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    陳北冥接過邱玉潔的方案看了起來。
    邱玉潔的方案其實主要就一個：“轉業(yè)”。
    總政的人有點多了，經常來上班的大概有一百多人，但實際上，從編制上看，總政是有兩百多人的，這意味著什么呢，這就意味著有很多人每個月都領著工資但人卻不來上班，一句話，吃空餉。
    所以要想改革，第一步就是要把這些人清理出去。
    這一點邱玉潔非常清楚。
    她的想法是，制定一個章程，讓這些人要么立即回總政報道，如果不回來，累計缺曠幾天就做自動轉業(yè)處理。
    這件事有相當大的壓力，風險也不小，但是話實說，就憑邱玉潔現(xiàn)在的背景，只要她鐵了心，還是沒人敢把她怎么樣。
    第二步，清理現(xiàn)有的冗余人員。
    邱玉潔的想法是，通過考核來淘汰，不合格的就盡量勸她們轉業(yè)。
    這一點當然沒錯，所謂的改革就是要把那些不想干事不愿意干事的人踢出去，留下真正的人才。
    不過陳北冥看了看，卻覺得邱玉潔的這個方案有些太天真了，似乎在她看來，凡是轉業(yè)出去的人都會乖乖的卷鋪蓋回家。
    所以看完之后，陳北冥直言不諱的道：“團長，你的方案總體沒有問題，但在現(xiàn)役人員的處理上我覺得有點不太妥當?！?
    “哪兒有不妥當?shù)模俊鼻裼駶崋枴?
    “你應該把轉業(yè)人員的安置也寫在方案里，換句話說，既然你要把人家攆走，那你至少在攆之前要幫人家想到一個合適的去處?！?
    “這怎么可能？”邱玉潔一聽，連忙搖頭：“我還要幫她想好去處？我做不到！”
    陳北冥非常認真的道：“團長，如果你做不到這一點，你的這些方案，最后的推進就會非常艱難！”
    “再難也得做！改革從來就沒有平坦路途！”邱玉潔道。
    但陳北冥還是很堅持自己的觀點：“團長，于情于理，你都得考慮我說的這個問題，從理論上說，那些人的安置問題一日不解決，你的改革就一日難以推進，從情感上說，那些人再怎么樣也是你的人，也為這個單位奉獻了好多年，你能忍心一腳把人家踢開然后就不管嗎？”
    “可是怎么管！”邱玉潔看著陳北冥問。頓了頓，她道：“我當然也想管，國家當然也想管，但改革的目的是什么，不就是減輕負擔嗎？如果再把這些人的安置拉過來，那還改什么？”
    “不，不，團長，我覺得你錯了！”陳北冥搖頭。
    這種事他有經驗，他看到過不少案例，不要人家的時候一腳就把人家踢開，然后任由對方自生自滅，這太不負責任了，而且最后往往會出事情。
    況且，真正的改革中，其實最后被轉崗的人并不全是那些不干事愛偷懶的人，恰恰相反，反而是最老實的人最容易被一腳踢開，因為他們就是覺得自己委屈也不敢怎么樣，相反，那些有背景的，或者是天不怕地不怕你敢把我開了我就賴著你的那些人，反而能留下來。
    這個世界就是這樣，老老實實做事的人其實最容易受到傷害，好處沒能得到，活兒還要干得最多。
    陳北冥不希望這樣的事在總政發(fā)生，不管怎么說，他也和很多人一起工作了好長時間。
    但陳北冥的這些建議邱玉潔聽不進去。
    “團長，你這樣做，你會被人指著脊梁骨罵的！”陳北冥也激動了。
    邱玉潔卻還是不為所動：“罵就罵吧，改革向來不會一帆風順，既然總有人要被罵，那就讓我來背這個罵名好了！”
    她甚至還有了一種視死如歸的壯烈。
    陳北冥心中的情緒一下激動了起來，他噌的一下站了起來，用手指了指邱玉潔，但卻一下不知該說什么，最后，他只是惱火的道：“邱團長，你這不是做事的態(tài)度，改革雖然要有犧牲，但一個真正的英雄是不應該任由這些犧牲發(fā)生的，你是團長，你要為自己的每一個人負責！你不能高高在上，你要負起這個責任，懂嗎？”
    邱玉潔一聽，也生氣了：“陳北冥，你不要站著說話不腰疼！”
    兩個人不知怎的竟然大吵了起來，到了最后，邱玉潔氣得一拍桌子：“走，陳北冥，你現(xiàn)在給我走！”
    陳北冥轉身出去，砰的一聲把門摔得震天的響。
    附近辦公室的人全都探出了腦袋。
    邱玉潔在總政已經成功贏得了冷酷殺手的稱號，平日里誰敢跟她這般說話啊，所以大家都很驚訝。
    有人想問問陳北冥怎么了，但看了看，卻又收回了腳，陳北冥的臉色也很不好看。
    邱玉潔沒聽陳北冥的意見，還是按部就班的推行起了她的改革措施，第一步就是公布今年的考核成績，并且宣布，凡是考核成績位列最后五名的，自動進入明年的轉業(yè)名單。
    這件事一經公布立即就引起了軒然大波，總政上下議論紛紛，很多人一下感受到了一種風雨欲來的恐怖。
    只是，誰也沒有想到的是，考核名單公布后很快就出事了。
    按照規(guī)定，考核排名排在倒數(shù)五名的同志明年自動進入轉業(yè)名單，排名倒數(shù)第一名的，是一個叫沈小雅的女兵。
    這個女兵平日少