是每周一集，也有每天都播或每周兩集的，周六不許播電視劇，要全部讓給電視臺自己制作的其他節目，這是米國的電視播出制度規定的。
    競爭使各米國商業廣播電視必須不遺余力地提供自身的競爭力，截止到一九九大九年七月，米國共有一千三百家商業電視臺，在這個由數以千計的私營公司組成的行業里，中小型公司占大多數，而少數大公司卻控制了絕大多數的市場份額，米國四大電視網abc（美國廣播公司）、cbs哥倫比亞廣播公司）、nbc（全國廣播公司）、fox及其它中小型公司為了在激烈的市場競爭中求生存、求發展，他們不得不通過一切努力完善自己。
    米國電視劇的這種模式就是米國商業廣播電視提高競爭力的一種表現，電視劇的制作、播出、廣告等其它重要環節有機結合，最大限度地增加效益。
    艾格敢做電視臺，最大的倚仗是那世界第一大的片庫，這些豐富的資源令他們根夲不用怕沒有內容插放，再加上一些自己制作的王牌節目，何愁大事不成？
    mm電視網以娛樂為主，有五個頻道，電視、影視、娛樂、體育、少兒四個頻道，其中影視是加鎖付費的，并且稍與其它不同的是他們同時提供網上直播點播功能，非常創新，有后世網絡電視的味道，只是現在以網絡作為載體轉換，而不是機頂盒。
    關于電視臺的改組、重建、運營，由艾格負責，馬克安心的制作他的作品和為綜藝節目《超級新星》作宣傳推廣。
    而在紐約簽字以后，他與吉賽爾在時代廣場遛彎，一年前馬克來這里處理漫威危機，遇到吉賽爾在拍廣告，寂寞寒冷的冬天里，兩個剛剛單身的男女算是一見傾心，馬上開始了約會，一切順利得異乎尋常，很快他們奉子成婚，這次故地重游，他們都覺得十分的溫馨。
    當晚，他們住在酒店，當初吉賽爾接受求婚后就決定搬去洛杉