曾經有人做過一個比較詳細的調查，在同等工作量的前提下，學生實習工拿到的工資相比于正常社會中拿到的工資只是1/3的份額，而且這些學生工向來是任勞任怨，不管肩負多大壓力都會默默忍受的群體，用起來比那些社會工順手多了，同時也是社會上一個普遍認知比較物美價廉的代表。
    雖然目前很多公司只是把實習生當做是一種臨時性的群體，并不指望這些員工在自己這里做多久為止，而且這些學生來自己這里工作的主要目的也只是為了獲取一個合格的實習報告，至于薪酬的多少并不在他們的考慮范圍內，甚至有些家庭本身就十分豐厚，只是希望通過這種方式來讓自己多一些的社會經驗罷了。
    但是依舊有很多公司十分喜歡實習生這個群體，畢竟在公司人員相形見絀的情況下，把更多的工作責任積壓到這些看起來工作十分生疏的人，盡管這些人的工作能力并不是那么的強，但是三個臭皮匠還能頂一個諸葛亮呢，只要人員人口的數目，在這里基本上也不會差到哪里去。
    而李斯科建議張黎招聘這個群體的原因倒是十分的簡單，一方面是因為這些新出茅廬的學生們心里還有一種激情，在面對慈善這個事業的時候，會保持著比別人更多旺盛的精神和勁頭，同時內心還含有一定的憐憫之心，能夠做出很多成年人不愿意做出的選擇，對于慈善基金會這種機構來說是完全合適的。
    另外一方面本身這些人員的目的只是過渡性的，對于慈善機構來說，這些人員的挑選特別的合適，既能讓對方在慈善基金會工作的這段時間做一些簡單的內容，同時也能夠用這種工作起到很好的歷練作用，而且相比于一些盈利機構來說，慈善基金會的工作經歷能夠給這些學生在以后求職的道路上提供很多的便利，這種機構的實習報告，在學校老師那里也是一種不折不扣的加分項。
    這樣就達成了兩全其美的默契，學生們有了一個可以實習的地方，同時也用自己的實習生涯做過一個比較合適的經歷和精彩的工作內容，而慈善基金會也找到了一些可以過度的人群，如果有哪些人在實習的過程中，本身工作就比較認真和負責的也可以留下相應的資料，等對方畢業了之后給對方發去一份邀請函，希望對方能夠加入到他們這個團體中來。
    這種方式相比較，自己重新培養那些全新的人員來說，確實要省勁不少。而且慈善基金會雖然說起來是一個不以盈利為目的的機構，但是本身并不是缺錢的各種福利待遇也是比較完善的，在這么一個工作環境下有著令人尊敬的職業，同時做著一些幫助別人的事情，而且還帶著一些偉大和崇高的善意，總還是一個比較不錯的職業。
    而且慈善基金會的工作人員并不是奉獻愛心，白白付出自己的工作時間的，在一個資本主義國家里來說，慈善基金會更像是一個機構來運行，在這個機構里工作的人員本身的薪酬是十分豐厚的，對于很多從事著這個職業的人來說，這份工作只是一個簡單的工作罷了，他們或許有很大的善心，也愿意拿出自己平日里一部分積蓄，發揚著幫助別人的崇高理想，但是用慈善基金會的錢來幫助更多的人才是他們真正想要做到的事情。
    相信經過這次實習學生實習工作的篩選，能夠給慈善基金會的機構提供很多優秀的人員，相信當這次實習結束之后，接到慈善基金會發來邀請函的學生都會毫不猶豫的選擇加入到這個機構中，相比較于那些別的公司工作慈善基金會的工作，讓他們保持著很大自由度的同時，還能夠有一個比較不錯的未來，同時在這種機構工作一段時間，在履歷上也有了一個很好的修飾，在尋找別的工作的時候，天然比別人更加具有競爭力，因為社會群體對于這種機構工作的人都是抱有一定尊敬意味的，畢竟之前從事的就是如何拯救別人的人生的工作。
    其實真正來說的話，如果現在慈善基金會發布相應的招聘啟事，邀請一些有愛心的人士加入到慈善基金會的機構中進行工作，那么應聘者一定是層出不窮的，但是李斯科也不想去應付這些繁瑣的招聘工作，另外也不想被那些帶有別種用心的人加入到這個李氏家族的自留地，相比較于社會人員的人心復雜來說，可能學校里的人員心思更加單純一些，而且學生的壞心思以及搞壞的手段也十分的有限。
    張黎和屈青在聽完了李斯科的建議之后，兩個人不由的互相對視了一眼，看著對方的神情，都覺得這個建議著實的不錯，不光解決了人員的問題，甚至把慈善基金會以后的主要骨干力量也通過這次的改變兼顧到了，以后相信再也不會為人員缺失的事情感到發愁。
    更重要的是他們自己本身也是從那個年齡段走過來的，想想看他們剛剛初出茅廬的時候，無論做任何工作都有一種壓制不住的激情，這種激情放在慈善這個事業上面是十分不錯的，而且也能夠促使著他們永遠銘記住心中的這股善意，盡可能地扭轉對方會被社會沾染上浮塵的過程。
    既然已經認可了李斯科提出的建議，他們兩個人自然神情沒有之前那么緊繃了，而且對于面前看起來云淡風輕的對方，由心而發的有一種尊敬和崇拜的想法。
    在自己眼里看起來可能有些困難的事情，沒想